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Administrative Sciences Association of Canada

Job Postings

Poste de professeur/e, Département de marketing, Faculté des sciences de l’administration – Université Laval

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L’Université Laval, votre nouveau milieu de travail!
Comptant 45 000 étudiants et plus de 10 000 employés, dont plus de 1 600 professeurs répartis dans 17 facultés, l’Université Laval est une grande université à dimension humaine, implantée sur un campus vert et boisé, au cœur de la magnifique ville de Québec. En devenant professeur à l’Université Laval, vous rejoindrez une communauté mobilisée pour offrir une expérience étudiante unique et pour faire émerger une culture scientifique audacieuse et ouverte, ancrée dans les défis mondiaux et résolument interdisciplinaire.
Les conditions d’emploi de l’Université Laval sont plus qu’intéressantes. En plus d’une rémunération très concurrentielle sur le marché, vous bénéficierez d’une gamme d’avantages sociaux des plus complètes et des plus compétitives. De plus, l’Université Laval vous offre un milieu de travail favorisant votre bien-être avec sa culture inclusive au sein de laquelle tous peuvent s’épanouir.

FSA ULaval – Notre monde est affaires
Faisant partie d’un groupe sélect d’écoles détentrices des prestigieux agréments AACSB International (Association to Advance Collegiate Schools of Business) et EQUIS (European Foundation for Management Development), FSA ULaval attire et forme l’élite du monde des affaires. Reconnue au plan mondial pour sa technopédagogie, la Faculté propose une offre flexible de programmes aux 3 cycles d’études universitaires, en français ou en anglais, en classe, à distance ou en mode hybride. Nos 40 000 diplômés figurent parmi les chefs de file au Québec et au Canada et se distinguent partout dans le monde.
Nous offrons à nos professeurs l’environnement et les ressources nécessaires à l’avancement de leurs recherches, des infrastructures technologiques de pointe, un soutien incomparable dans la conception et la prestation de programmes de formation, un service-conseil pédagogique dans l’utilisation des technologies de l’apprentissage, des laboratoires d’expérimentation et enfin, des occasions d’interaction et de collaboration avec divers intervenants du milieu des affaires.

Description du poste
Le Département de marketing de l’Université Laval recherche des candidates et des candidats pour combler un poste de professeur en marketing. Les domaines dans lesquels nos besoins sont les plus pressants sont le marketing international, la gestion des ventes et du commerce de détail, le marketing expérientiel, la relation entre le marketing et la société, de même que le marketing numérique. Parmi les qualités recherchées, mentionnons la polyvalence, l’ouverture et la capacité à travailler avec des collègues d’autres disciplines. La personne recrutée devra accomplir les tâches suivantes:
– Enseignement et encadrement d’étudiantes et d’étudiants aux trois cycles universitaires;
– Recherche et publication dans les domaines reliés au poste;
– Participation aux activités pédagogiques et administratives du département et de la Faculté des sciences de l’administration;
– Participation à des activités externes de nature universitaire contribuant au rayonnement de la Faculté et de l’Université.

Critères de sélection
– Doctorat en sciences de l’administration, spécialisé en marketing. Les candidatures de personnes qui sont déjà avancées dans leur processus d’études doctorales pourront être considérées ainsi que les personnes ayant un doctorat dans un domaine connexe et démontrant une capacité d’enseignement en marketing;
– Aptitudes à la recherche se traduisant par un fort potentiel de publication;
– Aptitudes démontrées à l’enseignement universitaire;
– Capacité à enseigner en français et en anglais. À défaut de maîtriser le français à l’embauche, la personne candidate devrait être en mesure d’enseigner en français trois ans après son entrée en poste;
– Une maîtrise de l’anglais est essentielle.

