{"id":1414,"date":"2020-01-11T02:12:31","date_gmt":"2020-01-11T07:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/asac.ca\/divisions\/asacdivisiondescription\/"},"modified":"2023-11-23T16:16:01","modified_gmt":"2023-11-23T21:16:01","slug":"asacdivisiondescription","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asac.ca\/fr\/divisions\/asacdivisiondescription\/","title":{"rendered":"Description des divisions de l’ASAC"},"content":{"rendered":"

La division Affaires internationales<\/strong> transcende les fronti\u00e8res de plusieurs disciplines universitaires et de fonctions de gestion afin d’am\u00e9liorer l’\u00e9ducation et la pratique en affaires internationales. Les principaux objectifs de la division sont : 1) faciliter les \u00e9changes d’informations et d’id\u00e9es entre les universitaires, les gens d’affaires et les membres du gouvernement int\u00e9ress\u00e9s par l’\u00e9ducation en affaires internationales; 2) encourager et promouvoir les activit\u00e9s de recherche qui permettent de faire avancer les connaissances en affaires internationales et accro\u00eetre la disponibilit\u00e9 du mat\u00e9riel d’enseignement; et 3) coop\u00e9rer, dans la mesure du possible, avec le gouvernement, le milieu des affaires et les institutions universitaires.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\r\n

Le domaine du\u00a0Comportement organisationnel<\/strong>\u00a0vise \u00e0 expliquer, \u00e0 pr\u00e9dire et \u00e0 contr\u00f4ler la mani\u00e8re dont les individus, les groupes et les organisations performent, s’influencent mutuellement et s’adaptent les uns aux autres de fa\u00e7on dynamique dans le temps. Les universitaires et les praticiens du comportement organisationnel utilisent des m\u00e9thodes sophistiqu\u00e9es pour se concentrer sur les cognitions, les affects et les comportements individuels, sur les dynamiques et les processus groupaux, et sur les \u00e9tats et la structure des syst\u00e8mes, afin d’am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des individus et l’efficacit\u00e9 des groupes et des organisations.<\/p>\n\n\n\n

La division des \u00c9tudes de cas<\/strong> offre un environnement soutenant pour les universitaires souhaitant am\u00e9liorer leurs habilet\u00e9s en recherche, en \u00e9criture et publication, et en enseignement en lien avec l’\u00e9tude de cas. Des s\u00e9ances de table ronde portant sur l’\u00e9tude de cas sont tenues le samedi du congr\u00e8s annuel de l’ASAC. Les cas doivent \u00eatre orient\u00e9s vers la prise de d\u00e9cision et ils doivent \u00eatre bas\u00e9s sur la recherche sur le terrain ou sur des sources secondaires. Un manuel du formateur d\u00e9taill\u00e9 doit accompagner tous les cas soumis.<\/p>\n\n\n\n

La division des \u00c9tudes organisationnelles<\/strong> (anciennement Th\u00e9orie organisationnelle) s\u2019int\u00e9resse \u00e0 plusieurs ph\u00e9nom\u00e8nes : pourquoi les organisations ont l\u2019aspect qu\u2019on leur conna\u00eet; comment elles subissent des transformations; comment elles interagissent avec d\u2019autres organisations et avec leur environnement de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale; comment elles fa\u00e7onnent les comportements des individus et des groupes et; comment les processus dans les organisations sont d\u00e9velopp\u00e9s et modifi\u00e9s. \u00c0 travers ces grandes cat\u00e9gories, un large \u00e9ventail de sujets sont abord\u00e9s, \u00e0 la fois \u00e0 partir des approches m\u00e9thodologiques qualitative et quantitative. La division accepte les propositions d’articles ou les travaux en cours qui explorent ces ph\u00e9nom\u00e8nes de mani\u00e8re empirique ou th\u00e9orique.<\/p>\n\n\n\n\n\n

La division de la Finance<\/strong> invite les universitaires et les praticiens \u00e0 soumettre des articles th\u00e9oriques et empiriques dans tous les domaines de la finance. Le but de cette division est de continuer \u00e0 construire une communaut\u00e9 soutenante de chercheurs qui participent activement \u00e0 un dialogue de haute qualit\u00e9 et \u00e0 des \u00e9changes d’id\u00e9es \u00e0 travers des pr\u00e9sentations de travaux de recherche, des r\u00e9visions par les pairs, des discussions et des pr\u00e9sentations par d’imminents orateurs.<\/p>\n\n\n\n

La mission de la division de la Formation en gestion<\/strong> est de faire avancer le d\u00e9veloppement de la th\u00e9orie et de la recherche en mati\u00e8re d’enseignement de la gestion. La recherche sur la formation inclut, entre autres, la recherche sur les m\u00e9thodes d’enseignement efficaces et innovatrices et sur les approches de formation en gestion; l’utilisation de la technologie; les applications des th\u00e9ories d’apprentissage; les pratiques d’enseignement \u00e9thiques et; la formation continue. Cette division promeut l’entraide au sein d’une collectivit\u00e9 inform\u00e9e d’universitaires et de professeurs.<\/p>\n\n\n\n

