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Administrative Sciences Association of Canada

professor

Poste de professeur(e) en relations de travail , département d’organisation et ressources humaines, École des Sciences de la Gestion – UQAM

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L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous ses domaines d’activité.
L’Université du Québec à Montréal (UQAM) détient une renommée internationale. Dans ses centres de recherche est réalisée une recherche de pointe axée sur des préoccupations sociales qui contribue à son rayonnement. L’École des Sciences de la Gestion (ESG) est la plus grande faculté de l’UQAM. L’ESG compte 275 professeures, professeurs et 46 unités de recherche. Le Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG regroupe quarante-huit professeures, professeurs provenant de champs et de disciplines variés tels que la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel, les relations du travail, la psychologie industrielle et organisationnelle, la sociologie du travail, la santé-sécurité au travail, l’économie, le développement organisationnel et la gestion des entreprises sociales et collectives. Les travaux de ses membres dans le domaine des relations du travail sont reconnus à l’échelle internationale dans la communauté scientifique et parmi les acteurs sociaux.
SOMMAIRE DE LA FONCTION :
• Recherche en relations du travail et dans les domaines connexes
• Enseignement et encadrement aux trois cycles d’études en relations du travail
• Services à la collectivité (activités contribuant au fonctionnement de l’université et à son rayonnement dans le milieu)
EXIGENCES :
• Doctorat en administration, en relations industrielles, en droit de l’emploi et du travail, en sociologie du travail, en économie du travail ou dans un autre domaine pertinent
• Expérience et qualité des réalisations en recherche dans le domaine des relations du travail
• Capacité à diffuser ses résultats de recherche telle que démontrée par des activités de publication, de communications scientifiques et de transfert des connaissances
• Habileté à enseigner aux trois cycles dans le domaine des relations du travail, et en particulier, les cours qui se rapportent aux lois du travail, à la convention collective, à la négociation collective et au système québécois de relations du travail
• Connaissance du système québécois ou canadien de relations du travail
• Expérience démontrant la capacité et l’habileté à s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire et à travailler en équipe
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit *
* Une maîtrise fonctionnelle de la langue française (capacité de donner des cours en français) doit être détenue avant l’entrée en fonction de la personne retenue, sauf exception. La maîtrise adéquate de la langue française (niveau C1 du Cadre européen commun de référence pour les langues) sera quant à elle une condition essentielle à l’obtention de la permanence, en conformité avec les dispositions de la convention collective UQAM-SPUQ. Des cours de français pourraient être offerts.
ATOUTS
• Expérience pratique en relations du travail
• Expérience d’enseignement dans des programmes professionnels (p. ex., MBA)
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 1ER JUIN 2022
TRAITEMENT : Selon la convention collective UQAM-SPUQ
Soucieuse d’être représentative de la société québécoise et déterminée à s’enrichir de sa diversité, l’Université invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes handicapées relativement au Programme d’accès à l’égalité en emploi. Les personnes issues de ces groupes sont invitées à s’auto-identifier lors du dépôt de leur candidature en remplissant le questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature: www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite/QuestionnaireAccesEgalite.pdf
Conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, la priorité devra être accordée aux personnes ayant les autorisations nécessaires pour travailler au Canada. Ce critère n’est pas une priorité au sens des conventions collectives applicables.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir sous forme électronique un curriculum vitae en français, détaillé, avec une lettre d’accompagnement (2 pages maximum), les évaluations d’enseignement (le cas échéant), un résumé du programme de recherche (3 pages maximum) ainsi que trois lettres de recommandation acheminées par les signataires directement à la secrétaire de direction AVANT LE 4 FÉVRIER 2022, 17 h :
Madame Céline Warnier, secrétaire de direction Département d’organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal Téléphone: 514 987-3000 poste 3396 Courrier électronique : warnier.celine@uqam.ca

Position de la chaire de commerce au détail, Faculté de gestion Desautels – l’Université McGill