Conditions d’engagement et de traitement
Poste régulier à temps complet
Traitement selon la convention collective en vigueur à l’Université Laval
(http://www.rh.ulaval.ca/sgc/accueil/enseignant_recherche/professeurs/cc_spul)

CLÔTURE DU CONCOURS: 1er novembre 2020
ENTRÉE EN FONCTION: 1er janvier 2021 ou toute autre date déterminée entre le candidat et la direction du département

Les personnes intéressées feront parvenir leur dossier comprenant une lettre de candidature détaillée, un curriculum vitae, un relevé de notes de leurs études doctorales, de même que les évaluations d’enseignement des deux (2) dernières années à josee.audet@fsa.ulaval.ca , au plus tard le 1er novembre 2020. De plus, les personnes candidates devront fournir au moins une lettre de recommandation, directement envoyée par courriel par la répondante ou le répondant à l’adresse mentionnée ci-haut. Le comité de sélection pourra au besoin demander des informations complémentaires aux personnes candidates.

Valorisant la diversité, l’Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Tenure track position, Department of Marketing (communications), School of Management – Université du Québec à Montréal

by

UQAM’s School of Management (ESG UQAM) invites applications for a tenure-track position in Marketing (Assistant/Associate/Full) effective June 1, 2021.

The Université du Québec à Montréal (UQAM) is looking for qualified candidates to renew its faculty and ensure quality development in all its areas of activity. Due to the significant growth in demand for high-level university education in business administration in terms of research and teaching, the Department of Marketing at ESG UQAM is recruiting candidates to expand its faculty and ensure quality development in its field of activity.

The full job description (in French) can be viewed at: https://marketing.esg.uqam.ca/offres-demploi/

DUTIES:
• Teaching and supervision mainly at the undergraduate, graduate, and executive level
• Research
• Community services

REQUIREMENTS:
• Doctorate specialized in marketing or related to marketing communication or digital communication. Exceptionally, the application of a candidate who has not completed their doctorate may be considered. In such as case, the doctorate will have to be obtained before acquiring tenure, in accordance with the provisions of the collective agreement.
• Relevant academic research and teaching experience
• Fluency in the French language, both orally and in writing

WILL BE CONSIDERED AN ASSET:
• Experience in the field of marketing communication
• Knowledge and interest in digital marketing

STARTING DATE: JUNE 1, 2021

SALARY: According to the UQAM-SPUQ collective agreement

The Université du Québec à Montréal subscribes to an equal access employment program. Women, aboriginals, members of visible minorities, ethnic minorities and persons with disabilities who meet the requirements of the position are encouraged to submit their application. We encourage candidates who identify with either of these groups to complete the Identification questionnaire at this address and to attach it to their application: https://www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite/QuestionnaireAccesEgalite.pdf

We encourage qualified applicants to apply; the priority will however be granted to Canadian citizens as well as residents, and permanent residents.

Those interested in the position are requested to submit (1) a cover letter written in French, (2) a detailed dated and signed curriculum vitae written in French, (3) three letters of recommendation, (4) a copy of at least one recent peer reviewed article either published or accepted in an academic journal, and (5) teaching evaluations. Only complete submissions will be considered. All files must be submitted electronically BEFORE OCTOBER 30th at 5 p.m. (EST) at:
Francine Rodier
Interim director
Department of Marketing
Email: marketing@uqam.ca
Telephone: 514 987-3000, ext. 3469

Tenure track position, Department of Marketing, School of Management – Université du Québec à Montréal

by

UQAM’s School of Management (ESG UQAM) invites applications for a tenure-track position in Marketing (Assistant/Associate/Full) effective June 1, 2021.

The Université du Québec à Montréal (UQAM) is looking for qualified candidates to renew its faculty and ensure quality development in all its areas of activity. Due to the significant growth in demand for high-level university education in business administration in terms of research and teaching, the Department of Marketing at ESG UQAM is recruiting candidates to expand its faculty and ensure quality development in its field of activity.

