ASAC

Administrative Sciences Association of Canada

McGill University

Position de la chaire de commerce au détail, Faculté de gestion Desautels – l’Université McGill

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Avec une vision de devenir la meilleure institution académique au monde dédiée à l’avenir de commerce au détail, l’École Bensadoun de commerce au détail (EBCD) fait partie de la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill qui compte plus de 80 professeures et professeurs permanent ou en voie d’obtenir leur permanence et plus de 105 membres du personnel universitaire à temps plein, dont plusieurs sont intéressés par la recherche axée sur la gestion de commerce au détail. L’EBCD offre des programmes universitaires à tous les niveaux – baccalauréat, maitrise, doctorat et pour cadres et collabore avec des partenaires du secteur de commerce au détail partout à travers le monde (https://www.mcgill.ca/bensadoun-school/about-bsrm/mission-vision). Le mandat de l’École est de mener des recherches de pointe et intégratives qui s’appuient sur l’expertise de l’ensemble de la Faculté de gestion Desautels, ainsi que d’autres secteurs de l’université McGill, tels que l’informatique, l’ingénierie, la santé publique, les sciences agricoles et environnementales, la pérennité et la politique publique. L’EBCD se propose de briser les barrières disciplinaires, d’offrir une expérience de commerce au détail « en temps réel » qui fournit à la prochaine génération de dirigeants et dirigeantes du secteur les outils, les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux exigences du secteur actuel de commerce au détail et, surtout, pour contribuer à façonner son avenir.
La chaire Bensadoun de commerce au détail est une chaire dotée et destinée à attirer un(e) professeur(e) hautement qualifié(e), reconnu(e) par les pairs et démontrant de l’intérêt et de l’expérience en enseignement et en recherche axée sur la gestion de commerce au détail. Le/La titulaire de la chaire Bensadoun sera impliqué(e) dans la direction des projets de recherche de l’EBCD tout en établissant des partenariats avec les professeurs et les parties prenantes et tout en démontrant un intérêt à collaborer avec toutes les disciplines qui s’intègrent dans le vaste domaine de commerce au détail – dans la Faculté de gestion Desautels, à travers l’université McGill, avec les institutions académiques à travers le monde, et aussi avec les partenaires industriels. Le/La titulaire de la chaire sera responsable d’attirer du financement externe et s’impliquer dans le recrutement des nouveaux collègues. La personne choisie jouera un rôle primordial dans le mentorat et l’enseignement des étudiants pour supporter les objectifs et la mission de l’École à tous les niveaux (baccalauréat, maitrise, doctorat).

Qualifications:

Le/La candidat(e) devrait être un professeur(e) titulaire provenant d’une université de classe mondiale et spécialisé(e) dans un domaine de gestion (ex.: la finance, le marketing, le comportement organisationnel, la comptabilité, la stratégie et l’organisation, les systèmes d’information, la gestion des opérations) ou dans un domaine connexe (ex.: l’informatique, l’ingénierie, les neurosciences, la sociologie, l’aménagement urbain). Les candidates et candidats chevronnés portant un titre de professeur(e) agrégé(é) pourraient être considérés, mais la préférence sera attribuée pour des candidatures portant un titre de professeur(e) titulaire. Les candidates et candidats devraient être reconnu(e)s comme des experts internationaux dans le vaste domaine de commerce au détail, tant en recherche qu’en enseignement. Nous sommes intéressés par l’expertise dans la recherche et l’enseignement dans le domaine des analytiques et les technologies de commerce au détail ainsi que leurs effets sur les consommateurs, les compagnies, l’environnement et la société. Prenez note que la Faculté de gestion Desautels offre aussi un programme de maitrise de gestion en analytiques. Le/La titulaire de la chaire Bensadoun collaborera avec les partenaires industriels et les décideurs pour relever les défis du secteur de commerce au détail, incluant la compétition, la globalisation, la sécurité et la santé ainsi que de proposer des outils pour maitriser et mieux gérer les enjeux liés à l’équité, la diversité et l’inclusion.

