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Université McGill ~ Poste menant à la titularisation en gestion des opérations à la Faculté de gestion Desautels

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Résumé du poste
La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill lance un appel de candidatures pour un poste de professeur adjoint ou professeure adjointe menant à la permanence dans le secteur de la gestion des opérations. L’entrée en fonction est prévue pour le 1er août 2027. Le poste est ouvert aux candidats et candidates qui possèdent un doctorat dans un domaine de la gestion des opérations, plus particulièrement en analyse de données liée à la gestion des opérations ou en recherche opérationnelle (p. ex., gestion de revenus, gestion de la chaîne d’approvisionnement, opérations durables, analyse des mégadonnées), ainsi qu’aux étudiants et étudiantes au doctorat dans l’un de ces secteurs qui présentent un potentiel remarquable et prévoient obtenir leur diplôme d’ici décembre 2027. Nous recherchons plus particulièrement des personnes dont les activités de recherche et d’enseignement sont axées sur l’analytique, l’intelligence artificielle et les technologies numériques de pointe, l’innovation et l’entrepreneuriat, le développement durable ou l’équité, la diversité et l’inclusion. La personne sélectionnée devra être en mesure de donner des cours en analyse de données, par exemple en exploration de données, en apprentissage automatique ou profond, en analyse prédictive, en programmation analytique et en visualisation de données. Elle devra être en mesure de mener un programme de recherche intéressant, de pointe et ayant d’importantes répercussions. La candidate ou le candidat idéal pourra démontrer l’efficacité de ses méthodes d’enseignement, présenter un dossier de publications de recherches dans les revues à comité de lecture de grande qualité témoignant d’une expérience appropriée et s’engager clairement à mener des recherches novatrices importantes en gestion des opérations qui seront publiées dans des revues de gestion réputées comme celles indiquées dans la liste Desautels 22. Nous recherchons surtout quelqu’un dont l’expertise réside dans la recherche fondée sur les données. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes issues de disciplines connexes, notamment les statistiques, l’économie et l’informatique, à condition que leurs recherches soient largement axées sur la gestion des opérations. La personne retenue devra aussi travailler activement avec des étudiants et étudiantes au doctorat, donner des cours de premier ou de deuxième cycle et contribuer à l’administration du secteur et de la Faculté. L’Université McGill est une institution de langue anglaise dans laquelle la majorité des activités d’enseignement et de recherche s’effectuent en anglais. La maîtrise de cette langue est donc essentielle pour la communication orale et écrite, mais la connaissance du français ou la volonté d’apprendre le français est souhaitable.

La rémunération, la charge d’enseignement, le financement de la recherche et le soutien aux déplacements sont concurrentiels et déterminés
selon l’expérience du candidat ou de la candidate.

Soumission des candidatures et date limite
Les documents suivants doivent être soumis par l’entremise de Workday (dans la section prévue pour le curriculum vitæ) :
• lettre de présentation;
• curriculum vitæ;
• énoncé de vos recherches actuelles et à venir;
• preuve démontrant l’efficacité des méthodes d’enseignement (s’il y a lieu);
• exemple(s) d’article(s) scientifique(s).

Nous ne demandons pas de lettres de recommandation à ce stade-ci du processus, mais la vérification des références pourrait être faite ultérieurement. Pour toute question au sujet du poste ou de la réception des documents, veuillez écrire à l’adresse juan.serpa@mcgill.ca

Tous les documents exigés devront être transmis au plus tard le jeudi 15 octobre 2026, mais les dossiers envoyés après cette date pourraient être considérés. Nous poursuivrons le processus d’embauche, qui comprend l’examen des candidatures, les entrevues et les visites du campus avec les personnes sélectionnées, jusqu’à ce que le poste soit pourvu ou que nous mettions fin aux recherches. Les candidates et candidats sélectionnés qui seront invités à rencontrer les membres de la Faculté peuvent s’attendre à être convoqués à une entrevue en personne à Montréal, si les normes de santé et de sécurité le permettent.