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Avec une vision de devenir la meilleure institution académique au monde dédiée à l’avenir de commerce au détail, l’École Bensadoun de commerce au détail (EBCD) fait partie de la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill qui compte plus de 80 professeures et professeurs permanent ou en voie d’obtenir leur permanence et plus de 105 membres du personnel universitaire à temps plein, dont plusieurs sont intéressés par la recherche axée sur la gestion de commerce au détail. L’EBCD offre des programmes universitaires à tous les niveaux – baccalauréat, maitrise, doctorat et pour cadres et collabore avec des partenaires du secteur de commerce au détail partout à travers le monde (https://www.mcgill.ca/bensadoun-school/about-bsrm/mission-vision). Le mandat de l’École est de mener des recherches de pointe et intégratives qui s’appuient sur l’expertise de l’ensemble de la Faculté de gestion Desautels, ainsi que d’autres secteurs de l’université McGill, tels que l’informatique, l’ingénierie, la santé publique, les sciences agricoles et environnementales, la pérennité et la politique publique. L’EBCD se propose de briser les barrières disciplinaires, d’offrir une expérience de commerce au détail « en temps réel » qui fournit à la prochaine génération de dirigeants et dirigeantes du secteur les outils, les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux exigences du secteur actuel de commerce au détail et, surtout, pour contribuer à façonner son avenir.
La chaire Bensadoun de commerce au détail est une chaire dotée et destinée à attirer un(e) professeur(e) hautement qualifié(e), reconnu(e) par les pairs et démontrant de l’intérêt et de l’expérience en enseignement et en recherche axée sur la gestion de commerce au détail. Le/La titulaire de la chaire Bensadoun sera impliqué(e) dans la direction des projets de recherche de l’EBCD tout en établissant des partenariats avec les professeurs et les parties prenantes et tout en démontrant un intérêt à collaborer avec toutes les disciplines qui s’intègrent dans le vaste domaine de commerce au détail – dans la Faculté de gestion Desautels, à travers l’université McGill, avec les institutions académiques à travers le monde, et aussi avec les partenaires industriels. Le/La titulaire de la chaire sera responsable d’attirer du financement externe et s’impliquer dans le recrutement des nouveaux collègues. La personne choisie jouera un rôle primordial dans le mentorat et l’enseignement des étudiants pour supporter les objectifs et la mission de l’École à tous les niveaux (baccalauréat, maitrise, doctorat).

Qualifications:

Le/La candidat(e) devrait être un professeur(e) titulaire provenant d’une université de classe mondiale et spécialisé(e) dans un domaine de gestion (ex.: la finance, le marketing, le comportement organisationnel, la comptabilité, la stratégie et l’organisation, les systèmes d’information, la gestion des opérations) ou dans un domaine connexe (ex.: l’informatique, l’ingénierie, les neurosciences, la sociologie, l’aménagement urbain). Les candidates et candidats chevronnés portant un titre de professeur(e) agrégé(é) pourraient être considérés, mais la préférence sera attribuée pour des candidatures portant un titre de professeur(e) titulaire. Les candidates et candidats devraient être reconnu(e)s comme des experts internationaux dans le vaste domaine de commerce au détail, tant en recherche qu’en enseignement. Nous sommes intéressés par l’expertise dans la recherche et l’enseignement dans le domaine des analytiques et les technologies de commerce au détail ainsi que leurs effets sur les consommateurs, les compagnies, l’environnement et la société. Prenez note que la Faculté de gestion Desautels offre aussi un programme de maitrise de gestion en analytiques. Le/La titulaire de la chaire Bensadoun collaborera avec les partenaires industriels et les décideurs pour relever les défis du secteur de commerce au détail, incluant la compétition, la globalisation, la sécurité et la santé ainsi que de proposer des outils pour maitriser et mieux gérer les enjeux liés à l’équité, la diversité et l’inclusion.

