Divisions

Accounting is an information system that measures, processes and communicates financial information on an economic entity. The Accounting Division is a division of people interested in the teaching, research and practice of accounting in Canada. The interest covers a diverse field of study, including but not limited to managerial accounting, financial accounting, and auditing.

La comptabilité est un système d’information qui mesure, traite et communique des informations financières sur une entité économique. La Division de comptabilité est une division de personnes intéressées par l’enseignement, la recherche et la pratique de la comptabilité au Canada. L’intérêt couvre un domaine d’études diversifié, y compris, mais sans s’y limiter, la comptabilité de gestion, la comptabilité financière et l’audit.

The Business History Division examines the historical forces that have shaped business and how they impact its present and future. It traces the evolution of different business sectors, entrepreneurs and other stakeholders in the context of change over time. The Business History Division welcomes papers on any topic in the history of business, entrepreneurialism, management or other business related disciplines.

La division de l’Histoire des affaires examine les forces historiques qui ont façonné le monde des affaires et comment ces forces influencent le présent et le futur. L’histoire des affaires retrace et contextualise l’évolution des différents secteurs des affaires, des entrepreneurs et des autres acteurs impliqués dans le changement à travers le temps. Cette division accueille les articles portant sur tous les sujets reliés à l’histoire des affaires, à l’entrepreneurialisme, à la gestion ou à d’autres disciplines reliées aux affaires.

The Case Division provides a supportive environment for academics interested in enhancing their skills at case research, case writing and publishing, and effective case teaching. Roundtable Case Track sessions are held on the Saturday of the annual conference. Cases should be decision focused and based on either field research or secondary sources. A comprehensive instructor’s manual must accompany all case submissions.

La division des Études de cas offre un environnement soutenant pour les universitaires souhaitant améliorer leurs habiletés en recherche, en écriture et publication, et en enseignement en lien avec l’étude de cas. Des séances de table ronde portant sur l’étude de cas sont tenues le samedi du congrès annuel de l’ASAC. Les cas doivent être orientés vers la prise de décision et ils doivent être basés sur la recherche sur le terrain ou sur des sources secondaires. Un manuel du formateur détaillé doit accompagner tous les cas soumis.

Entrepreneurship Division focuses on serving practitioners and academics who are involved in entrepreneurial activities or seek to promote family business development in Canada and the world. Our division pursues theoretical and practitioner development of knowledge in these fields by focusing on, amongst others, business startups, new venture development, aboriginal entrepreneurship, and corporate entrepreneurship, family business growth, and family business succession through discussion, collaboration and networking of experts across the country. Recognizing the importance of entrepreneurship and family business for continued economic development, our division aims to promote relevant discussion and research by addressing the pressing issues and the unique economic needs of the different regions of Canada. Specifically, we promote aboriginal, minority and ethnic entrepreneurial activity, which in turn will continue to enrich Canada’s economic and cultural mosaic.

La Division de l’entrepreneuriat se concentre sur le service aux praticiens et aux universitaires impliqués dans des activités entrepreneuriales ou cherchant à promouvoir le développement des entreprises familiales au Canada et dans le monde. Notre division poursuit le développement théorique et pratique des connaissances dans ces domaines en se concentrant, entre autres, sur le démarrage d’entreprises, le développement de nouvelles entreprises, l’entrepreneuriat autochtone et l’entrepreneuriat d’entreprise, la croissance des entreprises familiales et la relève des entreprises familiales par la discussion, la collaboration et le réseautage d’experts à travers le pays. Reconnaissant l’importance de l’entrepreneuriat et des entreprises familiales pour le développement économique continu, notre division vise à promouvoir des discussions et des recherches pertinentes en abordant les enjeux urgents et les besoins économiques uniques des différentes régions du Canada. Plus précisément, nous promouvons l’activité entrepreneuriale autochtone, minoritaire et ethnique, qui, à son tour, continuera d’enrichir la mosaïque économique et culturelle du Canada.

The Finance Division invites academics and practitioners to submit theoretical and empirical papers in all areas of Finance. The aim of the Division is to continue building a supportive community of scholars who actively participate in high quality dialogue and exchange of ideas through research presentations, peer review, discussion and distinguished speakers.