Soumission de la candidature :
La candidature doit comprendre les documents suivants soumis via Workday :

• Lettre de présentation et curriculum vitae;
• Énoncé faisant état de l’expérience de recherche;
• Énoncé faisant état de l’expérience en enseignement;
• Déclaration de service;
• Noms de (3) références

Veuillez-vous assurer de soumettre tous les documents avec le curriculum vitae sur Workday

La lettre de présentation peut aussi être envoyée à :
Saibal Ray, Directeur académique
École Bensadoun de commerce au détail
Faculté de gestion Desautels
Université McGill
1001, rue Sherbrooke Ouest
Montréal (Québec) H3A 1G5 Canada

Le poste restera ouvert jusqu’a qu’il soit comblé.

Veuillez acheminer par courriel vos questions au sujet du poste au Dr Rony Chamoun (rony.chamoun@mcgill.ca).

Fondée en 1821, l’Université McGill est une université d’avant-garde axée sur la recherche, reconnue dans le monde entier. En 2021, elle s’est classée au 31e rang du QS World University Rankings, et occupe le premier rang du classement Maclean’s parmi les universités de recherche canadiennes depuis maintenant 13 années consécutives. Situé à Montréal, l’une des plus belles villes du monde, l’établissement jouit d’un riche environnement sur le plan de la culture, des loisirs et de la diversité (voir https://www.mcgill.ca/fr).

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernementaux, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Chair in Retail Management Position, Desautels Faculty of Management – McGill University

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Dedicated to shaping the future of retail, the Bensadoun School of Retail Management (BSRM) is the newest unit of McGill University’s Desautels Faculty of Management. The Faculty as a whole has 105+ full-time academic staff of which more than 80 are tenured/tenure-track professors. Retail management-oriented research has a lively presence. BSRM offers academic programs at all levels – Bachelor, Masters, PhD, and Executive, and collaborates with industry partners from all over the world. BSRM has a mandate to conduct cutting-edge, integrative research that builds on expertise from across Desautels as well as from other parts of McGill University, such as Computer Science, Engineering, Public Health, Agricultural and Environmental Sciences, Sustainability and Public Policy. BSRM is designed to break down disciplinary barriers, delivering “real time” retail experience in forming the next generation of retail leaders with the tools, knowledge, and skills required to meet the demands of the retail industry today and to help shape its future.

The Bensadoun Chair in Retail Management is an endowed professorship, created to attract to McGill a highly qualified, world-class academic with interest and expertise in teaching and research related to retailing. The Bensadoun Chair will be involved in leading the research initiatives of the BSRM by forging partnerships with academics and other stakeholders, demonstrating an interest in and willingness to foster collaboration with all disciplines that fit into a broad definition of retail – in Desautels Faculty of Management, across McGill, with leading academic institutions around the world, and with industry partners. The Chair will be expected to attract external funding and be involved in efforts to recruit new colleagues. S/he will also take an active role to mentor and educate students in support of the BSRM’s research and teaching endeavours at all levels (undergraduate, Masters and PhD).

Qualifications:

The successful candidate must be a tenured professor in a world-class university in any field of management (Accounting, Finance, Information Systems, Marketing, Operations Management, Organizational Behaviour, Strategy) or a related field (Computer Science, Engineering, Neuroscience, Sociology, Urban Planning). We will consider senior Associate Professors, but preference will be given to those who are Full Professors. Applicants should be already recognized as world-class experts – both in terms of research and teaching – in any facet of retailing (defined in the broadest sense). We are especially interested in research and teaching expertise in retail technology and analytics and their implications for consumers, business, environment and society. Please note that Desautels also offers a Master of Management in Analytics. The chairholder will collaborate with industry practitioners and policy makers to tackle challenges in the retail sector, including digitization, competition, globalization, health and safety as well as issues related to equity, diversity and inclusion.

Application Requirements:

Applicants should upload the following documents (using the Workday portal):
• signed letter of interest
• curriculum vitae
• research statement
• teaching statement
• service statement
• list of the names of three (3) referees

Make sure you upload all documents with the CV on Workday

Letters of intent may also be sent directly to:
Prof Saibal Ray, Academic Director
Bensadoun School of Retail Management
Desautels Faculty of Management
McGill University
1001 Sherbrooke Street West
Montreal, Quebec, Canada H3A 1G5

The position will remain open until it is successfully filled.

Questions about the position should be directed to Dr. Rony Chamoun at rony.chamoun@mcgill.ca

Established in 1821, McGill University is an internationally known, research-intensive university. In 2021, it was 31st in the QS University Ranking and has been ranked as the number 1 research university in Canada for 13 years in a row by Maclean’s University Rankings (see http://www.mcgill.ca). McGill University is in downtown Montreal, which consistently ranks as one of the liveable cities in the world. Offering a unique blend of North American and European culture, Montreal is renowned for its diversity, and has emerged, over recent years, as one of the most vibrant hubs for technological innovation.

McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.
McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have influenced their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Poste de professeur adjoint, Domaine des finances, Faculté de gestion Desautels – l’Université McGill

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La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill lance un appel de candidatures pour un poste de professeur adjoint dans le domaine des finances, dont la nomination commencera en août 2022. Le poste est ouvert aux candidats quel que soit leur domaine de spécialisation en finances. La priorité sera accordée aux candidats dont le champ de recherche porte sur la finance durable et les questions financières liées au climat, et qui pourraient enseigner et concevoir des cours dans ces domaines. Les autres domaines prioritaires de la Faculté comprennent l’équité, la diversité et l’inclusion (IDE), ainsi que l’innovation et l’entrepreneuriat.

Description du Poste:
Les fonctions comprennent l’élaboration et/ou la gestion d’un programme de recherche actif visant à apporter une contribution importante à la profession, l’enseignement dans les programmes de premier cycle, de MBA et de doctorat en finances, en plus de contribuer à d’autres tâches d’enseignement et d’administration du secteur des finances et de la Faculté. Les exigences en matière d’enseignement et de services sont semblables à celles d’autres universités axées sur la recherche.

Qualifications Professionnelles:
Les qualifications minimales sont un doctorat en finances ou dans un domaine connexe, un programme de recherche en place et un engagement envers un enseignement de qualité aux niveaux des premier et deuxième cycles. Les candidats qui prévoient satisfaire aux exigences de leur doctorat d’ici 2022 pourraient être pris en considération.

Faculté/Département/Unité :
Faculté de gestion Desautels
Domaine des finances

Type de poste :
Professeur adjoint

Rang :
Menant à la permanence

Salaire :
La rémunération sera déterminée en fonction des compétences et de l’expérience.

Marche à suivre pour poser sa candidature:
L’équipe du secteur des finances interrogera des candidats sélectionnés lors des réunions en ligne des Affaires universitaires et professorales en janvier 2022. Les documents justificatifs suivants doivent être soumis dans Workday* d’ici le 11 décembre 2021 :

• Lettre de présentation et curriculum vitæ
• Énoncé de l’expérience en recherche
• Énoncé de l’expérience en enseignement
• Preuves de l’efficacité de l’enseignement (le cas échéant)
• Échantillons de documents de recherche
• Trois lettres de recommandation. Les lettres de recommandation doivent être envoyées par courriel à finance.mgmt@mcgill.ca

*Assurez-vous de téléverser tous les documents et votre CV dans Workday (https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/mcgill_careers/job/Pavillon-Bronfman/Assistant-Professor–Finance_JR0000019868).

Pour de plus amples renseignements sur le secteur des finances, veuillez consulter le site http://www.mcgill.ca/desautels/dgfc/. Vous pouvez envoyer vos questions sur la procédure de recrutement par courriel à l’adresse finance.mgmt@mcgill.ca.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements (https://www.mcgill.ca/hr/fr/benefits/amenagement). Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Assistant Professor Position, Finance Area, Desautels Faculty of Management – McGill University

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The Desautels Faculty of Management at McGill University invites applications for an Assistant Professor position in the Finance Area, with the appointment starting in August 2022. The position is open to candidates in any area of specialization in finance. Priority will be given to candidates whose research is in the areas of sustainable finance and climate-related financial issues and who could teach and design courses in these areas. Other priority areas of the Faculty include equity, diversity, and inclusion (EDI), and innovation and entrepreneurship.

Job Description:
Duties include developing and/or maintaining an active research program aimed at making a significant contribution to the profession, teaching in the undergraduate, MBA, and Finance Ph.D. programs, as well as contributing to other teaching and administrative initiatives of the Finance Area and the Faculty. Teaching and service requirements are similar to other research-intensive universities.

Job Qualifications:
Minimum qualifications are a Ph.D. in Finance or a related field, an established research agenda, and commitment to quality teaching at the undergraduate and graduate levels. Candidates who plan to complete the requirements for their PhDs within 2022 may be considered.

Faculty/Department/Unit:
Desautels Faculty of Management
Finance Area

Job Type:
Tenure-track

Rank:
Assistant Professor

Salary:
Salary will be commensurate with qualifications and experience.