Soumission de la candidature :
La candidature doit comprendre les documents suivants soumis via Workday :

• Lettre de présentation et curriculum vitae;
• Énoncé faisant état de l’expérience de recherche;
• Énoncé faisant état de l’expérience en enseignement;
• Déclaration de service;
• Noms de (3) références

Veuillez-vous assurer de soumettre tous les documents avec le curriculum vitae sur Workday

La lettre de présentation peut aussi être envoyée à :
Saibal Ray, Directeur académique
École Bensadoun de commerce au détail
Faculté de gestion Desautels
Université McGill
1001, rue Sherbrooke Ouest
Montréal (Québec) H3A 1G5 Canada

Le poste restera ouvert jusqu’a qu’il soit comblé.

Veuillez acheminer par courriel vos questions au sujet du poste au Dr Rony Chamoun (rony.chamoun@mcgill.ca).

Fondée en 1821, l’Université McGill est une université d’avant-garde axée sur la recherche, reconnue dans le monde entier. En 2021, elle s’est classée au 31e rang du QS World University Rankings, et occupe le premier rang du classement Maclean’s parmi les universités de recherche canadiennes depuis maintenant 13 années consécutives. Situé à Montréal, l’une des plus belles villes du monde, l’établissement jouit d’un riche environnement sur le plan de la culture, des loisirs et de la diversité (voir https://www.mcgill.ca/fr).

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernementaux, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Chair in Retail Management Position, Desautels Faculty of Management – McGill University

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Dedicated to shaping the future of retail, the Bensadoun School of Retail Management (BSRM) is the newest unit of McGill University’s Desautels Faculty of Management. The Faculty as a whole has 105+ full-time academic staff of which more than 80 are tenured/tenure-track professors. Retail management-oriented research has a lively presence. BSRM offers academic programs at all levels – Bachelor, Masters, PhD, and Executive, and collaborates with industry partners from all over the world. BSRM has a mandate to conduct cutting-edge, integrative research that builds on expertise from across Desautels as well as from other parts of McGill University, such as Computer Science, Engineering, Public Health, Agricultural and Environmental Sciences, Sustainability and Public Policy. BSRM is designed to break down disciplinary barriers, delivering “real time” retail experience in forming the next generation of retail leaders with the tools, knowledge, and skills required to meet the demands of the retail industry today and to help shape its future.

The Bensadoun Chair in Retail Management is an endowed professorship, created to attract to McGill a highly qualified, world-class academic with interest and expertise in teaching and research related to retailing. The Bensadoun Chair will be involved in leading the research initiatives of the BSRM by forging partnerships with academics and other stakeholders, demonstrating an interest in and willingness to foster collaboration with all disciplines that fit into a broad definition of retail – in Desautels Faculty of Management, across McGill, with leading academic institutions around the world, and with industry partners. The Chair will be expected to attract external funding and be involved in efforts to recruit new colleagues. S/he will also take an active role to mentor and educate students in support of the BSRM’s research and teaching endeavours at all levels (undergraduate, Masters and PhD).

Qualifications:

The successful candidate must be a tenured professor in a world-class university in any field of management (Accounting, Finance, Information Systems, Marketing, Operations Management, Organizational Behaviour, Strategy) or a related field (Computer Science, Engineering, Neuroscience, Sociology, Urban Planning). We will consider senior Associate Professors, but preference will be given to those who are Full Professors. Applicants should be already recognized as world-class experts – both in terms of research and teaching – in any facet of retailing (defined in the broadest sense). We are especially interested in research and teaching expertise in retail technology and analytics and their implications for consumers, business, environment and society. Please note that Desautels also offers a Master of Management in Analytics. The chairholder will collaborate with industry practitioners and policy makers to tackle challenges in the retail sector, including digitization, competition, globalization, health and safety as well as issues related to equity, diversity and inclusion.

Application Requirements:

Applicants should upload the following documents (using the Workday portal):
• signed letter of interest
• curriculum vitae
• research statement
• teaching statement
• service statement
• list of the names of three (3) referees

Make sure you upload all documents with the CV on Workday

Letters of intent may also be sent directly to:
Prof Saibal Ray, Academic Director
Bensadoun School of Retail Management
Desautels Faculty of Management
McGill University
1001 Sherbrooke Street West
Montreal, Quebec, Canada H3A 1G5

The position will remain open until it is successfully filled.