La division de la Finance invite les universitaires et les praticiens à soumettre des articles théoriques et empiriques dans tous les domaines de la finance. Le but de cette division est de continuer à construire une communauté soutenante de chercheurs qui participent activement à un dialogue de haute qualité et à des échanges d’idées à travers des présentations de travaux de recherche, des révisions par les pairs, des discussions et des présentations par d’imminents orateurs.

The Gender and Diversity in Organizations Division generates, disseminates and advances research and knowledge related to gender and all aspects of diversity in organizations and broader societal context. Our goal is to have a more inclusive lens in organizational research and education and include the perspectives and experiences of members of different social groups, including (but not limited to) those who have been traditionally marginalized because of their gender, race, ethnicity, class, sexual orientation, gender identity, nationality, religion, culture, (dis)ability, and age. Our members conduct their research in both Canadian and international contexts.

La division Genre et diversité dans les organisations génère, diffuse et met de l’avant la recherche et les connaissances reliées au genre et à tous les aspects de la diversité dans les organisations et dans le contexte sociétal plus large. Le but de la division est d’avoir un point de vue plus inclusif de la formation et de la recherche organisationnelle et d’inclure les perspectives et expériences de membres de différents groupes sociaux, incluant, entre autres, ceux qui ont traditionnellement été marginalisés à cause de leur genre, de leur race, de leur ethnie, de leur classe sociale, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur nationalité, de leur religion, de leur culture, de leur (in)capacité et de leur âge. Les membres de cette division réalisent leurs recherches tant dans des contextes canadiens que dans des contextes internationaux.

The Health Care Management Division explores multiple aspects of the health care sector. Areas and topics include but are not limited to: the organization and management of health care organizations; public policy and quality issues and their implications for managers, staff and clients/patients; health care finance and marketing; comparisons of health care across international contexts; empirical or conceptual application of theory in health care organizations; and conceptual development of theory from studies conducted in health care settings; even topics that might also fall within another division’s domain.

La division de la Gestion des soins de santé explore de multiples aspects du secteur des soins de santé. Les domaines et sujets incluent, entre autres, l’organisation et la gestion des établissements de soins de santé; les politiques publiques et les préoccupations pour la qualité, ainsi que leurs implications pour les gestionnaires, le personnel et les clients/patients; le marketing et le financement des soins de santé; la comparaison des soins de santé à travers les contextes internationaux; l’application empirique ou conceptuelle de la théorie dans les établissements de soins de santé et; le développement conceptuel de théories à partir d’études réalisées dans le milieu de la santé; même des sujets qui peuvent toucher à un domaine d’une autre division.

The Human Resources Division focuses on exploration, discussion, development, and analysis of how the management – employee relationship can be better managed within micro, meso and macro levels. Our division contributes to the evolving world of HR through engaging in an active discourse on HR theories, concepts, research (quantitative and qualitative) and impact (theoretical and pragmatic) within Canada and internationally. The knowledge generated through involvement in the HR division is extremely diverse in scope, reflecting the diversity of stakeholders in the employment relationship (HR professionals, management, employees, unions, government, shareholders, environment etc).

La division des ressources humaines focalise sur l’exploration, la discussion, le développement et l’analyse de la façon dont la relation gestionnaire-employé peut être mieux gérée en tenant compte à la fois des niveaux micro, méso et macro. Cette division contribue à faire évoluer le monde des ressources humaines à travers un discours engagé et actif sur les théories, les concepts, la recherche (quantitative et qualitative) et l’impact (théorique et pragmatique) des ressources humaines sur les plans canadien et international. Les connaissances générées à travers l’implication dans la division des Ressources humaines sont très variées, reflétant la diversité des acteurs concernés par les relations d’emploi (professionnels en ressources humaines, gestionnaires, employés, syndicats, gouvernement, actionnaires, environnement, etc.).

The Indigenous Knowledges & Research Division at ASAC exists to advance and promote Indigenous research and research focused on Indigenous businesses and organizations that is high-quality, impactful, and strengths-based. Through the efforts of the Executive Committee of the Division, we aim to provide an inclusive, culturally-safe, and welcoming environment within ASAC where Indigenous and ally scholars, instructors, students, and administrators can gather to share wise practices in research and teaching, strengthen relationships, and respectfully share Indigenous Ways of Knowing in the contexts of administrative sciences.

