Université de Montréal

Assistant or Associate Professor of Labour Law
School of Industrial Relations | University of Montreal

Université de Montréal has more than 10,000 employees and is one of Canada’s Top 100 Employers.
UdeM has Canada’s 2nd largest student body and ranks among the top five Canadian research universities, receiving more than half a billion dollars in research funding every year. Through the achievements of the members of its community, UdeM participates in building today’s and tomorrow’s world.

The School of Industrial Relations is one of the largest institutions for the study of work and employment in North America, the largest in Canada. One of the distinguishing features of the faculty is to rely on a pluridisciplinary and integrated approach to industrial relations. Highly recognized study programs are offered at all university levels and bring together more than 800 students. In terms of research, the School of Industrial Relations stands out in terms of research grants, publications, and scientific outreach. Research units linked to the School include a major research center (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail [CRIMT]), two observatories (Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail and Observatoire de la Francophonie économique), and two research chairs (Chaire BMO – Diversité et gouvernance and MYRIAGONE – Chaire de recherche McConnell-Université de Montréal en mobilisation des connaissances jeunesse).

The School of Industrial Relations invites applications for the full-time, tenure-track position of Assistant or Associate Professor of Labour Law.

Responsibilities
The appointed candidate will be expected to teach undergraduate and graduate courses, supervise graduate students, be active in research, publishing, and the diffusion of knowledge, and contribute to the activities of the University.

Requirements
– Ph.D. (or equivalent) in industrial relations, law or a related discipline (with a specialization in labour law). Ph.D. candidates near completion will also be considered.
– A demonstrated ability to conduct high-quality research in labour law.
– A demonstrated ability to provide high quality university teaching in the field of labour law in Quebec and Canada.
– An adequate knowledge of the French written and spoken language or a strong commitment to mastering the proficiency level required, in accordance to Université de Montréal’s Language Policy. An institutional learning support program is offered to all professors wishing to learn French or improve their communication skills.

How to submit your application
The application file should contain the following documents:
– A cover letter (maximum 1,200 words) Application must include in the cover letter one of the following statements: “I am a citizen/ permanent resident of Canada.” or “I am not a citizen or permanent resident of Canada.”
In this cover letter, please include a presentation of your teaching interests related to the study programs of the School of Industrial Relations;
You can mention career interruptions or special circumstances that may have affected your record of research achievement;
– A research program proposal (maximum 1,200 words);
– Your curriculum vitæ;
– A sample of two recent publications (e.g., articles, book chapters or extracts from the dissertation) related to the field of human resource management

Three letters of recommendation are also to be sent directly to the department chair by the referees.

Application file and letters of recommendation must be sent by email before November 17, 2021 to:
Vincent Rousseau, chair
School of Industrial Relations, Université de Montréal
Email: vincent.rousseau@umontreal.ca

Additional information about the position
Reference number: FAS 09-21/7
Application deadline: Until November 17, 2021 inclusively
Salary: Université de Montréal offers competitive salaries and a full range of benefits
Starting date: As of June 1st, 2022

Université de Montréal is strongly committed to fostering diversity and inclusion. Through its Equal Access Employment Program (EAEP), UdeM invites applications from women, Aboriginal people, visible and ethnic minorities, as well as persons with disabilities. We will –confidentially – adapt our recruitment mechanisms to the specific needs of people with disabilities who request it.
UdeM embraces a broad and inclusive definition of diversity that goes beyond applicable laws, and therefore encourages all qualified individuals to apply, regardless of their characteristics. However, in accordance with Canadian immigration requirements, priority will be given to Canadians and permanent residents.
In order to measure the impact of its equity, diversity and inclusion actions, UdeM is collecting data on applicants identifying themselves with one of the groups targeted by the Equal Employment Opportunity Act, namely women, Aboriginal people, visible minorities, ethnic minorities and people with limitations. To this end, we thank you for completing this self-identification questionnaire. The information you provide through this form is strictly confidential and will be shared only with those responsible for the UdeM EAEP. If you wish, you may also indicate that you belong to one of the targeted groups in your cover letter, which will be reviewed by the selection committee and the assembly of peers.
Université de Montréal’s application process allows all members of the Professor’s Assembly to review the application files submitted. If you wish to keep your application confidential until the shortlist is established, please mention it in your application.