Questions about the position should be directed to Dr. Rony Chamoun at rony.chamoun@mcgill.ca

Established in 1821, McGill University is an internationally known, research-intensive university. In 2021, it was 31st in the QS University Ranking and has been ranked as the number 1 research university in Canada for 13 years in a row by Maclean’s University Rankings (see http://www.mcgill.ca). McGill University is in downtown Montreal, which consistently ranks as one of the liveable cities in the world. Offering a unique blend of North American and European culture, Montreal is renowned for its diversity, and has emerged, over recent years, as one of the most vibrant hubs for technological innovation.

McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.
McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have influenced their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Tenure-Track Position in Strategy, Department of Management, Faculty of Business Administration – Université Laval

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General information

Faculty of Business Administration
With world-class programs, over a hundred professors and experienced researchers, the Faculty of Business Administration of Université Laval (FSA ULaval) brings excellence, ethics and sustainable development together to move the business world forward. As part of a select group of business schools that hold the prestigious AACSB International (Association to Advance Collegiate Schools of Business) and EQUIS (European Foundation for Management Development) accreditations, FSA ULaval attracts and trains the business world elite.

Université Laval
Université Laval is a privileged living environment in the heart of Québec City. It is a large and comprehensive university recognized for its culture of excellence in teaching and research. Université Laval is ranked 7 upon Canadian universities in terms of research funding and it has an enrolment of around 48 000 students.

Job Description
The Management Department at Université Laval is currently seeking candidates for a tenure-track position in Strategy. Teaching and research interests should focus on strategy development and implementation processes (e.g., strategic decision making, managerial action, organizational resources and constraints).

Teaching and supervising undergraduate and graduate students, in-class and online.
Research and publication in fields related to the position.
Participation in educational and administrative activities of the Department and the Faculty.
Participation in academic activities, off-campus and abroad, that contribute to the visibility of the University, and the Faculty.

Selection criteria
Ph. D. in Business Administration in Strategy or another relevant field. Doctoral students with significant progress towards their degree (i.e. ABD) will be considered.
Demonstrated ability to conduct high quality scholarly work by research funding and/or relevant publications in peer-reviewed journals.
Demonstrated ability to teach at both undergraduate and graduate levels, in-class and/or online.
Ability to teach in French within the first three years of employment.
Ability to teach in English would be an asset.
Ability and interest in working in multidisciplinary teams with an active presence on campus.
Professional Experience and recognition in strategy would be an asset.

Hiring and treatment
Full-time regular position: Salary in accordance with the current collective agreement at Université Laval (https://www.rh.ulaval.ca/personnel-enseignant-et-de-recherche/professeurs/conventions-collectives)

Candidature
Application deadline: February 13th, 2022
Job starting date: June 1st, 2022

Persons interested in applying for the position are invited to submit, before February 13th, 2022 and to the following address: mng-recrutement@fsa.ulaval.ca, an application file that includes :

a letter of intent in French,
a detailed resumé,
a short description of the research program in French,
two (2) recent and relevant publications.
course evaluations for the last two years (if applicable),
two (2) letters of reference.

The evaluation committee may ask candidates for supplementary information. Incomplete or improper files will be rejected.

Pierre-Sébastien Fournier, Ph. D.
Director
Department of Management
Faculty of Business Administration
Pavillon Palasis-Prince
2325, rue de la Terrasse
Université Laval
Québec (Québec) G1V 0A6
CANADA

Valuing equity, diversity and excellence, Université Laval is strongly committed to provide an inclusive work and living environment for all its employees. For Université Laval, diversity is a source of wealth, and we encourage qualified individuals of all origins, sexes, sexual orientations, gender identities or expressions, as well as persons with disabilities, to apply.

Université Laval also subscribes to an equal access to employment program for women, members of visible or ethnic minorities, Aboriginal persons and persons with disabilities. Adaptation of the selection tools can be offered to persons with disabilities according to their needs and in complete confidentiality. In accordance with Canadian immigration requirements, priority will be given to qualified individuals with Canadian citizenship or permanent residency.