The full job description (in French) can be viewed at: https://marketing.esg.uqam.ca/offres-demploi/

DUTIES:
• Teaching and supervision mainly at the undergraduate, graduate, and executive level
• Research in the field of sales management
• Community services

REQUIREMENTS:
• Doctorate in administration specializing in marketing, preferably in sales management. Exceptionally, the application of a candidate who has not completed their doctorate may be considered. In such as case, the doctorate will have to be obtained before acquiring tenure, in accordance with the provisions of the collective agreement.
• Relevant academic research and teaching experience
• Fluency in the French language, both orally and in writing

WILL BE CONSIDERED AN ASSET:
• Experience in the field of sales management

STARTING DATE: JUNE 1, 2021

SALARY: According to the UQAM-SPUQ collective agreement

The Université du Québec à Montréal subscribes to an equal access employment program. Women, aboriginals, members of visible minorities, ethnic minorities and persons with disabilities who meet the requirements of the position are encouraged to submit their application. We encourage candidates who identify with either of these groups to complete the Identification questionnaire at this address and to attach it to their application: https://www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite/QuestionnaireAccesEgalite.pdf

We encourage qualified applicants to apply; the priority will however be granted to Canadian citizens as well as residents, and permanent residents.

Those interested in the position are requested to submit (1) a cover letter written in French, (2) a detailed dated and signed curriculum vitae written in French, (3) three letters of recommendation, (4) a copy of at least one recent peer reviewed article either published or accepted in an academic journal, and (5) teaching evaluations. Only complete submissions will be considered. All files must be submitted electronically BEFORE OCTOBER 30th at 5 p.m. (EST) at:
Francine Rodier
Interim director
Department of Marketing
Email: marketing@uqam.ca
Telephone: 514 987-3000, ext. 3469

Position de professeur/e adjoint, Département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal

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Le Département de gestion des ressources humaines de HEC Montréal lance un appel de candidatures pour un poste menant à la permanence au rang de professeur adjoint. L’entrée en fonction est prévue au 1er juin 2021.

Sans s’y limiter, une priorité sera donnée aux candidatures faisant état d’une expertise dans le domaine de la gestion des talents. Les exigences incontournables du poste sont les suivantes :

  • Posséder ou être sur le point de terminer un doctorat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
  • Faire preuve d’excellentes qualités de pédagogue et avoir un intérêt pour le développement d’outils pédagogiques.
  • Être en mesure d’enseigner en français dans un délai maximal de deux ans.
  • Démontrer des habiletés au niveau de la recherche et un intérêt marqué pour la publication; des écrits et des conférences antérieurs témoigneront de cette capacité.

HEC Montréal est une grande école de gestion d’envergure internationale. Elle mise sur un corps professoral qui excelle en matière d’enseignement et de recherche en gestion. Elle offre des programmes de premier cycle ainsi que des diplômes d’études supérieures, un MBA, un EMBA, une M. Sc. et un Ph. D. en administration. Elle offre des cours principalement en français et détient trois accréditations, soit AACSB International, EQUIS et AMBA.

Le Département de gestion des ressources humaines compte quinze professeurs impliqués dans plusieurs infrastructures de recherche dont le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), le Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO), la Chaire de recherche en mobilisation des personnes, des groupes et des organisations, l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’intelligence artificielle et du numérique (OBVIA), le Pôle Santé et le Pôle Sports.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le Département de gestion des ressources humaines, on consultera l’adresse suivante : https://www.hec.ca/grh/index.html

Les demandes doivent se composer d’une lettre de motivation du candidat précisant notamment sa citoyenneté ou son statut d’immigration, les cours qu’il souhaite enseigner à HEC et son agenda de recherche. Le dossier doit aussi inclure un curriculum vitae, une ou deux publications de recherche, des évaluations pédagogiques (pour autant qu’elles soient disponibles) et au moins une lettre de référence. Dans le cas où le candidat poursuivrait toujours ses études doctorales, le dossier doit inclure une lettre de référence de son directeur de recherche mentionnant clairement la date envisagée pour le dépôt de la thèse. Le dossier doit être déposé en ligne avant le 15 octobre 2020.

