ASAC

Administrative Sciences Association of Canada

Organizational Behaviour

Position de professeur/e adjoint, Département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal

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Le Département de gestion des ressources humaines de HEC Montréal lance un appel de candidatures pour un poste menant à la permanence au rang de professeur adjoint. L’entrée en fonction est prévue au 1er juin 2021.

Sans s’y limiter, une priorité sera donnée aux candidatures faisant état d’une expertise dans le domaine de la gestion des talents. Les exigences incontournables du poste sont les suivantes :

  • Posséder ou être sur le point de terminer un doctorat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
  • Faire preuve d’excellentes qualités de pédagogue et avoir un intérêt pour le développement d’outils pédagogiques.
  • Être en mesure d’enseigner en français dans un délai maximal de deux ans.
  • Démontrer des habiletés au niveau de la recherche et un intérêt marqué pour la publication; des écrits et des conférences antérieurs témoigneront de cette capacité.

HEC Montréal est une grande école de gestion d’envergure internationale. Elle mise sur un corps professoral qui excelle en matière d’enseignement et de recherche en gestion. Elle offre des programmes de premier cycle ainsi que des diplômes d’études supérieures, un MBA, un EMBA, une M. Sc. et un Ph. D. en administration. Elle offre des cours principalement en français et détient trois accréditations, soit AACSB International, EQUIS et AMBA.

Le Département de gestion des ressources humaines compte quinze professeurs impliqués dans plusieurs infrastructures de recherche dont le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), le Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO), la Chaire de recherche en mobilisation des personnes, des groupes et des organisations, l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’intelligence artificielle et du numérique (OBVIA), le Pôle Santé et le Pôle Sports.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le Département de gestion des ressources humaines, on consultera l’adresse suivante : https://www.hec.ca/grh/index.html

Les demandes doivent se composer d’une lettre de motivation du candidat précisant notamment sa citoyenneté ou son statut d’immigration, les cours qu’il souhaite enseigner à HEC et son agenda de recherche. Le dossier doit aussi inclure un curriculum vitae, une ou deux publications de recherche, des évaluations pédagogiques (pour autant qu’elles soient disponibles) et au moins une lettre de référence. Dans le cas où le candidat poursuivrait toujours ses études doctorales, le dossier doit inclure une lettre de référence de son directeur de recherche mentionnant clairement la date envisagée pour le dépôt de la thèse. Le dossier doit être déposé en ligne avant le 15 octobre 2020.

L’examen des demandes débutera sur-le-champ et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit comblé. Le présent affichage se termine le 15 octobre 2020.

HEC Montréal reconnaît l’apport essentiel et nécessaire des femmes, des autochtones, des personnes qui font partie des minorités visibles ou ethniques et des personnes handicapées, et s’engage à garantir l’égalité des chances à tous les candidats qualifiés.

Dans un souci d’équité et d’excellence, le comité de sélection tiendra compte des interruptions de carrière des candidats. Nous invitons les candidats concernés à faire part des circonstances de toute interruption et à expliquer son incidence sur leur cheminement.

Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à prendre contact avec notre personnel en ressources humaines au courriel suivant : rh.ap@hec.ca.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

L’École remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec l’adjointe à la direction du Département de gestion des ressources humaines, Sylvie Jetté, à l’adresse suivante : sylvie.jette@hec.ca

Tenure track position, assistant professor, Department of Human Resources Management, HEC Montreal

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HEC Montréal is recognized as a world leader in business education. HEC professors maintain high standards of excellence in both their teaching and their research. HEC Montréal offers undergraduate programs, as well as Graduate diplomas, MBA, EMBA, Master’s degree and Ph.D. in Administration. The main language of instruction is French. HEC Montréal holds three accreditations: AACSB International, EQUIS and AMBA.

The Department of Human Resources Management is home to 15 professors involved in several research infrastructures including the Interuniversity Research Centre on Globalization and Work (CRIMT), the Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (Interuniversity Centre for Research in Analysis of Organizations, CIRANO), the Chair in Mobilization of Individuals, Groups and Organizations, the International observatory on the societal impacts of AI and digital technology (OBVIA), the Health Care Management Hub and the Sport Management Hub.

For more information about the Department of Human Resources Management, visit:
https://www.hec.ca/grh/index.html

The requirements of the position are as follows:

– Candidates must either have a Ph.D., or be near completion of a Ph.D. in human resources management or a related discipline.
– Teaching excellence is required, as is an interest in developing teaching tools.
– The ability to teach in French within a maximum time frame of two years from the start date.
– A strong aptitude for research and a marked interest in publication; recent conference papers and academic publications will attest to this ability.

Applications must include a cover letter notably specifying the applicant’s citizenship or immigration status, teaching objectives at HEC and research agenda. The file must also include a resume, one or two samples of research papers, student evaluations (if available) and at least one letter of reference. For applicants who have not yet completed their doctoral studies, the file must include a letter of reference from the candidate’s thesis director clearly stating the scheduled date of submission of the dissertation. Files must be submitted online using the following link, before October 15, 2020:

https://emplois-corps-professoral.hec.ca/job.php?id=703

Applications will be reviewed starting today, and this process will continue until the position is filled. This posting closes on October 15, 2020.