Professeur/e en strategie, Départemente de management, Faculté des sciences de l’administration – l’Université Laval

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Information générale

FSA ULAVAL
Des programmes de calibre international, une centaine de professeurs et professeures, des chercheurs et chercheuses aguerris, FSA ULaval allie performance, éthique et développement durable. Tout pour faire avancer le monde des affaires.

La Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval se classe parmi les facultés et les écoles de gestion les plus modernes au Canada. Guidée par l’esprit visionnaire de ses bâtisseurs, elle joue, depuis 1924, un rôle de leader sur les plans universitaire et économique. Sa quête d’excellence lui a valu d’être, en 1995, le premier établissement de gestion non anglophone au monde à avoir été agréé par l’AACSB International – The Association to Advance Collegiate Schools of Business. Aujourd’hui, avec l’agrément EQUIS accordé par l’European Foundation for Management Development, la Faculté fait partie d’un petit groupe sélect d’écoles de gestion au monde à détenir ces deux agréments. FSA ULaval offre une formation de calibre international en administration aux trois cycles d’études et de la formation pour gestionnaires et dirigeants en plus d’encourager la recherche innovante et créative.

À propos de l’Université Laval
Située à Québec, ville du patrimoine mondial, l’Université Laval est la première université francophone d’Amérique du Nord. Elle fait partie du peloton de tête des 50 plus importantes universités de recherche au Canada, se classant au 7e rang avec des fonds de plus de 400 millions de dollars alloués à la recherche l’an dernier. L’Université Laval compte quelque 48 000 étudiants dont plus de 13 000 sont inscrits aux cycles supérieurs.

Description du poste
Le Département de management souhaite recruter un ou une professeure de carrière dont les intérêts scientifiques et professionnels se situent en stratégie. Le développement de stratégies implique des processus qui placent les activités quotidiennes des acteurs au centre de la démarche

La personne recherchée s’intéresse à l’enseignement et la recherche sur les fondements de la stratégie. De façon plus précise, cette personne contribuera à l’avancement des connaissances sur les processus d’élaboration et de mise en œuvre des stratégies par les pratiques des différents acteurs de l’organisation. Ces pratiques concernent autant la prise de décision stratégique, l’action managériale que les outils et les ressources organisationnelles.

Enseignement et encadrement aux trois cycles universitaires en mode présentiel, hybride et à distance.
Recherche et publication dans les domaines spécifiques reliés au poste.
Participation aux activités pédagogiques et administratives de l’unité de management et de la Faculté des sciences de l’administration.
Participation à des activités externes de nature universitaire contribuant au rayonnement de la Faculté et de l’Université.

Critères de sélection
Doctorat en sciences de l’administration, en stratégie ou dans un autre domaine pertinent. Les candidatures de personnes qui sont déjà très avancées dans leurs études doctorales pourront être considérées.
Aptitudes démontrées à la recherche par des subventions de recherche, par des contrats et/ou par des publications dans des revues avec comités de lecture dans le domaine.
Aptitudes démontrées à l’enseignement universitaire en présence et/ou à distance.
Capacité à enseigner en français dans les 3 années suivant l’entrée en poste.
Capacité à enseigner en anglais serait un atout.
Capacité et intérêt à travailler en équipe et à assurer une présence active sur le campus dans un environnement de collaboration multidisciplinaire.
Expérience professionnelle et reconnaissance professionnelle en stratégie seraient un atout.

Conditions
Poste régulier à temps complet.
Dégagement partiel d’enseignement pour la première année.
Traitement selon l’expérience reconnue avec avantages sociaux en vertu de la convention collective en vigueur à l’Université Laval.
(https://www.rh.ulaval.ca/personnel-enseignant-et-de-recherche/professeurs/conventions-collectives)

Candidature
Date limite du dépôt de candidatures: 13 février 2022
Date d’entrée en fonction: 1er juin 2022

Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à soumettre avant le 13 février 2022 à l’adresse électronique mng-recrutement@fsa.ulaval.ca un dossier comprenant :

– une lettre d’intention rédigée en français,
– un curriculum vitae détaillé,
– une courte description du programme de recherche,
– deux exemples de publications récentes et pertinentes,
– les évaluations d’enseignement des deux dernières années (le cas échéant),
– deux (2) lettres de recommandation.