La Division des savoirs et de la recherche autochtones de l’ASAC a pour mission de faire progresser et de promouvoir la recherche autochtone ainsi que la recherche axée sur les entreprises et organisations autochtones, en mettant de l’avant des approches de qualité, porteuses d’impact et fondées sur les forces. Grâce aux efforts du comité exécutif de la division, nous visons à offrir un environnement inclusif, sécuritaire sur le plan culturel et accueillant au sein de l’ASAC, où les chercheurs, chercheuses, enseignant·e·s, étudiant·e·s et administrateur·trice·s autochtones et allié·e·s peuvent se rassembler pour partager des pratiques éclairées en matière de recherche et d’enseignement, renforcer les relations, et échanger respectueusement sur les savoirs autochtones dans le contexte des sciences de l’administration.

Information Systems are technologies, embedded in organizational and social systems, which support the management of information. IS, as a field of study, considers theories and practices related to individual, social and technological phenomena, which underlie the development, use and effects of information in an organizational context.

La division des Systèmes d’information concerne les technologies, enchâssées dans des systèmes organisationnels et sociaux, qui soutiennent la gestion de l’information. En tant que champ d’étude, les systèmes d’information s’intéressent aux théories et aux pratiques reliées aux phénomènes individuels, sociaux et technologiques, lesquels sous-tendent le développement, l’utilisation et les effets de l’information dans un contexte organisationnel.

The International Business Division transcends the boundaries of single academic disciplines and managerial functions to enhance international business education and practice. The main objectives of the division are: 1) to facilitate the exchange of information and ideas among people in academic, business, and government professions who are concerned with education in international business; 2) to encourage and foster research activities that advance knowledge in international business and increase the available body of teaching material; and 3) to cooperate, whenever possible, with government, business and academic organizations.

La division Affaires internationales transcende les frontières de plusieurs disciplines universitaires et de fonctions de gestion afin d’améliorer l’éducation et la pratique en affaires internationales. Les principaux objectifs de la division sont : 1) faciliter les échanges d’informations et d’idées entre les universitaires, les gens d’affaires et les membres du gouvernement intéressés par l’éducation en affaires internationales; 2) encourager et promouvoir les activités de recherche qui permettent de faire avancer les connaissances en affaires internationales et accroître la disponibilité du matériel d’enseignement; et 3) coopérer, dans la mesure du possible, avec le gouvernement, le milieu des affaires et les institutions universitaires.

The Management Education Division mission is to advance theory development and research in management education. Scholarship of teaching includes but is not limited to the research about effective and innovative instructional methods and approaches to management education, use of technology, applications of learning theories, ethical education practices and Service-Learning. The division promotes an informed community of caring scholars and teachers.

La mission de la division de la Formation en gestion est de faire avancer le développement de la théorie et de la recherche en matière d’enseignement de la gestion. La recherche sur la formation inclut, entre autres, la recherche sur les méthodes d’enseignement efficaces et innovatrices et sur les approches de formation en gestion; l’utilisation de la technologie; les applications des théories d’apprentissage; les pratiques d’enseignement éthiques et; la formation continue. Cette division promeut l’entraide au sein d’une collectivité informée d’universitaires et de professeurs.

The Marketing Division is comprised of scholars from Canada and around the world dedicated to researching and sharing all aspects of marketing pertinent to consumers and organizations. The division invites your manuscripts for presentation and/or publication considerations.

La division du Marketing est composée d’universitaires du Canada et de partout dans le monde qui se dévouent à la recherche et au partage d’informations en lien avec tous les aspects pertinents du marketing pour les consommateurs et pour les organisations. La division invite les membres à soumettre leurs manuscrits en vue de présentation ou de publication.

The field of Organizational Behaviour aims at explaining, predicting, and controlling how individuals, groups, and organizations perform, and influence and adapt to each other dynamically in time. OB academics and practitioners use sophisticated methods to focus on individuals’ cognitions, affects and behaviors, on groups’ dynamics and processes, and on systems’ states and structure, to improve individual well-being and organizational effectiveness.

