UQAM

The starting date is scheduled for June 1, 2022, subject to the required budgetary authorizations.
UQAM is seeking qualified candidates to join its faculty and ensure quality development in all areas of activity.
The Université du Québec à Montréal (UQAM) is world-renowned. In its research centers, cutting-edge research focused on social concerns is carried out, which contributes to its reputation. The School of Management (ESG UQAM) is UQAM’s largest faculty with 275 professors and 46 research units. The School of Management (ESG UQAM)’s Department of Organization and Human Resources is comprised of 48 professors from a variety of disciplinary backgrounds, including human resources management, organizational behaviour, labour relations, industrial and organizational psychology, sociology of work, occupational health and safety, economics, organizational development, and social and collective business management. The work of its members in the field of occupational health is internationally recognized in the scientific community and among social actors.
All Department of Organization and Human Resources job postings can be found at https://orh.esg.uqam.ca/offres-demploi/
Occupational health and safety management is a major human, social and economic issue in an environment in which companies strive to remain competitive in a global market while ensuring a safe and healthy workplace for their employees. The department is seeking an occupational health and safety professor who will perform the following functions.
JOB DESCRIPTION
• Teach occupational health and safety in current and future programs at the undergraduate, graduate and postgraduate levels
• Supervise students at all three academic levels (internships, intervention projects, master’s and doctoral theses)
• Perform research and release publications on organizational dimensions of occupational health or safety and develop a competitive research program in the field
• Perform community services: contribute to the department, school and university activities that promote community outreach
REQUIREMENTS
• PhD in administration, or equivalent, human resources management, public health, industrial relations, psychology, ergonomics or related disciplines, with thesis or recent research on aspects of occupational health or safety
• Ability to teach occupational health and safety to students at all three academic levels, supported by teaching evaluations where appropriate
• Experience and research achievements in the field of occupational health or safety, as demonstrated by scientific publications, communications, research grants
• Proven experience of the ability and skills to integrate into a multidisciplinary team and work collaboratively
• Fluent in French, both written and spoken*
* The successful candidate must demonstrate a functional mastery of the French language (ability to teach in French) before the starting date, with some exceptions. Adequate proficiency in the French language (level C1 of the Common European Framework of Reference for Languages) is required to obtain tenure in accordance with the provisions of the UQAM-SPUQ’s collective agreement. French-language classes may be offered.
ASSETS
• Expertise in planning or evaluating occupational health and safety prevention programs and interventions considered an asset
• Experience in workplace health and safety interventions also considered an asset
STARTING DATE: June 1, 2022
SALARY: Based on the UQAM-SPUQ collective agreement
In order to be representative of Quebec society and determined to be enriched by its diversity, the University invites all qualified persons to submit their candidacy, in particular women, Aboriginal people, members of visible and ethnic minorities, as well as persons with disabilities, for the Equal Employment Opportunity Program. Persons from these groups are invited to self-identify when applying by completing the identification questionnaire at this address and attaching it to their application: www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite/QuestionnaireAccesEgalite.pdf
In accordance with Canadian immigration requirements, priority will be given to those who have the necessary authorizations to work in Canada.
Interested applicants are asked to submit:
• a cover letter (2 pages maximum)
• a detailed resumé in French
• a summary of their research plan (3 pages maximum)
• a teaching philosophy (2 pages maximum)
• student evaluations of teaching, if any
• three letters of reference sent by the respondents directly to the Executive Secretary
BEFORE 5 P.M. (EST) ON FEBUARY 11th to:
Céline Warnier, Executive Secretary Department of Organization and Human Resources School of Management (ESG UQAM) Université du Québec à Montréal
Phone: 514-987-3000 ext. 3396
Email: warnier.celine@uqam.ca

L’entrée en fonction est prévue au 1er juin 2022 sous réserve des autorisations budgétaires requises.
L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous ses domaines d’activité.