L’examen des demandes débutera sur-le-champ et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit comblé. Le présent affichage se termine le 15 octobre 2020.

HEC Montréal reconnaît l’apport essentiel et nécessaire des femmes, des autochtones, des personnes qui font partie des minorités visibles ou ethniques et des personnes handicapées, et s’engage à garantir l’égalité des chances à tous les candidats qualifiés.

Dans un souci d’équité et d’excellence, le comité de sélection tiendra compte des interruptions de carrière des candidats. Nous invitons les candidats concernés à faire part des circonstances de toute interruption et à expliquer son incidence sur leur cheminement.

Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à prendre contact avec notre personnel en ressources humaines au courriel suivant : rh.ap@hec.ca.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

L’École remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec l’adjointe à la direction du Département de gestion des ressources humaines, Sylvie Jetté, à l’adresse suivante : sylvie.jette@hec.ca

Tenure track position, assistant professor, Department of Human Resources Management, HEC Montreal

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HEC Montréal is recognized as a world leader in business education. HEC professors maintain high standards of excellence in both their teaching and their research. HEC Montréal offers undergraduate programs, as well as Graduate diplomas, MBA, EMBA, Master’s degree and Ph.D. in Administration. The main language of instruction is French. HEC Montréal holds three accreditations: AACSB International, EQUIS and AMBA.

The Department of Human Resources Management is home to 15 professors involved in several research infrastructures including the Interuniversity Research Centre on Globalization and Work (CRIMT), the Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (Interuniversity Centre for Research in Analysis of Organizations, CIRANO), the Chair in Mobilization of Individuals, Groups and Organizations, the International observatory on the societal impacts of AI and digital technology (OBVIA), the Health Care Management Hub and the Sport Management Hub.

For more information about the Department of Human Resources Management, visit:
https://www.hec.ca/grh/index.html

The requirements of the position are as follows:

– Candidates must either have a Ph.D., or be near completion of a Ph.D. in human resources management or a related discipline.
– Teaching excellence is required, as is an interest in developing teaching tools.
– The ability to teach in French within a maximum time frame of two years from the start date.
– A strong aptitude for research and a marked interest in publication; recent conference papers and academic publications will attest to this ability.

Applications must include a cover letter notably specifying the applicant’s citizenship or immigration status, teaching objectives at HEC and research agenda. The file must also include a resume, one or two samples of research papers, student evaluations (if available) and at least one letter of reference. For applicants who have not yet completed their doctoral studies, the file must include a letter of reference from the candidate’s thesis director clearly stating the scheduled date of submission of the dissertation. Files must be submitted online using the following link, before October 15, 2020:

https://emplois-corps-professoral.hec.ca/job.php?id=703

Applications will be reviewed starting today, and this process will continue until the position is filled. This posting closes on October 15, 2020.

HEC Montréal recognizes the essential and necessary contribution of women, aboriginal peoples, members of visible and ethnic minorities and persons with disabilities, and is committed to providing equal opportunities to all qualified applicants.

In accordance with equity and excellence objectives, the selection committee will take into account candidates’ career interruptions. Candidates are encouraged to identify such periods and explain their impact on their career path.

Persons with disabilities who may need accommodations at any step of the application process are invited to contact our HR Advisor (rh.ap@hec.ca) in full confidentiality.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

We thank all applicants for their interest. However, only those selected for an interview will be contacted.

For more information, please contact Sylvie Jetté, administrative assistant in the Department of Human Resources Management, at: sylvie.jette@hec.ca

Position de professeur/e, Département de organizations et ressources humaines, École des sciences de la gestion – Université du Québec à Montréal

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L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous les domaines d’activités.