Le domaine du Comportement organisationnel vise à expliquer, à prédire et à contrôler la manière dont les individus, les groupes et les organisations performent, s’influencent mutuellement et s’adaptent les uns aux autres de façon dynamique dans le temps. Les universitaires et les praticiens du comportement organisationnel utilisent des méthodes sophistiquées pour se concentrer sur les cognitions, les affects et les comportements individuels, sur les dynamiques et les processus groupaux, et sur les états et la structure des systèmes, afin d’améliorer le bien-être des individus et l’efficacité des groupes et des organisations.

The Organizational Studies Division (formerly Organizational Theory) directs attention to several phenomena: why organizations look the way they do; how they undergo transformation; how they interact with other organizations and with their broader environment; how organizations shape the behaviour of individuals and groups; how they undergo transformation; and how processes within organizations are developed and managed. Within these broad categories are a vast range of topics which are approached methodologically from both qualitative and quantitative perspectives. The division welcomes fully developed or work-in-progress papers that explore such phenomena empirically or theoretically.

La division des Études organisationnelles (anciennement Théorie organisationnelle) s’intéresse à plusieurs phénomènes : pourquoi les organisations ont l’aspect qu’on leur connaît; comment elles subissent des transformations; comment elles interagissent avec d’autres organisations et avec leur environnement de manière générale; comment elles façonnent les comportements des individus et des groupes et; comment les processus dans les organisations sont développés et modifiés. À travers ces grandes catégories, un large éventail de sujets sont abordés, à la fois à partir des approches méthodologiques qualitative et quantitative. La division accepte les propositions d’articles ou les travaux en cours qui explorent ces phénomènes de manière empirique ou théorique.

The Social Responsibility Division provides a forum for scholarly engagement and debate on various issues surrounding the role and responsibilities of stakeholders, the environment, and the organization. The Division welcomes empirical and theoretical contributions that cover a broad range of topics including such as corporate social responsibility and performance, sustainability, business ethics, natural environment, organizational citizenship behaviour, organizational bad behaviour, political and social capital, social responsibility in an international context.

La division de la Responsabilité sociale procure une tribune pour les chercheurs et favorise les débats sur divers enjeux entourant le rôle et les responsabilités des acteurs impliqués, de l’environnement et de l’organisation. La division encourage la présentation de contributions empiriques et théoriques couvrant un large éventail de thèmes tels que la responsabilité sociale et la performance des entreprises, le développement durable, l’éthique des affaires, l’environnement naturel, les comportements de citoyenneté organisationnelle, les mauvais comportements organisationnels, le capital politique et social, ainsi que la responsabilité sociale dans un contexte international.

The Strategy Division focuses on the roles and problems of general managers and those who manage multi-business firms or multi-functional business units. Major topics include: strategy formulation and implementation; strategic planning and decision processes; strategic control and reward systems; resource allocation; diversification and portfolio strategies; competitive strategy; cooperative strategies, selection and behavior of general managers; and the composition and processes of top management teams.

La division de la Stratégie focalise sur les rôles et les problèmes des hauts-dirigeants et de ceux qui gèrent des entreprises multi-activités ou des unités d’affaires multifonctionnelles. Les principaux sujets incluent la formulation et la réalisation de stratégies; la planification stratégique et les processus décisionnels; le contrôle stratégique et les systèmes de récompenses; l’attribution des ressources; les stratégies de portefeuille et de diversification; la stratégie concurrentielle; les stratégies coopératives, la sélection et le comportement des hauts-dirigeants et; la composition et les processus des équipes de la haute direction.

The Supply Chain & Management Science division brings together the study of operations, logistics, production, and supply chain management with the analytical approach of management science. Management science focuses on problem-solving and decision-making within organizations, utilizing quantitative and qualitative methods to optimize outcomes.

La division Supply Chain & Management Science rassemble l’étude de la gestion des opérations, de la logistique, de la production et de la chaîne d’approvisionnement avec l’approche analytique des sciences de gestion. Les sciences de gestion se concentrent sur la résolution de problèmes et la prise de décision au sein des organisations, en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives pour optimiser les résultats.