Avant de postuler, notez que pour travailler à l’Université McGill, vous devez avoir l’autorisation de travailler au Canada et être en mesure de travailler au Québec, sur le campus où le poste est basé.
Vous pouvez adresser la lettre de présentation à :
Comité de recrutement du secteur de la gestion des opérations
Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill
1001, rue Sherbrooke Ouest Montréal (Québec) H3A 1G5 Canada

En savoir plus et postuler ici !

HEC, Montréal ~ Professeure, professeur – affaires internationales

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Clôture du concours: 15 octobre 2025

Le Département d’affaires internationales de HEC Montréal désire recruter un ou des professeur(e)s en affaires internationales, selon les besoins du département, possédant une expertise et un intérêt sur les grands enjeux mondiaux et les transformations des dynamiques économiques, sociales et institutionnelles.  Le comité souhaite accueillir des candidates ou candidats dont les travaux portent, entre autres, sur le commerce international, la gouvernance mondiale, la gestion et la stratégie des entreprises multinationales, l’innovation et la mondialisation, le développement économique local/régional et national, ainsi que sur les nouvelles thématiques liées aux enjeux de développement économique durable et inclusif dans différents contextes nationaux et internationaux.

Département d’affaires internationales : Le département d’affaires internationales de HEC Montréal (https://www.hec.ca/affint/) est composé de 15 membres du corps professoral à temps plein issus de diverses disciplines. Les membres de la faculté ont publié leurs recherches dans des revues universitaires de premier plan, notamment Technological Forecasting and Social Change, Journal of International Business Studies, Research Policy, Strategic Management Journal, Journal of Business Ethics, Journal of Management Studies, Management Science, World Development, Journal of Development Economics, Regional Studies, Journal of Economic Geography, etc. Le Département offre une large sélection de cours. Au premier cycle, le Département propose une majeure et une mineure en affaires internationales dans le cadre du B.A.A. Au deuxième cycle, il offre une large sélection de cours au MBA, au microprogramme, au DESS et dans notre M.Sc. en affaires internationales. Au doctorat, il propose une spécialisation en affaires internationales. De plus, le Département héberge l’Institut de la diplomatie économique, de même que la Chaire en innovation et développement régional. Les membres du département d’affaires internationales contribuent à une compréhension intégrée des transformations de l’économie mondiale, combinant des approches issues de la gestion, de l’économie, de la géographie économique et des sciences sociales en générales. Tout en s’inscrivant dans le vaste champ des affaires internationales, le département se distingue par son approche interdisciplinaire ainsi que par l’attention croissante qu’il porte aux enjeux de durabilité.

Le département souhaite recruter en priorité une ou des personnes au rang de professeur(e) adjoint(e) récemment diplômé(e) ou en voie d’être diplômé(e) d’un doctorat en affaires internationales ou d’un domaine connexe (par ex. économie, géographie, sciences politiques), tout en demeurant ouvert à des candidatures exceptionnelles à d’autres rangs professoraux. Les responsabilités des candidates ou candidats recrutés incluent l’enseignement aux étudiants de premier et deuxième cycle et la promotion d’un programme de recherche rattachés aux affaires internationales.

Exigences : Les personnes candidates doivent avoir les qualifications suivantes : 