Application Procedure:
The Finance Area will interview selected applicants at the AFA online meetings in January 2022. The following supporting documents must be submitted through Workday* by December 11, 2021:

• Cover letter and curriculum vitae
• Statement of research
• Teaching statement
• Evidence of teaching effectiveness (when applicable)
• Sample research papers
• Three letters of reference. Reference letters should be sent via email to finance.mgmt@mcgill.ca

*Make sure you upload all documents with the CV on Workday (https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/mcgill_careers/job/Bronfman-Building/Assistant-Professor–Finance_JR0000019868).

For information on the Finance Area, please refer to http://www.mcgill.ca/desautels/dgfc/.
Questions about the recruiting procedure may be sent to finance.mgmt@mcgill.ca.

McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures (https://www.mcgill.ca/hr/benefits/disabilities). Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Time: November 12, 2021 at 1:31 pm
IP Address: 132.206.50.51
Contact Form URL: https://asac.ca/about/

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Tenure Track Position, Bensadoun School of Retail Management – McGill University

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The Bensadoun School of Retail Management (BSRM) at McGill University invites applications from candidates with demonstrated quality research output and teaching excellence for a tenure-track position at the Assistant Professor level starting August 1, 2022. This position is multi-disciplinary. Preference will be given to candidates from Marketing, Organizational Behaviour, Strategy, or related disciplines, but we encourage applicants from all areas of management whose interests fall within the broad area of retailing. Teaching load and salary are competitive. More senior candidates may be considered for appointment at the level of Associate Professor (with or without tenure).

BSRM is an endowed School that aims to be the world’s premier institution dedicated to the future of retail. It is part of McGill University’s Desautels Faculty of Management, which has 80+ tenured/tenure-track professors and 105+ full-time academic staff, several of whom are interested in retail management-oriented research. BSRM offers academic programs at all levels – Bachelor, Masters, PhD and Executive, and collaborates with industry partners from all over the world (https://www.mcgill.ca/bensadoun-school/about-bsrm/mission-vision).
The School is mandated to perform cutting-edge, integrative research that builds on expertise from across the Management Faculty, as well as from other parts of the University, such as Computer Science, Engineering, Public Health, Agricultural and Environmental Sciences, Sustainability and Public Policy.

While the Desautels Faculty of Management is organized by traditional functional areas (e.g. Marketing, Accounting, Organizational Behavior, etc.), BSRM intends to break down disciplinary barriers. The goal is to envision and deliver a “real time” retail experience that equips the next generation of retail leaders with the tools, knowledge and skills required to meet the demands of the present retail industry, and above all to help shape its future. The successful candidate is expected to contribute to the School’s research; teaching and outreach goals, while also being affiliated with her/his own area of expertise.

Qualifications: A Ph.D. degree in the area of the specialization of the candidate is required. Applicants demonstrating outstanding potential who are doctoral students and plan to have completed the requirements for their Ph.D. by December 2022 might be considered. Applicants need to have an experience-appropriate record of research publications in high quality, peer-reviewed journals, and clear promise of future publications in such journals in aspects related to any facet of retailing (defined in its broadest sense), such as, but not limited to, consumer behavior, sustainability, talent management, ethical, diverse and equitable retail organizations and supply chains, fairness and bias, etc. BSRM is particularly interested in candidates with novel and integrative research programs and strong methodology expertise. The ideal candidate will also have evidence of effective teaching. Our emerging teaching needs include, but are not limited to sustainability, talent management, social commerce, business model innovations, impact of technology on retail. The candidate is expected to teach in our undergraduate and graduate programs. The appointed individual is expected to collaborate with professionals and academics, policy makers and industry practitioners, to tackle some of the challenges faced by the retail sector, including issues like equity, diversity and inclusion, digitization, and globalization. Moreover, we are also interested in understanding how the retail sector is applied to address the grand challenges facing the world and enable sustainable consumption and healthier societies.

Established in 1821, McGill University is an internationally known, research-intensive university. In 2021, it was 31st in the QS University Ranking and has been ranked as the number 1 research university in Canada for 13 years in a row by Maclean’s University Rankings (see http://www.mcgill.ca). McGill University is located in downtown Montreal, which consistently ranks as one of the livable cities in the world. Offering a unique blend of North American and European culture, Montreal is renowned for its diversity, and has emerged, over recent years, as one of the most vibrant hubs for technological innovation.