L’Université du Québec à Montréal (UQAM) détient une renommée internationale. L’École des sciences de la gestion (ESG) est la plus grande faculté de l’UQAM et compte 300 professeures, professeurs, 3 chaires de recherche du Canada, 12 chaires de recherche en partenariat, 6 centres de recherche interuniversitaires. Le Département d’organisation et ressources humaines de l’École des sciences de la gestion regroupe quarante-cinq professeures, professeurs provenant d’horizons disciplinaires variés tels que la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel, les relations du travail, la psychologie industrielle et organisationnelle, le développement organisationnel et la gestion des entreprises sociales et collectives.

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Le contexte organisationnel actuel teinté notamment par les nouvelles technologies, l’intelligence artificielle et la situation actuelle de l’emploi maintient, voire accroît, les besoins de formation et d’accompagnement des employées, employés et des gestionnaires. Au niveau organisationnel, l’apprentissage organisationnel et le transfert de connaissances représentent des enjeux de taille. Le Département d’organisation et ressources humaines, reconnu pour sa multidisciplinarité, désire s’adjoindre une ressource professorale dont les intérêts en enseignement et en recherche s’inscrivent dans ces enjeux et qui saura assumer les fonctions suivantes :
– Enseignement et encadrement aux trois cycles d’études en gestion de la formation/coaching et endéveloppement organisationnel
– Recherche en développement humain et organisationnel
– Services à la collectivité (activités contribuant au fonctionnement de l’université et à sonrayonnement dans le milieu)

EXIGENCES
– Doctorat en administration ou en psychologie organisationnelle, ou l’équivalent, et dont la thèseou les recherches récentes couvrent des dimensions du développement humain et organisationnel
– Habileté à enseigner aux trois cycles en gestion de la formation/coaching et en développementorganisationnel ainsi que dans des domaines connexes démontrée par des évaluationsd’enseignement
– Expérience et qualité des réalisations en recherche dans le domaine du développement humainet organisationnel démontrées par des publications
– Capacité à diffuser ses résultats de recherches telle que démontrée par des publications et descommunications scientifiques et de transfert des connaissances
– Expertise dans le domaine professionnel du développement humain et organisationnel
– Habileté à s’intégrer à une équipe départementale multidisciplinaire
– Habileté et intérêt pour le travail en équipe
– Capacité démontrée en ce qui a trait à l’autonomie, la gestion de soi, de son temps ainsi que du respect de l’éthique professionnelle
– Maîtrise du français parlé et écrit

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : LE 1er JUIN 2021

TRAITEMENT : Selon la convention collective UQAM-SPUQ L’Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Nous encourageons les personnes qui s’identifient à l’un ou l’autre de ces groupes à remplir le Questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature : www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite. La priorité sera donnée aux Canadiennes,Canadiens et aux résidentes, résidents permanents. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir un curriculum vitae en français, détaillé, daté et signé, avec une lettre d’accompagnement (2 pages maximum), trois lettres de recommandation, un résumé du programme de recherche (3 pages maximum) et un énoncé d’enseignement (3 pages maximum) AVANT LE 15 OCTOBRE 2020 17 h à :
Madame Joanne Renaud, secrétaire de direction

Département d’organisation et ressources humaines

École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal

Téléphone: (514) 987-3000 poste 3396

Courrier électronique : renaud.joanne@uqam.ca

Professor position, Department of Organization and Human Resources, School of Management – Université du Québec à Montréal

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UQAM is seeking qualified candidates to join its faculty and ensure quality development in all areas of activity.

The Université du Québec à Montréal (UQAM) is world-renowned. The School of Management (ESG UQAM) is UQAM’s largest faculty with 300 professors, 3 Canada Research Chairs, 12 Research Partnership Chairs and 6 inter-university research centres. The School of Management (ESG UQAM)’s Department of Organization and Human Resources is comprised of 45 professors from a variety of disciplinary backgrounds, including human resources management, organizational behaviour, labour relations, industrial and organizational psychology, organizational development, and social and collective business management.