  • Un doctorat en affaires internationales ou dans un domaine connexe terminé ou en voie d’être terminé. Les candidatures de personnes récemment diplômées d’un doctorat et souhaitant débuter leur carrière comme professeure adjointe ou professeur adjoint sont notre priorité, mais les candidatures exceptionnelles à des rangs plus élevés seront également considérées.
  • Des réalisations qui témoignent, selon le rang professoral, de compétences fortes ou d’un potentiel élevé dans le domaine de la recherche universitaire.
  • Être une personne passionnée par l’enseignement et l’interaction avec des personnes étudiantes de différents niveaux.
  • La langue principale d’enseignement à HEC Montréal est le français et certains cours ou programmes sont offerts en anglais. La maîtrise de l’anglais est requise pour l’enseignement des cours en cette langue, pour la communication avec les étudiant(e)s non francophones, ainsi que pour la réalisation de certaines activités de recherche. La personne devra être en mesure d’enseigner et de travailler en français après 2 années en poste. Elle recevra un soutien conséquent de HEC Montréal pour l’aider à atteindre cet objectif, dans un environnement propice à l’amélioration des compétences linguistiques en français. Il est fortement recommandé de mentionner toute connaissance préalable du français dans votre dossier de candidature.
En savoir plus ici!

Devenez professeure ou professeur au rang d’adjoint en relations du travail — Université de Montréal

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Information sur l’emploi

Effervescente, pluridisciplinaire et novatrice, la Faculté des arts et des sciences (FAS) est l’une des plus grandes facultés de l’Université de Montréal. Elle compte 300 programmes de tous cycles, dont certains sont uniques au Québec, répartis dans 29 départements, écoles, centres et institut. Elle héberge également une trentaine de centres et groupes de recherche interdisciplinaire. Au quotidien, les 650 membres de son corps professoral y façonnent le monde de demain en décloisonnant le savoir et en favorisant le croisement de différentes perspectives.

 

L’École de relations industrielles est l’une des plus grandes institutions dans le domaine du travail et de l’emploi en Amérique du Nord. Un des traits distinctifs du corps professoral est de miser sur une approche pluridisciplinaire et intégrée des relations industrielles. L’embauche d’une nouvelle professeure ou d’un nouveau professeur apportera une expertise précieuse dans l’analyse des relations du travail. Un intérêt de recherche à l’égard du domaine de la transformation numérique serait un atout.

 

Vos défis au quotidien   

Par votre enseignement en formation initiale et aux cycles supérieurs auprès des étudiantes et étudiants et par vos activités de recherche, vous contribuerez à la promotion de l’excellence de la faculté. Vous assurerez également le rayonnement de votre discipline en plus de participer activement au fonctionnement d’une institution de renom. À ce titre, vous :  

  • Développerez un programme de recherche autonome concernant les relations du travail; 
  • Participerez à des projets de recherche de grande envergure, vous impliquerez activement dans des centres ou groupes de recherche et poursuivrez des activités de publication; 
  • Participerez activement à l’enseignement aux 1er, 2e et 3e cycles et participerez à l’encadrement des étudiantes et des étudiants aux cycles supérieurs; 
  • Contribuerez à la vie de l’École ainsi qu’au fonctionnement de la Faculté au sein de comités et de projets spéciaux; 
  • Participerez au rayonnement de la discipline sur les plans national et international à travers des publications, des conférences et des activités scientifiques et vous impliquerez dans des projets de service à la collectivité.  

 

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle  

  • Détenir un doctorat (Ph.D) en relations industrielles ou dans un domaine jugé pertinent aux relations du travail. Les candidatures de personnes en fin de rédaction de thèse seront également prises en considération; 
  • Démontrer une capacité de produire de la recherche de haut niveau dans le domaine des relations du travail; 
  • Démontrer des aptitudes pour offrir un enseignement universitaire de grande qualité dans le domaine des relations du travail; 
  • Avoir une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal. 

 

Davantage d’information sur le poste  

  • Un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux  
  • Entrée en fonction prévue le 1er juin 2025 
  • Situé au pavillon du Campus Montréal 

 

Comment postuler   

Le dossier de candidature transmis doit être constitué des documents suivants, avant la date limite de l’affichage du 20 novembre 2024 : 

  • Une lettre de motivation (au plus deux pages);   
  • Un curriculum vitæ;   
  • Un exemplaire de trois publications ou des travaux de recherche récents;   
  • Un exposé sur la philosophie d’enseignement (au plus une page);   
  • Un exposé sur le programme de recherche (au plus deux pages);   
  • Au minimum 3 lettres de référence transmises directement par leur auteure ou auteur à la Direction. 