Le comité de sélection pourra au besoin demander des informations complémentaires aux candidats et candidates. Les dossiers incomplets ou non conformes seront rejetés.

Pierre-Sébastien Fournier, Ph. D.
Directeur
Département de management
Faculté des sciences de l’administration
Pavillon Palasis-Prince
2325, rue de la Terrasse
Université Laval
Québec (Québec) G1V 0A6
CANADA

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Poste de professeur adjoint, Domaine des finances, Faculté de gestion Desautels – l’Université McGill

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La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill lance un appel de candidatures pour un poste de professeur adjoint dans le domaine des finances, dont la nomination commencera en août 2022. Le poste est ouvert aux candidats quel que soit leur domaine de spécialisation en finances. La priorité sera accordée aux candidats dont le champ de recherche porte sur la finance durable et les questions financières liées au climat, et qui pourraient enseigner et concevoir des cours dans ces domaines. Les autres domaines prioritaires de la Faculté comprennent l’équité, la diversité et l’inclusion (IDE), ainsi que l’innovation et l’entrepreneuriat.

Description du Poste:
Les fonctions comprennent l’élaboration et/ou la gestion d’un programme de recherche actif visant à apporter une contribution importante à la profession, l’enseignement dans les programmes de premier cycle, de MBA et de doctorat en finances, en plus de contribuer à d’autres tâches d’enseignement et d’administration du secteur des finances et de la Faculté. Les exigences en matière d’enseignement et de services sont semblables à celles d’autres universités axées sur la recherche.

Qualifications Professionnelles:
Les qualifications minimales sont un doctorat en finances ou dans un domaine connexe, un programme de recherche en place et un engagement envers un enseignement de qualité aux niveaux des premier et deuxième cycles. Les candidats qui prévoient satisfaire aux exigences de leur doctorat d’ici 2022 pourraient être pris en considération.

Faculté/Département/Unité :
Faculté de gestion Desautels
Domaine des finances

Type de poste :
Professeur adjoint

Rang :
Menant à la permanence

Salaire :
La rémunération sera déterminée en fonction des compétences et de l’expérience.

Marche à suivre pour poser sa candidature:
L’équipe du secteur des finances interrogera des candidats sélectionnés lors des réunions en ligne des Affaires universitaires et professorales en janvier 2022. Les documents justificatifs suivants doivent être soumis dans Workday* d’ici le 11 décembre 2021 :

• Lettre de présentation et curriculum vitæ
• Énoncé de l’expérience en recherche
• Énoncé de l’expérience en enseignement
• Preuves de l’efficacité de l’enseignement (le cas échéant)
• Échantillons de documents de recherche
• Trois lettres de recommandation. Les lettres de recommandation doivent être envoyées par courriel à finance.mgmt@mcgill.ca

*Assurez-vous de téléverser tous les documents et votre CV dans Workday (https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/mcgill_careers/job/Pavillon-Bronfman/Assistant-Professor–Finance_JR0000019868).

Pour de plus amples renseignements sur le secteur des finances, veuillez consulter le site http://www.mcgill.ca/desautels/dgfc/. Vous pouvez envoyer vos questions sur la procédure de recrutement par courriel à l’adresse finance.mgmt@mcgill.ca.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements (https://www.mcgill.ca/hr/fr/benefits/amenagement). Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Tenure-Track Position, Indigenous Entrepreneurship, Peter B. Gustavson School of Business – University of Victoria

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The Peter B. Gustavson School of Business invites applications from talented Indigenous scholars to fill a tenure-track position at the rank of Assistant Professor in the area of Indigenous Entrepreneurship. The appointment will begin on July 1, 2021 or as soon as possible thereafter. Indigenous scholars with a PhD or who are near to completing a PhD in Business, Management, Entrepreneurship or a related academic discipline are strongly encouraged to apply

In accordance with the University’s Equity Plan and pursuant to Section 42 of the BC Human Rights Code, the selection will be limited to Indigenous scholars. Candidates from this group who wish to be considered must self-identify and are asked to do so in their cover letter.