The Technology and Innovation Management Division encourages a multi-disciplinary approach to the management of technological advancements and innovations, at various levels including technology, individual, group, organizational, community, national and global levels. TIM promotes both conceptual and empirical scholarly initiatives.

La division de la Gestion de l’innovation et de la technologie encourage une approche multidisciplinaire pour la gestion des progrès technologiques et des innovations, à des niveaux variés incluant la technologie, l’individu, le groupe, l’organisation, la communauté, la nation et les niveaux globaux. La division de la Gestion de l’innovation et de la technologie promeut à la fois les initiatives de recherche conceptuelle et empirique.

Research in the Tourism and Sport Management Division includes the examination of the sport, tourism, hospitality, leisure and recreation systems in Canada and abroad. Research examining the impact of various sport events including both mega-events and locally organized events on the economy, the use of sport and tourism for development purposes, the businesses of sport and tourism, sport and tourism marketing, and other related areas of physical activity and recreation on individuals, groups and communities is presented in this Division. Interdisciplinary research where key elements of sport management and tourism management converge and lead to new areas of research are common outcomes in this Division.

La recherche dans la division de la Gestion du tourisme et du sport inclut l’examen des systèmes du sport, du tourisme, de l’hospitalité, des loisirs et du divertissement au Canada et à l’étranger. La recherche représentée dans cette division examine l’impact d’événements sportifs variés, incluant à la fois des événements locaux et des événements de grandes envergures, sur l’économie, sur l’utilisation du sport et du tourisme à des fins de développement, sur les affaires du sport et du tourisme, sur le marketing du sport et du tourisme, ainsi que l’impact d’autres domaines liés à l’activité physique et au divertissement sur les individus, les groupes et les communautés. La recherche interdisciplinaire où les éléments clés de la gestion du sport et de la gestion du tourisme convergent et entrainent le développement de nouveaux champs de recherche est chose commune dans cette division.

The primary responsibilities of this position are to give guidance to other divisional officers in their duties, handle duties related to the proposal for a divisional speaker (if any) and to attend ASAC meetings and functions.

Specific duties include:

• Reviewing the ASAC Survival Guide for guidelines, action dates and materials.
• Giving assistance and guidance to the Divisional Editor and Program Coordinator.
• Working with other divisional officers to identify and recommend a divisional speaker (if desired).
• Submitting the proposal for the divisional speaker to the conference organizers.
• In conjunction with the conference organizers, assisting the divisional speaker in the coordination of their trip and talk (if your Division;s proposal is approved).
• Sending out a call for nominations for the next year’s Program Coordinator.
• Attending Division Chairs’ Council meeting (or assigning designate to do so).
• Chairing the divisional annual meeting.
• Coordinating the divisional dinner at the conference.

Les principales responsabilités inhérentes à ce poste sont de soutenir les autres officiers divisionnaires dans leurs fonctions; d’effectuer les tâches liées à la proposition d’un conférencier pour la division (si désiré); et d’assister aux réunions et aux événements de l’ASAC.

Les tâches spécifiques incluent :

• Réviser, dans le Guide de survie de l’ASAC, les directives, les dates et le matériel.
• Porter assistance et guider l’éditeur divisionnaire et le coordonnateur de programme.
• En collaboration avec les autres officiers divisionnaires, identifier et recommander un conférencier pour la division (si désiré).
• Soumettre la proposition du conférencier pour la division aux organisateurs du congrès.
• Conjointement avec les organisateurs du congrès, assister le conférencier invité dans la préparation de son voyage et de son exposé (si la proposition de la division a été approuvée).
• Envoyer un appel à nominations pour le coordonnateur de programme de l’année suivante.
• Assister à la réunion du Conseil des présidents divisionnaires (ou désigner un représentant pour y assister).
• Présider la réunion annuelle de la division.
• Coordonner le dîner divisionnaire lors du congrès.

The primary responsibilities of this position are to: inform ASAC divisional members of the opportunity to submit papers to the ASAC conference, manage the paper submission process, find reviewers for papers submitted to the division, send manuscript submissions to reviewers, make acceptance/rejection decisions on papers, and, in conjunction with the Program Coordinator, prepare the division’s proceedings.