 

Coordonnées de la personne à laquelle acheminer les lettres de référence 

Vincent Rousseau, directeur
École de relations industrielles
vincent.rousseau@umontreal.ca

 

L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions. Elle adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au- delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Cliquez ici pour en savoir davantage sur l’engagement de l’Université en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. 

Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.  

Professeur ou professeure au rang d’adjoint en politiques publiques en matière de travail et d’emploi — Université de Montréal

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Information sur l’emploi

Effervescente, pluridisciplinaire et novatrice, la Faculté des arts et des sciences (FAS) est l’une des plus grandes facultés de l’Université de Montréal. Elle compte 300 programmes de tous cycles, dont certains sont uniques au Québec, répartis dans 29 départements, écoles, centres et institut. Elle héberge également une trentaine de centres et groupes de recherche interdisciplinaire. Au quotidien, les 650 membres de son corps professoral y façonnent le monde de demain en décloisonnant le savoir et en favorisant le croisement de différentes perspectives.

 

L’École de relations industrielles est l’une des plus grandes institutions dans le domaine du travail et de l’emploi en Amérique du Nord. Un des traits distinctifs du corps professoral est de miser sur une approche pluridisciplinaire et intégrée des relations industrielles. L’embauche d’une nouvelle professeure ou d’un nouveau professeur apportera une expertise précieuse dans l’analyse des politiques publiques en matière de travail et d’emploi.

 

Vos défis au quotidien   

Par votre enseignement en formation initiale et aux cycles supérieurs auprès des étudiantes et étudiants et par vos activités de recherche, vous contribuerez à la promotion de l’excellence de la faculté. Vous assurerez également le rayonnement de votre discipline en plus de participer activement au fonctionnement d’une institution de renom. À ce titre, vous :  

  • Développerez un programme de recherche autonome concernant les politiques publiques en matière de travail et d’emploi.
  • Participerez à des projets de recherche de grande envergure, vous impliquerez activement dans des centres ou groupes de recherche et poursuivrez des activités de publication.
  • Participerez activement à l’enseignement aux 1er, 2e et 3e cycles et participerez à l’encadrement des étudiantes et des étudiants aux cycles supérieures.
  • Contribuerez à la vie de l’École ainsi qu’au fonctionnement de la Faculté au sein de comités et de projets spéciaux.
  • Participerez au rayonnement de la discipline sur les plans national et international à travers des publications, des conférences et des activités scientifiques et vous impliquerez dans des projets de service à la collectivité.

      

 Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle  

  • Détenir un doctorat (Ph.D) dans un domaine jugé pertinent aux politiques publiques en matière de travail et d’emploi ou en relations industrielles. Les candidatures de personnes en fin de rédaction de thèse seront également prises en considération.
  • Démontrer une capacité de produire de la recherche de haut niveau dans le domaine des politiques publiques en matière de travail et d’emploi.
  • Démontrer des aptitudes pour offrir un enseignement universitaire de grande qualité dans le domaine des politiques publiques en matière de travail et d’emploi.
  • Avoir une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal. 

 

Davantage d’information sur le poste  

  • Un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux  
  • Entrée en fonction prévue le 1er juin 2025 
  • Situé au pavillon du Campus principal  

 

Comment postuler   

Le dossier de candidature doit être transmis à la direction du Département avant la date limite de l’affichage du 20 novembre 2024 et il doit être constitué des documents suivants :

  • Une lettre de motivation (au plus deux pages);   
  • Un curriculum vitæ;   
  • Un exemplaire de trois publications ou des travaux de recherche récents;   
  • Un exposé sur la philosophie d’enseignement (au plus une page);   
  • Un exposé sur le programme de recherche (au plus deux pages);   
  • Au minimum 3 lettres de référence. 