All Department of Organization and Human Resources job postings can be found at
https://orh.esg.uqam.ca/offres-demploi/

JOB DESCRIPTION
The growing reliance on technology and artificial intelligence in the current organizational context and the reality of today’s job market mean employee and manager training and coaching needs are not only maintained, but increased. Organizational learning and knowledge transfer are major issues at an organizational level. The Department of Organization and Human Resources, recognized for its multidisciplinary team, is seeking a professor whose teaching and research interests align with theseissues and who will:
• Teach and supervise training, coaching and organizational development management students
at the undergraduate, graduate and postgraduate levels
• Conduct human and organizational development research
• Perform community services (activities that contribute to the university’s operations and community outreach)

REQUIREMENTS
• PhD in administration, organizational psychology or equivalent field, with thesis or recent research on aspects of human and organizational development
• Ability to teach training, coaching and organizational development management, and related areas to students at all three levels of study, as evidenced by student evaluations of teaching
• Experience and research achievements in the field of human and organizational development, as demonstrated by publications
• Ability to disseminate research findings, as proven by scientific publications and communications and knowledge transfer
• Professional expertise in the field of human and organizational development
• Ability to work within a multidisciplinary department team
• Interest in and capacity for teamwork
• Proven capacity to work independently and prioritize projects, with strong self-management skills and sense of professional ethics
• Fluent in French (spoken and written)*
* The successful candidate must demonstrate a functional mastery of the French language (ability to teach in French) before the starting date. Adequate proficiency in the French language (level C1 of the Common European Framework of Reference for Languages) is required to obtain tenure in accordance with the provisions of the UQAM-SPUQ’s collective agreement. French-language classes may be offered.

STARTING DATE: June 1, 2021

SALARY: Based on the UQAM-SPUQ collective agreement
The Université du Québec à Montréal supports equal access to employment. If you are a woman, a member of a visible minority, a member of an ethnic group, an Indigenous person or a person with a disability who meets the requirements of this position, UQAM invites you to apply. We encourage people who identify with any of these groups to complete the Identification Questionnaire at the link below and attach it to their application: www.rhu.uqam.ca/visitors/egalite (French only). Priority will be given to Canadian citizens and permanent residents.

Interested applicants are asked to submit a detailed, dated and signed resumé in French, along with a cover letter (two pages maximum), three letters of reference, a summary of their research plan (three pages maximum), a teaching philosophy (three pages maximum) and student evaluations of teaching BEFORE 5 P.M. (EST) ON OCTOBER 15 to:
Joanne Renaud, Executive Secretary
Department of Organization and Human Resources
School of Management (ESG UQAM)
Université du Québec à Montréal
Phone: 514-987-3000 ext. 3396
Email: renaud.joanne@uqam.ca

Director Position, Centre for Social and Sustainable Innovation, University of Victoria

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The Peter B. Gustavson School of Business invites applications from talented scholars for the position of Director of the Centre for Social and Sustainable Innovation (CSSI) at the University of Victoria. The Director will be appointed as a regular faculty member at the Associate or Full Professor level with tenure. The Director CSSI position is a five year renewable term. Candidates must have a PhD, ideally in management, business or a related discipline, currently hold an academic position at the rank of associate professor or professor, have an outstanding record of publication and will be recognized as an authority in the area of sustainability and/or social innovation, broadly defined. Some experience in administration in an academic setting would be of value.

Qualified candidates will have a strong focus in Social Innovation, Sustainability, Indigenous Entrepreneurship, Business and Society, Business and the Environment, Corporate Social Responsibility, Philanthropy, Non-Profit Management, Ethics and/or Social Entrepreneurship in both their research and teaching.

Candidates must have teaching experience and demonstrate interest in engaging teaching practices. Candidates must have experience in supervising PhD students with multidisciplinary and diverse backgrounds.

Our faculty are globally recognized research leaders conducting cutting edge research on such topics as Indigenous entrepreneurship, business and human rights, climate change strategy, health and meaning at work and the alleviation of poverty and inequality. We seek to complement and extend our already vibrant research community with a scholar dedicated to publishing high quality research in top-rated academic journals. Commensurate with their career stage, qualified candidates must have either an established publishing record in leading scholarly journals or a strong research pipeline including high quality scholarly papers targeted to such journals.