La division Genre et diversit\u00e9 dans les organisations<\/strong> g\u00e9n\u00e8re, diffuse et met de l’avant la recherche et les connaissances reli\u00e9es au genre et \u00e0 tous les aspects de la diversit\u00e9 dans les organisations et dans le contexte soci\u00e9tal plus large. Le but de la division est d’avoir un point de vue plus inclusif de la formation et de la recherche organisationnelle et d’inclure les perspectives et exp\u00e9riences de membres de diff\u00e9rents groupes sociaux, incluant, entre autres, ceux qui ont traditionnellement \u00e9t\u00e9 marginalis\u00e9s \u00e0 cause de leur genre, de leur race, de leur ethnie, de leur classe sociale, de leur orientation sexuelle, de leur identit\u00e9 de genre, de leur nationalit\u00e9, de leur religion, de leur culture, de leur (in)capacit\u00e9 et de leur \u00e2ge. Les membres de cette division r\u00e9alisent leurs recherches tant dans des contextes canadiens que dans des contextes internationaux.<\/p>\n\n\n\n

La division de la Gestion de l’innovation et de la technologie<\/strong> encourage une approche multidisciplinaire pour la gestion des progr\u00e8s technologiques et des innovations, \u00e0 des niveaux vari\u00e9s incluant la technologie, l’individu, le groupe, l’organisation, la communaut\u00e9, la nation et les niveaux globaux. La division de la Gestion de l’innovation et de la technologie promeut \u00e0 la fois les initiatives de recherche conceptuelle et empirique.<\/p>\n\n\n\n

La division de la Gestion des op\u00e9rations et de la production<\/strong> couvre tous les sujets li\u00e9s \u00e0 la conception de produits et de processus; \u00e0 la gestion de la chaine d’approvisionnement et des op\u00e9rations de fabrication et de prestation de service, incluant la qualit\u00e9, les pr\u00e9visions, l’inventaire, la planification et la programmation; \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 la performance et; \u00e0 la gestion de projets.<\/p>\n\n\n\n

La division de la Gestion des soins de sant\u00e9<\/strong> explore de multiples aspects du secteur des soins de sant\u00e9. Les domaines et sujets incluent, entre autres, l’organisation et la gestion des \u00e9tablissements de soins de sant\u00e9; les politiques publiques et les pr\u00e9occupations pour la qualit\u00e9, ainsi que leurs implications pour les gestionnaires, le personnel et les clients\/patients; le marketing et le financement des soins de sant\u00e9; la comparaison des soins de sant\u00e9 \u00e0 travers les contextes internationaux; l’application empirique ou conceptuelle de la th\u00e9orie dans les \u00e9tablissements de soins de sant\u00e9 et; le d\u00e9veloppement conceptuel de th\u00e9ories \u00e0 partir d’\u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es dans le milieu de la sant\u00e9; m\u00eame des sujets qui peuvent toucher \u00e0 un domaine d’une autre division.<\/p>\n\n\n\n

La recherche dans la division de la Gestion du tourisme et du sport<\/strong> inclut l’examen des syst\u00e8mes du sport, du tourisme, de l’hospitalit\u00e9, des loisirs et du divertissement au Canada et \u00e0 l’\u00e9tranger. La recherche repr\u00e9sent\u00e9e dans cette division examine l’impact d’\u00e9v\u00e9nements sportifs vari\u00e9s, incluant \u00e0 la fois des \u00e9v\u00e9nements locaux et des \u00e9v\u00e9nements de grandes envergures, sur l’\u00e9conomie, sur l’utilisation du sport et du tourisme \u00e0 des fins de d\u00e9veloppement, sur les affaires du sport et du tourisme, sur le marketing du sport et du tourisme, ainsi que l’impact d’autres domaines li\u00e9s \u00e0 l’activit\u00e9 physique et au divertissement sur les individus, les groupes et les communaut\u00e9s. La recherche interdisciplinaire o\u00f9 les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de la gestion du sport et de la gestion du tourisme convergent et entrainent le d\u00e9veloppement de nouveaux champs de recherche est chose commune dans cette division.<\/p>\n\n\n\n

La division de l’Histoire des affaires<\/strong> examine les forces historiques qui ont fa\u00e7onn\u00e9 le monde des affaires et comment ces forces influencent le pr\u00e9sent et le futur. L’histoire des affaires retrace et contextualise l’\u00e9volution des diff\u00e9rents secteurs des affaires, des entrepreneurs et des autres acteurs impliqu\u00e9s dans le changement \u00e0 travers le temps. Cette division accueille les articles portant sur tous les sujets reli\u00e9s \u00e0 l’histoire des affaires, \u00e0 l’entrepreneurialisme, \u00e0 la gestion ou \u00e0 d’autres disciplines reli\u00e9es aux affaires.<\/p>\n\n\n\n