We seek an energetic and dynamic scholar with demonstrated potential for leadership and international recognition in the field of indigenous entrepreneurship, management and social innovation. A demonstrated ability to develop and sustain generative partnerships with Indigenous communities and prior experience in teaching Indigenous students are considered assets. We are particularly interested in applicants whose research and teaching interests complement and connect with the strengths of current faculty in the Peter B. Gustavson School of Business.

Candidates must have a demonstrated excellence in teaching business and management related subjects. Candidates should also have a strong research pipeline with high quality scholarly papers targeted to elite management journals, and a demonstrated track record of, or interest in, supervision of PhD students.

The successful candidate will contribute to and reinforce our growing reputation in co-designing, with Indigenous Communities, innovative programs of Indigenous Entrepreneurship education and research. Our Aboriginal Canadian Entrepreneurs (ACE) program, was recently awarded two top global prizes by (1) the International Business Education Network in Oslo, Norway and (2) EFMD Global in Brussels, Belgium for its partnerships and innovative delivery of business skills training in British Columbia’s Indigenous communities. Gustavson’s Executive Programs, in partnership with TRICORP, delivers the Canadian Aboriginal Management Program which provides essential training for Canada’s AFI’s and Indigenous economic development leaders. The successful candidate will join our growing cluster of experts in Indigenous Entrepreneurship research and education including Dr. Brent Mainprize, Dr. Matt Murphy and Dr. Brock Smith.

Gustavson is one of the few North American schools that is accredited by both the European Federation of Management Development (EQUIS) and the Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB). The experiential dimension in our academic programs includes a mandatory co-op program for all undergraduate students, international exchanges, and overseas co-op work opportunities. In line with this approach, we will give preference to candidates with direct international and business experience.

The University of Victoria is consistently ranked in the top tier of Canada’s research-intensive universities. Vital impact drives the UVic sense of purpose. As an internationally renowned teaching and research hub, we tackle essential issues that matter to people, places and the planet. Situated in the Pacific Rim, our location breeds a profound passion for exploration. Defined by its edges, this extraordinary environment inspires us to defy boundaries, discover, and innovate in exciting ways. It’s different here, naturally and by design. We live, learn, work and explore on the edge of what’s next—for our planet and its peoples. Our commitment to research-inspired dynamic learning and vital impact make this Canada’s most extraordinary environment for discovery and innovation. Experience the edge of possibilities for yourself.

We acknowledge with respect the Songhees, Esquimalt and WSÁNEĆ peoples on whose traditional territory the university stands and whose historical relationships with the land continue to this day – Welcome to the Territory.

To be considered, please send a letter of application that addresses the full scope of the job requirements along with curriculum vitae, appropriate evidence of research (publications and work in progress), a description of a proposed research program (limited to four pages) and teaching skills (such as course evaluation scores, teaching statements, syllabi) and three references to: Roy Suddaby, Peter B. Gustavson School of Business, University of Victoria, PO Box 1700, STN CSC, Victoria, BC V8W 2Y2, telephone: (250) 853-3537, e-mail: adsec@uvic.ca, website: www.gustavson.uvic.ca.

Please note that reference and background checks, including credential and degree verification, may be undertaken as part of this recruitment process.

UVic is committed to upholding the values of equity, diversity, and inclusion in our living, learning and work environments. In pursuit of our values, we seek members who will work respectfully and constructively with differences and across levels of power. We actively strive to address issues of representation of members of all groups experiencing barriers to equity, and this particular search process is limited to Indigenous scholars.

The University acknowledges the potential impact that career interruptions can have on a candidate’s record of research achievement. We encourage applicants to explain in their application the impact that career interruptions have had on their record. Persons with disabilities, who anticipate needing accommodation for any part of the application and hiring process, may contact Faculty Relations and Academic Administration in the Office of the VP Academic and Provost at FRrecruit@uvic.ca. Any personal information provided will be maintained in confidence.