Professeur adjoint ou agrégé ou professeure adjointe ou agrégée en droit du travail
École de relations industrielles | Université de Montréal

L’Université de Montréal rassemble quelque 10 000 employés et compte parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada. L’UdeM accueille le 2e corps étudiant en importance au Canada et se classe parmi les cinq premières universités de recherche canadiennes, récoltant chaque année plus d’un demi-milliard de dollars en fonds de recherche. À travers les réalisations des membres de sa communauté, l’UdeM participe à la construction du monde d’aujourd’hui et de demain.

L’École de relations industrielles est l’une des plus grandes institutions dans le domaine du travail et de l’emploi en Amérique du Nord, la plus importante au Canada. Un des traits distinctifs du corps professoral est de miser sur une approche pluridisciplinaire et intégrée des relations industrielles. Des programmes d’études hautement reconnus sur le marché du travail sont offerts à tous les cycles universitaires et regroupent plus de 800 étudiants et étudiantes. Sur le plan de la recherche, l’École de relations industrielles se démarque en termes de recherche subventionnée, de publications et de rayonnement scientifique. Les unités de recherche en lien avec l’École incluent un centre de recherche de première importance (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail [CRIMT]), deux observatoires (Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail et Observatoire de la Francophonie économique) et deux chaires de recherche (Chaire BMO – Diversité et gouvernance et MYRIAGONE – Chaire de recherche McConnell-Université de Montréal en mobilisation des connaissances jeunesse).

L’École de relations industrielles sollicite des candidatures pour un poste de professeur ou de professeure à temps plein au rang d’adjoint ou agrégé dans le domaine du droit du travail.

Fonctions
La personne retenue sera appelée à enseigner aux trois cycles, à encadrer des étudiants aux études supérieures, à poursuivre des activités de recherche, de publication et de rayonnement ainsi qu’à contribuer aux activités de l’institution.

Exigences
– Doctorat en relations industrielles, en droit ou dans un domaine jugé pertinent (avec une spécialisation en droit du travail). Les candidatures de personnes sur le point de terminer un doctorat seront également prises en considération.
– Capacité démontrée de produire de la recherche de haut niveau dans le domaine du droit du travail.
– Aptitude démontrée pour offrir un enseignement universitaire de grande qualité dans le domaine du droit du travail au Québec et au Canada.
– Connaissance suffisante de la langue française ou détermination à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal.

Comment soumettre votre candidature
Le dossier de candidature doit être constitué des documents suivants :
– Une lettre de motivation (1 200 mots maximum); pour nous conformer aux exigences du gouvernement du Canada, nous vous prions d’inclure dans votre lettre de motivation l’une ou l’autre des mentions suivantes : «je suis citoyen/résident permanent du Canada» ou «je ne suis pas citoyen/résident permanent du Canada»;
Dans cette lettre de motivation, veuillez inclure une présentation de vos intérêts d’enseignement en lien avec les programmes d’étude de l’École de relations industrielles ;
Vous pouvez nous faire part des interruptions de carrière ou des circonstances spéciales qui peuvent avoir nui à votre dossier de réalisations en recherche ;
– Un exposé sur le programme de recherche envisagé (1 200 mots maximum)
– Un curriculum vitæ
– Un exemplaire de deux publications récentes (p. ex., articles, chapitres de livre ou extraits de la thèse) en lien avec le domaine du droit du travail

Le dossier doit également comporter trois lettres de recommandation transmises directement par leur auteur au directeur de l’École.

Le dossier de candidature et les lettres de recommandation doivent être transmis au plus tard le 17 novembre 2021 à :
Vincent Rousseau, directeur
École de relations industrielles, Université de Montréal
Courriel : vincent.rousseau@umontreal.ca

Plus d’information sur le poste
No d’affichage: FAS 09-21/7
Période d’affichage: Jusqu’au 17 novembre 2021 inclusivement
Traitement:L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux
Date d’entrée en fonction: Le ou après le 1er juin 2022

L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions. Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés en toute confidentialité selon les besoins des personnes vivant avec des limitations qui en font la demande.

L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents.

Afin de mesurer la portée de ses actions en matière d’EDI, l’UdeM recueille des données sur les postulantes et postulants selon leur identification à l’un des groupes visés par la loi sur l’accès à l’égalité en emploi, les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations. À cette fin, nous vous remercions de répondre à ce questionnaire d’auto-identification.

L’information fournie est confidentielle et sera partagée uniquement avec les responsables du PAÉE. Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi indiquer votre appartenance à un groupe visé dans votre lettre de présentation dont prendra connaissance le comité de sélection et l’assemblée des pairs lors de l’évaluation de votre dossier.

Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.