Application Requirements:
The application deadline is December 15th, 2021. Please note that applications will be evaluated on an ongoing basis even before the deadline is reached and will continue until the position is filled or the search is terminated. Short-listed candidates invited to meet with members of the Faculty should expect to be interviewed either virtually or in-person as of November 2021.

The following supporting documents must be submitted through Workday:
• cover letter and curriculum vitae
• statement of research
• teaching statement
• sample research papers
• evidence of teaching effectiveness (when applicable)

Make sure you upload all documents with the CV on Workday:
https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/mcgill_careers/job/Bronfman-Building/Assistant-Professor-TT-in-Retail-Management_JR0000017799

The cover letter in the application may be addressed to:
Saibal Ray, Academic Director
Bensadoun School of Retail Management
Desautels Faculty of Management
McGill University
1001 Sherbrooke Street West
Montreal, Quebec, Canada H3A 1G5

We are not requesting reference letters at this point; reference check is a secondary step which may follow by an automated message via Workday

Questions about the position should be directed to Dr. Rony Chamoun at rony.chamoun@mcgill.ca

McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Poste de Professeur, Comptabilité, Faculté de gestion Desautels – McGill University

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La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill cherche à pourvoir un poste de professeur permanent ou menant à la permanence à tous les niveaux. Tous les domaines en comptabilité seront considérés. Les candidats au rang de professeur adjoint doivent avoir démontré un potentiel de publication dans les 3 meilleures revues comptables, ainsi que de solides compétences en enseignement et volonté de contribuer aux services universitaires. Les candidats au poste de professeur agrégé et de professeur titulaire doivent présenter un remarquable dossier de publication dans des revues de gestion de premier plan, ainsi qu’une feuille de route d’exception dans les domaines de l’enseignement et des services universitaires. Le rang et le salaire seront déterminés en fonction de la compétence et de l’expérience de la personne retenue.

Le poste demeurera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler sans tarder.

Principale université canadienne à forte intensité de recherche, l’Université McGill est située au coeur de Montréal, l’une des villes les plus multiculturelles en Amérique du Nord. La Faculté propose un environnement propice à la recherche ainsi que des programmes de MBA, de maîtrise, de doctorat et de premier cycle.

Faculté/Département/Unité :
Faculté de gestion Desautels

Comptabilité

Rang :
Menant à la permanence

Salaire :
La rémunération sera déterminée en fonction des compétences et de l’expérience.

Documents requis :

Les candidatures doivent comprendre une lettre de présentation, un curriculum vitæ, un profil des intérêts de recherche actuels et futurs, les noms des trois personnes qui signeront vos lettres de recommandation, ainsi qu’un exemple d’article de recherche. Ces documents doivent être soumis via WorkDay.

S’il vous plaît voir ce lien pour postuler: https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/mcgill_careers/job/Pavillon-Bronfman/Tenure-Track-Faculty-Position–Accounting_JR0000016206

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Tenure Track Position, Accounting Department, Desautels Faculty of Management – McGill University

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Desautels Faculty of Management at McGill University invites applications for one tenure track or tenured position in Accounting at all levels. All areas of accounting will be considered. Applicants at the Assistant Professor rank should have demonstrated publication potential in Top 3 accounting journals, and with demonstrated ability in teaching and willingness to contribute to service. Applicants at the Associate and Full Professor ranks should have a strong publication record in top-tier management journals, and provide evidence of strong teaching and services. Rank and salary will be commensurate with qualifications and experience.

The position will remain open until filled; early applications are encouraged.

McGill University is Canada’s leading research-intensive university and is located in the heart of Montreal, one of the multi-cultural metropolitan cities in North America. The faculty provides a supportive research environment and offers MBA, Master, PhD, and Undergraduate degree programs.

Faculty/Department/Unit:
Desautels Faculty of Management
Accounting Area

Job Type:
Tenure-track

Salary:
Salary will be commensurate with qualifications and experience.

Required Documents:
The following supporting documents are required:
• Cover letter and curriculum vitae
• A statement of current and prospective research interests
• Names and contact information of three referees
• A sample research paper
These materials must be submitted through Workday.