L’Université du Québec à Montréal (UQAM) détient une renommée internationale. Dans ses centres de recherche est réalisée une recherche de pointe axée sur des préoccupations sociales qui contribue à son rayonnement. L’École des Sciences de la Gestion (ESG) est la plus grande faculté de l’UQAM. L’ESG compte 275 professeures, professeurs et 46 unités de recherche. Le Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG regroupe quarante-huit professeures, professeurs provenant de champs et de disciplines variés tels que la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel, les relations du travail, la psychologie industrielle et organisationnelle, la sociologie du travail, la santé-sécurité du travail, l’économie, le développement organisationnel et la gestion des entreprises sociales et collectives. Les travaux de ses membres dans le domaine de la santé au travail sont reconnus à l’échelle internationale dans la communauté scientifique et parmi les acteurs sociaux.
La gestion de la santé-sécurité du travail est un enjeu important sur le plan humain, social et économique dans un contexte où les entreprises font face à des défis afin de préserver leur compétitivité sur un marché mondialisé tout en assurant un milieu de travail sain et sécuritaire à leur personnel. Le département souhaite s’adjoindre une expertise en santé-sécurité du travail qui saura assumer les fonctions suivantes.
SOMMAIRE DE LA FONCTION :
• Enseignement aux trois cycles d’études en santé-sécurité du travail au sein des programmes actuels et futurs
• Encadrement d’étudiantes et étudiants aux trois cycles (stages, projets d’intervention, mémoires de recherche et thèses de doctorat)
• Recherche et publications sur des dimensions organisationnelles de la santé ou de la sécurité du travail et développement d’un programme de recherche compétitif dans le domaine
• Services à la collectivité : contribution aux activités du département ORH, de l’École, de l’UQAM favorisant leur rayonnement dans le milieu
EXIGENCES :
• Doctorat en administration, ou l’équivalent, en gestion des ressources humaines, en santé publique, en relations industrielles, en psychologie, en ergonomie ou dans des disciplines connexes et dont la thèse ou les recherches récentes couvrent des dimensions de la santé ou de la sécurité du travail
• Habileté à enseigner aux trois cycles dans le domaine de la santé-sécurité du travail, appuyée par des évaluations d’enseignement le cas échéant
• Expérience et qualité des réalisations en recherche dans le domaine de la santé ou sécurité du travail démontrée par des publications scientifiques, communications, subventions de recherche
• Expérience démontrant la capacité et l’habileté à s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire et à travailler en équipe
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit *
ATOUTS
• Une expertise dans le domaine de la planification ou de l’évaluation de programmes et d’interventions de prévention en santé-sécurité du travail sera considérée comme un atout
• Une expérience d’interventions en santé-sécurité en milieu de travail sera également considérée comme un atout
* Une maîtrise fonctionnelle de la langue française (capacité de donner des cours en français) doit être détenue avant l’entrée en fonction de la personne retenue, sauf exception. La maîtrise adéquate de la langue française (niveau C1 du Cadre européen commun de référence pour les langues) sera quant à elle une condition essentielle à l’obtention de la permanence, en conformité avec les dispositions de la convention collective UQAM-SPUQ. Des cours de français pourraient être offerts.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 1ER JUIN 2022 TRAITEMENT : Selon la convention collective UQAM-SPUQ
Soucieuse d’être représentative de la société québécoise et déterminée à s’enrichir de sa diversité, l’Université invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes handicapées relativement au Programme d’accès à l’égalité en emploi. Les personnes issues de ces groupes sont invitées à s’auto-identifier lors du dépôt de leur candidature en remplissant le questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature: www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite/QuestionnaireAccesEgalite.pdf
Conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, la priorité devra être accordée aux personnes ayant les autorisations nécessaires pour travailler au Canada. Ce critère n’est pas une priorité au sens des conventions collectives applicables.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir sous forme électronique les documents suivants :
• Lettre de présentation (2 pages maximum)
• Curriculum vitae détaillé (en français)
• Résumé du programme de recherche (3 pages maximum)
• Énoncé d’enseignement (2 pages maximum)
• Évaluations d’enseignement, le cas échéant
• Trois lettres de recommandation acheminées par les signataires directement à la secrétaire de direction
Le tout devra être transmis AVANT LE 11 FÉVRIER 2022 17 H À :
Madame Céline Warnier, secrétaire de direction Département d’organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal Téléphone : (514) 987-3000 poste 3396 Courrier électronique : warnier.celine@uqam.ca