La division du Marketing<\/strong> est compos\u00e9e d’universitaires du Canada et de partout dans le monde qui se d\u00e9vouent \u00e0 la recherche et au partage d’informations en lien avec tous les aspects pertinents du marketing pour les consommateurs et pour les organisations. La division invite les membres \u00e0 soumettre leurs manuscrits en vue de pr\u00e9sentation ou de publication.<\/p>\n\n\n\n

La division de la Responsabilit\u00e9 sociale<\/strong> procure une tribune pour les chercheurs et favorise les d\u00e9bats sur divers enjeux entourant le r\u00f4le et les responsabilit\u00e9s des acteurs impliqu\u00e9s, de l’environnement et de l’organisation. La division encourage la pr\u00e9sentation de contributions empiriques et th\u00e9oriques couvrant un large \u00e9ventail de th\u00e8mes tels que la responsabilit\u00e9 sociale et la performance des entreprises, le d\u00e9veloppement durable, l’\u00e9thique des affaires, l’environnement naturel, les comportements de citoyennet\u00e9 organisationnelle, les mauvais comportements organisationnels, le capital politique et social, ainsi que la responsabilit\u00e9 sociale dans un contexte international.<\/p>\n\n\n\n

La division des Ressources humaines<\/strong> focalise sur l’exploration, la discussion, le d\u00e9veloppement et l’analyse de la fa\u00e7on dont la relation gestionnaire-employ\u00e9 peut \u00eatre mieux g\u00e9r\u00e9e en tenant compte \u00e0 la fois des niveaux micro, m\u00e9so et macro. Cette division contribue \u00e0 faire \u00e9voluer le monde des ressources humaines \u00e0 travers un discours engag\u00e9 et actif sur les th\u00e9ories, les concepts, la recherche (quantitative et qualitative) et l’impact (th\u00e9orique et pragmatique) des ressources humaines sur les plans canadien et international. Les connaissances g\u00e9n\u00e9r\u00e9es \u00e0 travers l’implication dans la division des Ressources humaines sont tr\u00e8s vari\u00e9es, refl\u00e9tant la diversit\u00e9 des acteurs concern\u00e9s par les relations d’emploi (professionnels en ressources humaines, gestionnaires, employ\u00e9s, syndicats, gouvernement, actionnaires, environnement, etc.).<\/p>\n\n\n\n

La division des Sciences de la gestion<\/strong> promeut la recherche et la diffusion du savoir concernant la recherche op\u00e9rationnelle et les techniques quantitatives. La division encourage et facilite la recherche \u00e0 la fois sur les plans th\u00e9orique et pratique en lien avec la th\u00e9orie, la pratique et les applications de la recherche op\u00e9rationnelle et de la mod\u00e9lisation math\u00e9matique. Dans le cadre de l’ASAC, la division suit la charte de l’Association, participe \u00e0 son congr\u00e8s annuel et publie dans ses actes de congr\u00e8s. La division tient \u00e9galement des \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9ciaux et offre des conf\u00e9rences lors du congr\u00e8s annuel.<\/p>\n\n\n\n

La division de la Strat\u00e9gie<\/strong> focalise sur les r\u00f4les et les probl\u00e8mes des hauts-dirigeants et de ceux qui g\u00e8rent des entreprises multi-activit\u00e9s ou des unit\u00e9s d’affaires multifonctionnelles. Les principaux sujets incluent la formulation et la r\u00e9alisation de strat\u00e9gies; la planification strat\u00e9gique et les processus d\u00e9cisionnels; le contr\u00f4le strat\u00e9gique et les syst\u00e8mes de r\u00e9compenses; l’attribution des ressources; les strat\u00e9gies de portefeuille et de diversification; la strat\u00e9gie concurrentielle; les strat\u00e9gies coop\u00e9ratives, la s\u00e9lection et le comportement des hauts-dirigeants et; la composition et les processus des \u00e9quipes de la haute direction.<\/p>\n\n\n\n

La division des Syst\u00e8mes d’information<\/strong> concerne les technologies, ench\u00e2ss\u00e9es dans des syst\u00e8mes organisationnels et sociaux, qui soutiennent la gestion de l’information. En tant que champ d’\u00e9tude, les syst\u00e8mes d’information s’int\u00e9ressent aux th\u00e9ories et aux pratiques reli\u00e9es aux ph\u00e9nom\u00e8nes individuels, sociaux et technologiques, lesquels sous-tendent le d\u00e9veloppement, l’utilisation et les effets de l’information dans un contexte organisationnel.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La division Affaires internationales transcende les fronti\u00e8res de plusieurs disciplines universitaires et de fonctions de gestion afin d’am\u00e9liorer l’\u00e9ducation et la pratique en affaires internationales. 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