Please see this link to apply: https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/mcgill_careers/job/Bronfman-Building/Tenure-Track-Faculty-Position–Accounting_JR0000016206

McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures (https://www.mcgill.ca/hr/benefits/disabilities). Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Chargée de cours, unité comptabilité, faculté de gestion Desautels – Université McGill

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L’unité comptabilité de la faculté de gestion Desautels de l’Université McGill est actuellement à la recherche d’un enseignant pour combler le poste de chargé de cours (membres contractuels du personnel enseignant) dont la tâche principale est d’enseigner et chapeauter le portfolio de compétitions de cas au sein de la Faculté. Les candidats doivent posséder une maîtrise ou doctorat en main avec une expérience considérable dans l’enseignement des cours de comptabilité dans une université canadienne accréditée. Les candidats doivent fournir preuve de leur compétence en enseignement efficace et de haute qualité. Les candidats devront également avoir de l’expérience reliée aux compétitions de cas, incluant le coaching et la supervisions lors de compétitions de cas, et la publication d’études de cas.

La date de début de ce poste d’un an est le 1er août 2021 (en attente de l’approbation des fonds). Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l’expérience démontrés. Les candidatures doivent inclure une lettre de motivation du candidat, un curriculum vitae, un dossier d’enseignement, des évaluations passées de l’enseignement et deux lettres de référence. Ces documents doivent être soumis en ligne via WorkDay. Pour assurer une évaluation complète, les candidatures doivent être soumises avant 12 :00 (heure normale de l’Est), le 25 juillet 2021.

L’évaluation des documents commencera immédiatement après la date d’échéance et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit comblé ou que la recherche soit terminée. Toute question concernant le poste doit être adressée à : academicaffairs.mgmt@mcgill.ca. Seules les soumissions électroniques complètes seront acceptées. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, les citoyens Canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

Faculté/Département/Unité:
Faculté de gestion Desautels, L’unité comptabilité

Type d’emploi:
Membres contractuels du personnel enseignant

Grade:
Chargée de cours

Durée de la nomination:
1 an, avec possibilité de prolongation

Salaire:
Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l’expérience.

Période d’affichage:
Veuillez soumettre votre candidature dans les 30 jours suivant la publication de la présente annonce.

Documents requis:
Les pièces justificatives suivantes sont requises :
• Lettre de motivation
• Curriculum vitae
• Dossier d’enseignement, y compris les évaluations des enseignements passés
• Deux lettres de référence
Ces documents doivent être soumis via WorkDay.

Veuillez consulter ce lien pour postuler: https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/mcgill_careers/job/Pavillon-Bronfman/Faculty-Lecturer_JR0000013710

L’Université McGill assume un engagement ferme envers l’équité et la diversité au sein de sa communauté et accorde une grande importance à la rigueur et à l’excellence universitaires. Nous accueillons favorablement les demandes provenant des personnes racialisées ou membres des minorités visibles, des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues des minorités ethniques et des personnes de toute orientation et identité sexuelles et de tous genres, ainsi que de tous les candidats possédant les compétences et connaissances leur permettant d’interagir de manière productive avec diverses communautés; nous encourageons ces personnes à soumettre leur candidature.

À McGill, les recherches qui reflètent diverses traditions intellectuelles et méthodologies ainsi que divers modes de diffusion et de transfert sont appréciés et encouragés. Les candidats sont invités à démontrer les répercussions de leurs recherches sur leur discipline et sur les autres disciplines, de même que sur d’autres secteurs, comme le secteur gouvernemental, les communautés ou l’industrie.

L’Université McGill reconnaît et prend en considération, de façon équitable, le fait que les congés, notamment les congés de maladie et ceux pris pour s’occuper d’un proche, peuvent entraîner un ralentissement de la carrière, voire son interruption. On encourage les candidats à signaler tout congé qui a eu une incidence sur la productivité ou qui peut avoir ralenti leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en compte pour assurer l’évaluation équitable du dossier.

McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés à déclarer leur appartenance. Elle vise en outre à assurer le traitement équitable et l’inclusion totale des personnes handicapées en mettant en œuvre des principes de conception universelle de façon transversale, dans toutes les facettes de la communauté universitaire, et au moyen de politiques et de procédures d’adaptation. Les personnes handicapées qui auront besoin de mesures d’adaptation pour n’importe quelle partie du processus de demande peuvent, en toute confidentialité, écrire à accessibilityrequest.hr@mcgill.ca ou composer le (514)398-2477.

Tous les candidats qualifiés sont invités à poser leur candidature conformément au Règlement sur l’immigration canadienne, toutefois, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

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