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AU DÉPARTEMENT D’ORGANISATION ET RESSOURCES HUMAINES POSTE DE PROFESSEURE, PROFESSEUR SUBSTITUT EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de s’adjoindre une professeure, un professeur substitut au sein de son corps professoral pour une période d’un an, avec la possibilité de renouvellement de contrat pour une année supplémentaire, en conformité avec l’article 1.11 de la convention collective des professeures, professeurs. La candidate, le candidat bénéficie des droits que lui accorde la convention collective à l’exclusion des mécanismes d’acquisition de la permanence et des droits relatifs à la sécurité d’emploi. L’Université du Québec à Montréal (UQAM) détient une renommée internationale. Dans ses centres de recherche est réalisée une recherche de pointe axée sur des préoccupations sociales qui contribue à son rayonnement. L’École des Sciences de la Gestion (ESG) est la plus grande faculté de l’UQAM. L’ESG compte plus de 275 professeures, professeurs et 46 unités de recherche. Le Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG regroupe 51 professeures, professeurs provenant de champs et de disciplines variés tels que la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel, les relations du travail, la psychologie industrielle et organisationnelle, la sociologie du travail, la santé-sécurité au travail, l’économie, le développement organisationnel et la gestion des entreprises sociales et collectives. Les travaux de ses membres dans le domaine de la gestion des ressources humaines sont reconnus à l’échelle internationale dans la communauté scientifique et parmi les acteurs sociaux.
SOMMAIRE DE LA FONCTION : La gestion des ressources humaines (GRH) englobe plusieurs expertises et demande une grande versatilité dans les différentes spécialités de la GRH. Le département souhaite s’adjoindre une professeure, un professeur substitut en GRH ayant une vision globale de la discipline et qui saura assumer les fonctions suivantes : • Enseignement et encadrement aux trois cycles d’études en gestion des ressources humaines • Recherche en gestion des ressources humaines • Services à la collectivité (activités contribuant au fonctionnement de l’université et à son rayonnement dans le milieu)
EXIGENCES : • Doctorat en administration ou en relations industrielles, ou l’équivalent (exceptionnellement, la candidature d’une personne n’ayant pas terminé le diplôme exigé pourra être considérée) • Habileté à enseigner aux trois cycles en gestion des ressources humaines • Expérience et qualité des réalisations en recherche dans le domaine de la gestion des ressources humaines • Capacité à diffuser ses résultats de recherche comme démontré par des activités de publication, de communications scientifiques et de transfert des connaissances • Expérience démontrant la capacité et l’habileté à s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire et à travailler en équipe • Capacité démontrée en ce qui a trait à l’autonomie et au respect de l’éthique professionnelle • Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 1ER SEPTEMBRE 2024 TRAITEMENT
Selon la convention collective UQAM-SPUQ Soucieuse d’être représentative de la société québécoise et déterminée à s’enrichir de sa diversité, l’Université invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes handicapées relativement au Programme d’accès à l’égalité en emploi. Les personnes issues de ces groupes sont invitées à s’auto-identifier lors du dépôt de leur candidature en remplissant le questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature : http://www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite/QuestionnaireAccesEgalite.pdf
Conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, la priorité devra être accordée aux personnes ayant les autorisations nécessaires pour travailler au Canada. Ce critère n’est pas une priorité au sens des conventions collectives applicables. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir sous forme électronique un curriculum vitae en français, détaillé, avec une lettre d’accompagnement (2 pages maximum), les évaluations d’enseignement (le cas échéant), un résumé du programme de recherche (3 pages maximum) ainsi que trois lettres de recommandation acheminées par les signataires directement à la secrétaire de direction AVANT LE 12 AVRIL 2024, 17 h : Madame Céline Warnier, secrétaire de direction Département d’organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal Téléphone : (514) 987-3000 poste 3396 Courrier électronique : warnier.celine@uqam.ca **********
DEPARTMENT OF ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCES POSITION: SUBSTITUTE PROFESSOR IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT The Université du Québec à Montréal (UQAM) is looking for qualified candidates to join its faculty for a period of one year, with the possibility of renewing their contract for an additional year, in accordance with article 1.11 of the Professors’ Collective Agreement. The candidate shall have the rights granted to him or her by the collective agreement, with the exception of tenure mechanisms and rights relating to job security. The Université du Québec à Montréal (UQAM) is a French-language public university with international influence. Its research centres carry out cutting-edge research focused on social concerns, which contributes to its reputation. The School of Management (ESG UQAM) is UQAM’s largest faculty with over 275 professors and 46 research units. The School of Management’s Department of Organization and Human Resources is comprised of 51 professors from a variety of disciplinary backgrounds, including human resources management, organizational behaviour, labour relations, industrial and organizational psychology, sociology of work, occupational health and safety, economics, organizational development, and social and collective business management. The work of its faculty in the field of human resources management is internationally recognized in the scientific community and among social actors.
JOB DESCRIPTION Human resource management (HRM) encompasses many areas of expertise and requires versatility in the various HRM specialties. The department wishes to recruit a generalist HRM professor with a global vision of the discipline who will be able to assume the following functions: • Teach and supervise students at the undergraduate, graduate, and postgraduate levels in human resource management • Undertake research in human resource management • Engage in community service (activities that contribute to the university’s operations and community outreach)
REQUIREMENTS • Ph.D. in administration or industrial relations, or equivalent (exceptionally, the application of a person who has not completed the required diploma may be considered) • Ability to teach human resource management at all academic levels • Experience and quality of research achievements in the field of human resource management • Ability to disseminate research results as demonstrated by publications, scholarly communications, and knowledge transfer activities • Proven ability and skills to integrate into a multidisciplinary team and work collaboratively • Demonstrated ability to work autonomously and respect professional ethics • Fluent in French, both written and spoken
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION: SEPTEMBER 1, 2024
SALARY: Based of the UQAM-SPUQ collective agreement
In order to be representative of Quebec society and determined to be enriched by its diversity, the University invites all qualified persons to submit their candidacy, in particular women, Aboriginal people, members of visible and ethnic minorities, as well as persons with disabilities, for the Equal Employment Opportunity Program. Persons from these groups are invited to self-identify when applying by completing the identification questionnaire at this address and attaching it to their application: http://www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite/QuestionnaireAccesEgalite.pdf In accordance with Canadian immigration requirements, priority will be given to those who have the necessary authorizations to work in Canada. This criterion is not a priority within the applicable collective agreements. Interested applicants are asked to submit a detailed resumé in French, along with a cover letter (two pages maximum), student evaluations of teaching (if any), a summary of their research plan (three pages maximum), and three letters of reference (sent by the respondents directly to the Executive Secretary) BEFORE 5 P.M. (EST) ON APRIL 12, 2024, to: Céline Warnier, Executive Secretary Department of Organization and Human Resources School of Management (ESG UQAM) Université du Québec à Montréal Phone: 514 987-3000 ext 3396 E-mail: warnier.celine@uqam.ca
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