HEC Montreal

Le Département de gestion des ressources humaines de HEC Montréal lance un appel de candidatures pour un poste menant à la permanence au rang de professeur adjoint ou de professeure adjointe. L’entrée en fonction est prévue au 1er juin 2023.

Les candidatures faisant état d’une expertise dans un domaine de la gestion des ressources humaines seront toutes considérées, notamment celles avec un intérêt pour les pratiques RH émergentes, les systèmes d’information RH, la mise en œuvre de l’EDI et la promotion de la RSE par la GRH, le futur des emplois et des organisations, les approches comparées en GRH, etc. Différentes approches épistémologiques sont les bienvenues, dont les sciences de la gestion, la sociologie des organisations et les relations industrielles.

Les exigences incontournables du poste sont les suivantes :

• Posséder ou être sur le point de terminer un doctorat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
• Faire preuve d’excellentes qualités de pédagogue et avoir un intérêt pour le développement d’outils pédagogiques.
• Être en mesure d’enseigner en français à partir de sa troisième année à HEC Montréal.
• Démontrer des habiletés au niveau de la recherche et un intérêt marqué pour la publication; des écrits et des conférences antérieurs témoigneront de cette capacité.

HEC Montréal est une grande école de gestion d’envergure internationale. Elle mise sur un corps professoral qui excelle en matière d’enseignement et de recherche en gestion. Elle offre des programmes de premier cycle ainsi que des diplômes d’études supérieures, un MBA, un EMBA, une M. Sc. et un Ph. D. en administration. Elle offre des cours principalement en français et détient trois accréditations, soit AACSB International, EQUIS et AMBA.

Le Département de gestion des ressources humaines compte quinze professeurs et professeures qui s’impliquent dans plusieurs infrastructures de recherche dont le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), le Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO), la Chaire de recherche en mobilisation des personnes, des groupes et des organisations, l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’intelligence artificielle et du numérique (OBVIA), le Pôle Santé et le Pôle Sports.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le Département de gestion des ressources humaines, on consultera l’adresse suivante: https://www.hec.ca/grh/index.html

Les demandes doivent se composer d’une lettre de motivation de la personne posant sa candidature précisant notamment les cours qu’elle souhaite enseigner à HEC Montréal, son agenda de recherche, ainsi que la citoyenneté canadienne, la résidence permanente au Canada ou, le cas échéant, la validité d’un permis de travail autorisant à occuper cette fonction à HEC Montréal. Le dossier doit aussi inclure un curriculum vitae, une ou deux publications de recherche, des évaluations pédagogiques (pour autant qu’elles soient disponibles) et au moins une lettre de recommandation. Dans le cas où la personne poursuivrait toujours ses études doctorales, le dossier doit inclure une lettre de recommandation de sa direction de recherche mentionnant clairement la date envisagée pour le dépôt de la thèse. Les documents constituant le dossier doivent être regroupés en un seul document PDF et déposé en ligne avant le 17 novembre 2022.

Les lettres de recommandation doivent obligatoirement être déposées par la personne référente via ce formulaire afin d’être considérées.

L’examen des demandes débutera sur-le-champ et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

HEC Montréal reconnaît l’apport essentiel et nécessaire des femmes, des autochtones, des personnes qui font partie des minorités visibles ou ethniques et des personnes handicapées, et s’engage à garantir l’égalité des chances à toutes les personnes candidates.

Dans un souci d’équité et d’excellence, le comité de sélection tiendra compte des interruptions de carrière des personnes candidates. Nous invitons les personnes concernées à faire part des circonstances de toute interruption et à expliquer son incidence sur le cheminement.

Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec rh.ap@hec.ca.

On encourage toutes les personnes à postuler; veuillez noter que, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

L’École remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec l’adjointe à la direction du Département de gestion des ressources humaines, Véronique Guilbault, à l’adresse suivante: veronique.guilbault@hec.ca.

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Assistant Professor – Human Resources Management

The Human Resources Management Department of HEC Montréal invites applications for a tenure-track position of assistant professor. The opening begins on June 1, 2023.

Applications demonstrating expertise in an area of human resource management will all be considered, including those with an interest in emerging HR practices, HR information systems, implementing EDI and promoting CSR through HRM, the future of jobs and organisations, comparative approaches to HRM, etc. Different epistemological approaches are welcome, including management sciences, sociology of organisations and industrial relations.

The requirements of the position are as follows:

• Candidates must either have a Ph.D., or be near completion of a Ph.D. in human resources management or a related discipline.
• Teaching excellence is required, as is an interest in developing teaching tools.
• The ability to teach in French within a maximum time frame of two years from the start date.
• A strong aptitude for research and a marked interest in publication; recent conference papers and academic publications will attest to this ability.

HEC Montréal is recognized as a world leader in business education. HEC professors maintain high standards of excellence in both their teaching and their research. HEC Montréal offers undergraduate programs, as well as Graduate diplomas, MBA, EMBA, Master’s degree and Ph.D. in Administration The main language of instruction is French. HEC Montréal holds three accreditations: AACSB International, EQUIS and AMBA.

The Department of Human Resources Management is home to 15 professors involved in several research infrastructures including the Interuniversity Research Centre on Globalization and Work (CRIMT), the Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (Interuniversity Centre for Research in Analysis of Organizations, CIRANO), the Chair in Mobilization of Individuals, Groups and Organizations, the International observatory on the societal impacts of AI and digital technology (OBVIA), the Health Care Management Hub and the Sport Management Hub.

For more information about the Department of Human Resources Management, visit: https://www.hec.ca/grh/index.html

Applications must include a cover letter notably specifying the applicant’s citizenship or immigration status, teaching objectives at HEC and research agenda. The file must also include a resume, one or two samples of research papers, student evaluations (if available) and at least one letter of reference. For applicants who have not yet completed their doctoral studies, the file must include a letter of reference from the candidate’s thesis director clearly stating the scheduled date of submission of the dissertation. Files must be submitted online, as a single PDF document before November 17, 2022.

Letters of recommendation must be submitted by the referee via this form to be considered.

The applications will be reviewed starting today, and this process will continue until the position is filled.

HEC Montréal recognizes the crucial and indispensable contribution of women, Indigenous peoples, members of visible or ethnic minorities, and persons with disabilities, and is committed to provide equal opportunities for all candidates.

To promote equity and excellence, the selection committee will take into account any career interruptions experienced by applicants. Applicants are invited to share the circumstances of any career interruptions and explain how these have impacted their career path.

Applicants with disabilities who might need accommodations at any stage of the application process may communicate in a confidential manner rh.ap@hec.ca.

All candidates are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

We thank all applicants for their interest. However, only those selected for an interview will be contacted.

For more information, please contact Véronique Guilbault, administrative assistant in the Department of Human Resources Management, at: veronique.guilbault@hec.ca