Specific duties include:

• Reviewing the ASAC Survival Guide for guidelines, action dates and materials.
• Sending the Call for Papers to division members.
• Monitoring the submission process.
• Finding reviewers for manuscripts.
• Sending papers/symposium proposals out for review.
• Selecting papers and symposia for publication and/or presentation.
• Sending the notification of acceptance or rejection to authors.
• Coordinating the process by which the winners of divisional awards are determined, and forwarding information on award winners to the ASAC Awards Chair and authors.
• Notifying the Program Coordinator of accepted manuscripts and award winners, and creating the division’s program in collaboration with the Program Coordinator and Division Chair.
• Working with the Program Coordinator in preparing the divisions proceedings and sending them to the conference organizers.
• Sending thank you letters to reviewers.

Les principales responsabilités inhérentes à ce poste sont d’informer les membres divisionnaires de l’ASAC des moments pour soumettre des articles pour le congrès de l’ASAC; de gérer le processus de soumission d’articles; de recruter des évaluateurs pour les articles soumis à la division; d’envoyer les soumissions de manuscrits aux évaluateurs; de prendre les décisions d’acceptation ou de rejet des articles soumis; et, en collaboration avec le coordonnateur de programme, de préparer les actes de congrès de la division.

Les tâches spécifiques incluent :

• Réviser, dans le Guide de survie de l’ASAC, les directives, les dates et le matériel.
• Envoyer les appels à communications aux membres de la division.
• Organiser le processus de soumission.
• Recruter des évaluateurs pour les manuscrits.
• Envoyer les articles et symposiums proposés aux évaluateurs.
• Sélectionner les articles et symposiums qui seront publiés, présentés, ou les deux.
• Envoyer les réponses d’acceptation ou de rejet aux auteurs.
• Coordonner le processus par lequel les gagnants des prix divisionnaires sont déterminés et envoyer les informations à propos des gagnants au président chargé des prix de l’ASAC et aux auteurs.
• Informer le coordonnateur de programme des manuscrits acceptés et des gagnants de prix, et créer un programme de division en collaboration avec le coordonnateur de programme et le président divisionnaire.
• En collaboration avec le coordonnateur de programme, préparer les actes de congrès de la division et les envoyer aux organisateurs du congrès.
• Envoyer les lettres de remerciements aux évaluateurs.

The primary responsibilities of this position are to prepare the division’s conference program and, with the Divisional Editor, prepare the division’s proceedings.

Specific duties include:

• Reviewing the ASAC Survival Guide for guidelines, action dates and materials.
• Obtaining the list of accepted papers and authors from the Divisional Editor.
• Checking with presenters and/or other divisions for potential conflicts in scheduled paper presentations.
• Putting papers together into program sessions.
• Assigning Chairs and/or Discussants to each paper session, and giving each session a title.
• Sending a draft program to the conference organizers.
• In collaboration with the Divisional Editor, preparing and submitting the divisional proceedings.
• After approval by the Conference Chair, forwarding a copy of the Divisional Program to divisional members and to all participants in the program.

Les principales responsabilités inhérentes à ce poste sont de préparer le programme de congrès de la division; et, en collaboration avec l’éditeur divisionnaire, de préparer les actes de congrès de la division.

Les tâches spécifiques incluent :

• Réviser, dans le Guide de survie de l’ASAC, les directives, les dates et le matériel.
• Obtenir la liste des articles acceptés et les informations à propos des auteurs auprès de l’éditeur divisionnaire.
• Vérifier avec les conférenciers et les autres divisions les conflits d’horaire potentiels lors de la planification des communications.
• Rassembler les articles dans le programme de congrès.
• Désigner des présidents ou des animateurs pour chaque séance de présentation de communication et donner un titre à chacune de ces séances.
• Envoyer une version préliminaire du programme aux organisateurs du congrès.
• En collaboration avec l’éditeur divisionnaire, préparer et soumettre les actes de congrès de la division.
• Après approbation par le président du congrès, faire parvenir une copie du programme de la division aux membres divisionnaires et à tous les participants inscrits dans le programme.