Faculty and Librarians at the University of Victoria are governed by the provisions of the Collective Agreement. Members are represented by the University of Victoria Faculty Association (www.uvicfa.ca).

All qualified candidates are encouraged to apply; in accordance with Canadian Immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority. Please indicate in your application package if you are a Canadian citizen or permanent resident.

Consideration of applications will begin on June 28, 2021.

Position de professeur/e, Département de organizations et ressources humaines, École des sciences de la gestion – Université du Québec à Montréal

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L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous les domaines d’activités.

L’Université du Québec à Montréal (UQAM) détient une renommée internationale. L’École des sciences de la gestion (ESG) est la plus grande faculté de l’UQAM et compte 300 professeures, professeurs, 3 chaires de recherche du Canada, 12 chaires de recherche en partenariat, 6 centres de recherche interuniversitaires. Le Département d’organisation et ressources humaines de l’École des sciences de la gestion regroupe quarante-cinq professeures, professeurs provenant d’horizons disciplinaires variés tels que la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel, les relations du travail, la psychologie industrielle et organisationnelle, le développement organisationnel et la gestion des entreprises sociales et collectives.

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Le contexte organisationnel actuel teinté notamment par les nouvelles technologies, l’intelligence artificielle et la situation actuelle de l’emploi maintient, voire accroît, les besoins de formation et d’accompagnement des employées, employés et des gestionnaires. Au niveau organisationnel, l’apprentissage organisationnel et le transfert de connaissances représentent des enjeux de taille. Le Département d’organisation et ressources humaines, reconnu pour sa multidisciplinarité, désire s’adjoindre une ressource professorale dont les intérêts en enseignement et en recherche s’inscrivent dans ces enjeux et qui saura assumer les fonctions suivantes :
– Enseignement et encadrement aux trois cycles d’études en gestion de la formation/coaching et endéveloppement organisationnel
– Recherche en développement humain et organisationnel
– Services à la collectivité (activités contribuant au fonctionnement de l’université et à sonrayonnement dans le milieu)

EXIGENCES
– Doctorat en administration ou en psychologie organisationnelle, ou l’équivalent, et dont la thèseou les recherches récentes couvrent des dimensions du développement humain et organisationnel
– Habileté à enseigner aux trois cycles en gestion de la formation/coaching et en développementorganisationnel ainsi que dans des domaines connexes démontrée par des évaluationsd’enseignement
– Expérience et qualité des réalisations en recherche dans le domaine du développement humainet organisationnel démontrées par des publications
– Capacité à diffuser ses résultats de recherches telle que démontrée par des publications et descommunications scientifiques et de transfert des connaissances
– Expertise dans le domaine professionnel du développement humain et organisationnel
– Habileté à s’intégrer à une équipe départementale multidisciplinaire
– Habileté et intérêt pour le travail en équipe
– Capacité démontrée en ce qui a trait à l’autonomie, la gestion de soi, de son temps ainsi que du respect de l’éthique professionnelle
– Maîtrise du français parlé et écrit

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : LE 1er JUIN 2021

TRAITEMENT : Selon la convention collective UQAM-SPUQ L’Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Nous encourageons les personnes qui s’identifient à l’un ou l’autre de ces groupes à remplir le Questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature : www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite. La priorité sera donnée aux Canadiennes,Canadiens et aux résidentes, résidents permanents. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir un curriculum vitae en français, détaillé, daté et signé, avec une lettre d’accompagnement (2 pages maximum), trois lettres de recommandation, un résumé du programme de recherche (3 pages maximum) et un énoncé d’enseignement (3 pages maximum) AVANT LE 15 OCTOBRE 2020 17 h à :
Madame Joanne Renaud, secrétaire de direction

Département d’organisation et ressources humaines

École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal

Téléphone: (514) 987-3000 poste 3396

Courrier électronique : renaud.joanne@uqam.ca

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