 

Coordonnées de la personne à laquelle acheminer les lettres de référence 

Vincent Rousseau, directeur
École de relations industrielles
vincent.rousseau@umontreal.ca
L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions. Elle adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au- delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Cliquez ici pour en savoir davantage sur l’engagement de l’Université en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. 

 

Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.  

Professeure, Professeur Substitut en Gestion Des Ressources Humaines — L’Université du Québec à Montréal

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***English will follow***

AU DÉPARTEMENT D’ORGANISATION ET RESSOURCES HUMAINES POSTE DE PROFESSEURE, PROFESSEUR SUBSTITUT EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de s’adjoindre une professeure, un professeur substitut au sein de son corps professoral pour une période d’un an, avec la possibilité de renouvellement de contrat pour une année supplémentaire, en conformité avec l’article 1.11 de la convention collective des professeures, professeurs. La candidate, le candidat bénéficie des droits que lui accorde la convention collective à l’exclusion des mécanismes d’acquisition de la permanence et des droits relatifs à la sécurité d’emploi. L’Université du Québec à Montréal (UQAM) détient une renommée internationale. Dans ses centres de recherche est réalisée une recherche de pointe axée sur des préoccupations sociales qui contribue à son rayonnement. L’École des Sciences de la Gestion (ESG) est la plus grande faculté de l’UQAM. L’ESG compte plus de 275 professeures, professeurs et 46 unités de recherche. Le Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG regroupe 51 professeures, professeurs provenant de champs et de disciplines variés tels que la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel, les relations du travail, la psychologie industrielle et organisationnelle, la sociologie du travail, la santé-sécurité au travail, l’économie, le développement organisationnel et la gestion des entreprises sociales et collectives. Les travaux de ses membres dans le domaine de la gestion des ressources humaines sont reconnus à l’échelle internationale dans la communauté scientifique et parmi les acteurs sociaux.

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION : La gestion des ressources humaines (GRH) englobe plusieurs expertises et demande une grande versatilité dans les différentes spécialités de la GRH. Le département souhaite s’adjoindre une professeure, un professeur substitut en GRH ayant une vision globale de la discipline et qui saura assumer les fonctions suivantes : • Enseignement et encadrement aux trois cycles d’études en gestion des ressources humaines • Recherche en gestion des ressources humaines • Services à la collectivité (activités contribuant au fonctionnement de l’université et à son rayonnement dans le milieu)

 

EXIGENCES : • Doctorat en administration ou en relations industrielles, ou l’équivalent (exceptionnellement, la candidature d’une personne n’ayant pas terminé le diplôme exigé pourra être considérée) • Habileté à enseigner aux trois cycles en gestion des ressources humaines • Expérience et qualité des réalisations en recherche dans le domaine de la gestion des ressources humaines • Capacité à diffuser ses résultats de recherche comme démontré par des activités de publication, de communications scientifiques et de transfert des connaissances • Expérience démontrant la capacité et l’habileté à s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire et à travailler en équipe • Capacité démontrée en ce qui a trait à l’autonomie et au respect de l’éthique professionnelle • Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit

 

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 1ER SEPTEMBRE 2024 TRAITEMENT

 

Selon la convention collective UQAM-SPUQ Soucieuse d’être représentative de la société québécoise et déterminée à s’enrichir de sa diversité, l’Université invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes handicapées relativement au Programme d’accès à l’égalité en emploi. Les personnes issues de ces groupes sont invitées à s’auto-identifier lors du dépôt de leur candidature en remplissant le questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature : http://www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite/QuestionnaireAccesEgalite.pdf

 

Conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, la priorité devra être accordée aux personnes ayant les autorisations nécessaires pour travailler au Canada. Ce critère n’est pas une priorité au sens des conventions collectives applicables. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir sous forme électronique un curriculum vitae en français, détaillé, avec une lettre d’accompagnement (2 pages maximum), les évaluations d’enseignement (le cas échéant), un résumé du programme de recherche (3 pages maximum) ainsi que trois lettres de recommandation acheminées par les signataires directement à la secrétaire de direction AVANT LE 12 AVRIL 2024, 17 h : Madame Céline Warnier, secrétaire de direction Département d’organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal Téléphone : (514) 987-3000 poste 3396 Courrier électronique : warnier.celine@uqam.ca **********

 

DEPARTMENT OF ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCES POSITION: SUBSTITUTE PROFESSOR IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT The Université du Québec à Montréal (UQAM) is looking for qualified candidates to join its faculty for a period of one year, with the possibility of renewing their contract for an additional year, in accordance with article 1.11 of the Professors’ Collective Agreement. The candidate shall have the rights granted to him or her by the collective agreement, with the exception of tenure mechanisms and rights relating to job security. The Université du Québec à Montréal (UQAM) is a French-language public university with international influence. Its research centres carry out cutting-edge research focused on social concerns, which contributes to its reputation. The School of Management (ESG UQAM) is UQAM’s largest faculty with over 275 professors and 46 research units. The School of Management’s Department of Organization and Human Resources is comprised of 51 professors from a variety of disciplinary backgrounds, including human resources management, organizational behaviour, labour relations, industrial and organizational psychology, sociology of work, occupational health and safety, economics, organizational development, and social and collective business management. The work of its faculty in the field of human resources management is internationally recognized in the scientific community and among social actors.

 

JOB DESCRIPTION Human resource management (HRM) encompasses many areas of expertise and requires versatility in the various HRM specialties. The department wishes to recruit a generalist HRM professor with a global vision of the discipline who will be able to assume the following functions: • Teach and supervise students at the undergraduate, graduate, and postgraduate levels in human resource management • Undertake research in human resource management • Engage in community service (activities that contribute to the university’s operations and community outreach)

 

REQUIREMENTS • Ph.D. in administration or industrial relations, or equivalent (exceptionally, the application of a person who has not completed the required diploma may be considered) • Ability to teach human resource management at all academic levels • Experience and quality of research achievements in the field of human resource management • Ability to disseminate research results as demonstrated by publications, scholarly communications, and knowledge transfer activities • Proven ability and skills to integrate into a multidisciplinary team and work collaboratively • Demonstrated ability to work autonomously and respect professional ethics • Fluent in French, both written and spoken

 

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION: SEPTEMBER 1, 2024

 

SALARY: Based of the UQAM-SPUQ collective agreement

 

In order to be representative of Quebec society and determined to be enriched by its diversity, the University invites all qualified persons to submit their candidacy, in particular women, Aboriginal people, members of visible and ethnic minorities, as well as persons with disabilities, for the Equal Employment Opportunity Program. Persons from these groups are invited to self-identify when applying by completing the identification questionnaire at this address and attaching it to their application: http://www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite/QuestionnaireAccesEgalite.pdf In accordance with Canadian immigration requirements, priority will be given to those who have the necessary authorizations to work in Canada. This criterion is not a priority within the applicable collective agreements. Interested applicants are asked to submit a detailed resumé in French, along with a cover letter (two pages maximum), student evaluations of teaching (if any), a summary of their research plan (three pages maximum), and three letters of reference (sent by the respondents directly to the Executive Secretary) BEFORE 5 P.M. (EST) ON APRIL 12, 2024, to: Céline Warnier, Executive Secretary Department of Organization and Human Resources School of Management (ESG UQAM) Université du Québec à Montréal Phone: 514 987-3000 ext 3396 E-mail: warnier.celine@uqam.ca

Professeure, professeur en commerce de détail — Université du Québec à Montréal

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POSTE DE PROFESSEURE, PROFESSEUR EN COMMERCE DE DÉTAIL (RETAIL)

L’Université du Québec à Montréal (UQAM) recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral
et assurer un développement de qualité dans tous ses domaines d’activité.