Gustavson is home to the Centre for Social and Sustainable Innovation (CSSI), a highly regarded intra-faculty centre devoted to research, teaching and community engagement in sustainability. The School of Business offers Bachelor of Commerce, Masters of Business Administration and Masters of Global Business degrees – all of which have a sustainability focus embedded in their curricula and a strong co-op component – as well as a PhD in International Management and Organization. Scholarship and teaching at the School are strongly aligned around our three areas of specialization: International Business, Service Management and Entrepreneurship and our guiding pillars – Sustainable/Social Responsible, International, Innovative and Integrative. We are a pioneer and leader in integrating curriculum at both the undergraduate and graduate level. Gustavson is one of the few North American schools that is accredited by both the European Federation of Management Development (EQUIS) and the Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB). Qualified candidates for this position must have a PhD from a research intensive university that is AACSB or EQUIS accredited. They must also have excellent communication skills and be able to demonstrate proficiency in the classroom.

The experiential dimension in our academic programs includes a mandatory co-op program for all undergraduate students, international exchanges, and overseas co-op work opportunities. In line with this approach, we will give preference to candidates with direct business experience and international experience.

The University of Victoria is consistently ranked in the top tier of Canada’s research-intensive universities. Vital impact drives the UVic sense of purpose. As an internationally renowned teaching and research hub, we tackle essential issues that matter to people, places and the planet. Situated in the Pacific Rim, our location breeds a profound passion for exploration. Defined by its edges, this extraordinary environment inspires us to defy boundaries, discover, and innovate in exciting ways. It’s different here, naturally and by design. We live, learn, work and explore on the edge of what’s next—for our planet and its peoples. Our commitment to research-inspired dynamic learning and vital impact make this Canada’s most extraordinary environment for discovery and innovation. Experience the edge of possibilities for yourself.

We acknowledge with respect the Songhees, Esquimalt and WSÁNEĆ peoples on whose traditional territory the university stands and whose historical relationships with the land continue to this day.

To be considered, please send a letter of application that addresses the full scope of the job requirements along with curriculum vitae, appropriate evidence of research (publications or work in progress) and teaching skills (such as course evaluation scores, teaching statements, syllabi), statement of diversity knowledge, experience and skills and three references to:

Saul Klein, Dean,
Peter B. Gustavson School of Business, University of Victoria,
PO Box 1700, STN CSC, Victoria, BC V8W 2Y2,
telephone: (250) 721-6068,
e-mail: adsec@uvic.ca,
website: http://www.gustavson.uvic.ca.

Please note that reference and background checks, including credential and degree verification, may be undertaken as part of this recruitment process.

UVic is committed to upholding the values of equity, diversity, and inclusion in our living, learning and work environments. In pursuit of our values, we seek members who will work respectfully and constructively with differences and across levels of power. We actively encourage applications from members of groups experiencing barriers to equity. Read our full equity statement here: http://www.uvic.ca/equitystatement

The University acknowledges the potential impact that career interruptions can have on a candidate’s record of research achievement. We encourage applicants to explain in their application the impact that career interruptions have had on their record.

Persons with disabilities, who anticipate needing accommodation for any part of the application and hiring process, may contact Faculty Relations and Academic Administration in the Office of the VP Academic and Provost at FRrecruit@uvic.ca. Any personal information provided will be maintained in confidence.

Faculty and Librarians at the University of Victoria are governed by the provisions of the Collective Agreement. Members are represented by the University of Victoria Faculty Association (www.uvicfa.ca).
All qualified candidates are encouraged to apply; in accordance with Canadian Immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority. Please indicate in your application package if you are a Canadian citizen or permanent resident.

Consideration of applications will begin on September 14, 2020. The expected start date for this position is July 1, 2021.

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