Institution de haut savoir, l’UQAM est une université dynamique et novatrice, où ensemble, toutes les personnes qui y œuvrent conjuguent leurs efforts pour participer à l’accomplissement de ses missions de formation, de recherche et création, ainsi que de services à la collectivité.

En raison de la croissance importante de la demande pour la formation universitaire de haut niveau en gestion et de ses besoins en recherche et enseignement, le Département de marketing de l’ESG UQAM recrute des candidats et candidates afin d’élargir son équipe professorale et d’assurer un développement de qualité dans son domaine d’activité.

SOMMAIRE DE LA FONCTION:

  • Enseignement et encadrement aux trois cycles d’études
  • Recherche dans le domaine du commerce de détail
  • Services à la collectivité

EXIGENCES:

  • Doctorat en administration spécialisé en marketing de préférence en commerce de détail ou dans
    un domaine connexe au commerce de détail
  • Excellente expérience d’enseignement et de recherches universitaires pertinentes
  • Une expérience dans le domaine du commerce de détail est un atout pour ce poste
  • Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit

* Exceptionnellement, la candidature d’une personne n’ayant pas terminé le diplôme exigé pourra être considérée.

Toutefois, ce diplôme devra avoir été obtenu avant l’acquisition de la permanence, en conformité avec les dispositions de la convention collective UQAM-SPUQ.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION: 1er JUIN 2023

TRAITEMENT: Selon la convention collective UQAM-SPUQ

Soucieuse d’être représentative de la société québécoise et déterminée à s’enrichir de sa diversité, l’Université invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes handicapées relativement au Programme d’accès à l’égalité en emploi. Les personnes issues de ces groupes sont invitées à s’auto-identifier lors du dépôt de leur candidature en remplissant le questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature: https://rh.uqam.ca/qaccesegalite/

Conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, la priorité devra être accordée aux personnes ayant les autorisations nécessaires pour travailler au Canada. Ce critère n’est pas une priorité au sens des conventions collectives applicables.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir les documents suivants AVANT LE 31 JANVIER 2023, 17H00 : une lettre de motivation en français, un curriculum vitae en français, détaillé, daté et signé, trois lettres de recommandation, une copie d’au moins un article récent évalué par les pairs et publié ou accepté dans une revue académique et une copie des évaluations d’enseignement. Le dossier doit être envoyé en version électronique à marketing@uqam.ca. Seuls les dossiers complets seront considéré.

Monsieur Harold Boeck, directeur

Département de Marketing

École des sciences de la gestion

Université du Québec à Montréal

C.P. 8888, Succursale Centre-Ville

Montréal, Québec, H3C 3P8

Téléphone: (514) 987-3000, poste 2146

Professeure, professeur en marketing numérique — Université du Québec à Montréal

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POSTE DE PROFESSEURE, PROFESSEUR EN MARKETING NUMÉRIQUE

L’entrée en fonction est prévue au 1er juin 2023 sous réserve des autorisations budgétaires requises. L’Université du Québec à Montréal (UQAM) recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous ses domaines d’activité.

En raison de la croissance importante de la demande pour la formation universitaire de haut niveau en gestion et de ses besoins en recherche et enseignement, le Département de marketing de l’ESG UQAM recrute des candidates et candidats afin d’élargir son équipe professorale et d’assurer un développement de qualité dans son domaine d’activité.

SOMMAIRE DE LA FONCTION:

  • Enseignement et encadrement aux trois cycles d’études
  • Recherche dans le domaine du marketing numérique
  • Services à la collectivité

EXIGENCES:

  • Doctorat en administration spécialisé en marketing ou domaine connexe lié au marketing numérique
  • Expérience d’enseignement et recherches universitaires pertinentes
  • Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit

ATOUT:

  • Expérience dans le milieu du marketing numérique

*Exceptionnellement, la candidature d’une personne n’ayant pas terminé son doctorat pourra être considérée. Toutefois, le doctorat devra avoir été obtenu avant l’acquisition de la permanence, en conformité avec les dispositions de la convention collective.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 1er JUIN 2023

TRAITEMENT : Selon la convention collective UQAM-SPUQ

Soucieuse d’être représentative de la société québécoise et déterminée à s’enrichir de sa diversité, l’Université invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes handicapées relativement au Programme d’accès à l’égalité en emploi. Les personnes issues de ces groupes sont invitées à s’auto-identifier lors du dépôt de leur candidature en remplissant le questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature: https://rh.uqam.ca/qaccesegalite/

Conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, la priorité devra être accordée aux personnes ayant les autorisations nécessaires pour travailler au Canada. Ce critère n’est pas une priorité au sens des conventions collectives applicables.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de motivation en français, un curriculum vitae en français, détaillé, daté et signé, trois lettres de recommandation, une copie d’au moins un article récent évalué par les pairs et publié ou accepté dans une revue académique et une copie des évaluations d’enseignement. Seuls les dossiers complets seront considérés. Le dossier doit être envoyé en version électronique AVANT LE 31 JANVIER 2023, 17 H à:

Monsieur Harold Boeck, directeur

Département de marketing

Courrier électronique: marketing@uqam.ca

Téléphone: 514 987-3000 poste 2146

Professeur, professeure en comportement du consommateur — Université du Québec à Montréal

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POSTE DE PROFESSEURE, PROFESSEUR EN COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR

L’entrée en fonction est prévue au 1er juin 2023 sous réserve des autorisations budgétaires requises. L’Université du Québec à Montréal (UQAM) recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous ses domaines d’activité.

En raison de la croissance importante de la demande pour la formation universitaire de haut niveau en gestion et de ses besoins en recherche et enseignement, le Département de marketing de l’ESG UQAM recrute des candidates et candidats afin d’élargir son équipe professorale et d’assurer un développement de qualité dans son domaine d’activité.

SOMMAIRE DE LA FONCTION:

  • Enseignement et encadrement aux trois cycles d’études
  • Recherche dans le domaine du comportement du consommateur
  • Services à la collectivité

EXIGENCES:

  • Doctorat, concentration marketing ou domaine connexe lié au comportement du consommateur
  • Expérience d’enseignement et de recherche universitaires pertinentes
  • Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit

ATOUT:

  • Expérience dans le milieu du comportement du consommateur

*Exceptionnellement, la candidature d’une personne n’ayant pas terminé son doctorat pourra être considérée. Toutefois, le doctorat devra avoir été obtenu avant l’acquisition de la permanence, en conformité avec les dispositions de la convention collective.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION: 1er JUIN 2023

TRAITEMENT: Selon la convention collective UQAM-SPUQ

Soucieuse d’être représentative de la société québécoise et déterminée à s’enrichir de sa diversité, l’Université invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes handicapées relativement au Programme d’accès à l’égalité en emploi. Les personnes issues de ces groupes sont invitées à s’auto-identifier lors du dépôt de leur candidature en remplissant le questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature: https://rh.uqam.ca/qaccesegalite/

Conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, la priorité devra être accordée aux personnes ayant les autorisations nécessaires pour travailler au Canada. Ce critère n’est pas une priorité au sens des conventions collectives applicables.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de motivation en français, un curriculum vitae en français, détaillé, daté et signé, trois lettres de recommandation, une copie d’au moins un article récent évalué par les pairs et publié ou accepté dans une revue académique et une copie des évaluations d’enseignement. Seuls les dossiers complets seront considérés. Le dossier doit être envoyé en version électronique AVANT LE 31 JANVIER 2023, 17 H à :

Monsieur Harold Boeck, directeur

Département de marketing

Courrier électronique: marketing@uqam.ca

Téléphone: 514-987-3000 poste 2146

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