HEC Montréal recognizes the essential and necessary contribution of women, aboriginal peoples, members of visible and ethnic minorities and persons with disabilities, and is committed to providing equal opportunities to all qualified applicants.

In accordance with equity and excellence objectives, the selection committee will take into account candidates’ career interruptions. Candidates are encouraged to identify such periods and explain their impact on their career path.

Persons with disabilities who may need accommodations at any step of the application process are invited to contact our HR Advisor (rh.ap@hec.ca) in full confidentiality.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

We thank all applicants for their interest. However, only those selected for an interview will be contacted.

For more information, please contact Sylvie Jetté, administrative assistant in the Department of Human Resources Management, at: sylvie.jette@hec.ca

Position de professeur/e, Département de organizations et ressources humaines, École des sciences de la gestion – Université du Québec à Montréal

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L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous les domaines d’activités.

L’Université du Québec à Montréal (UQAM) détient une renommée internationale. L’École des sciences de la gestion (ESG) est la plus grande faculté de l’UQAM et compte 300 professeures, professeurs, 3 chaires de recherche du Canada, 12 chaires de recherche en partenariat, 6 centres de recherche interuniversitaires. Le Département d’organisation et ressources humaines de l’École des sciences de la gestion regroupe quarante-cinq professeures, professeurs provenant d’horizons disciplinaires variés tels que la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel, les relations du travail, la psychologie industrielle et organisationnelle, le développement organisationnel et la gestion des entreprises sociales et collectives.

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Le contexte organisationnel actuel teinté notamment par les nouvelles technologies, l’intelligence artificielle et la situation actuelle de l’emploi maintient, voire accroît, les besoins de formation et d’accompagnement des employées, employés et des gestionnaires. Au niveau organisationnel, l’apprentissage organisationnel et le transfert de connaissances représentent des enjeux de taille. Le Département d’organisation et ressources humaines, reconnu pour sa multidisciplinarité, désire s’adjoindre une ressource professorale dont les intérêts en enseignement et en recherche s’inscrivent dans ces enjeux et qui saura assumer les fonctions suivantes :
– Enseignement et encadrement aux trois cycles d’études en gestion de la formation/coaching et endéveloppement organisationnel
– Recherche en développement humain et organisationnel
– Services à la collectivité (activités contribuant au fonctionnement de l’université et à sonrayonnement dans le milieu)

EXIGENCES
– Doctorat en administration ou en psychologie organisationnelle, ou l’équivalent, et dont la thèseou les recherches récentes couvrent des dimensions du développement humain et organisationnel
– Habileté à enseigner aux trois cycles en gestion de la formation/coaching et en développementorganisationnel ainsi que dans des domaines connexes démontrée par des évaluationsd’enseignement
– Expérience et qualité des réalisations en recherche dans le domaine du développement humainet organisationnel démontrées par des publications
– Capacité à diffuser ses résultats de recherches telle que démontrée par des publications et descommunications scientifiques et de transfert des connaissances
– Expertise dans le domaine professionnel du développement humain et organisationnel
– Habileté à s’intégrer à une équipe départementale multidisciplinaire
– Habileté et intérêt pour le travail en équipe
– Capacité démontrée en ce qui a trait à l’autonomie, la gestion de soi, de son temps ainsi que du respect de l’éthique professionnelle
– Maîtrise du français parlé et écrit

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : LE 1er JUIN 2021

TRAITEMENT : Selon la convention collective UQAM-SPUQ L’Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Nous encourageons les personnes qui s’identifient à l’un ou l’autre de ces groupes à remplir le Questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature : www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite. La priorité sera donnée aux Canadiennes,Canadiens et aux résidentes, résidents permanents. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir un curriculum vitae en français, détaillé, daté et signé, avec une lettre d’accompagnement (2 pages maximum), trois lettres de recommandation, un résumé du programme de recherche (3 pages maximum) et un énoncé d’enseignement (3 pages maximum) AVANT LE 15 OCTOBRE 2020 17 h à :
Madame Joanne Renaud, secrétaire de direction

Département d’organisation et ressources humaines

École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal

Téléphone: (514) 987-3000 poste 3396

Courrier électronique : renaud.joanne@uqam.ca

Professor position, Department of Organization and Human Resources, School of Management – Université du Québec à Montréal

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UQAM is seeking qualified candidates to join its faculty and ensure quality development in all areas of activity.

The Université du Québec à Montréal (UQAM) is world-renowned. The School of Management (ESG UQAM) is UQAM’s largest faculty with 300 professors, 3 Canada Research Chairs, 12 Research Partnership Chairs and 6 inter-university research centres. The School of Management (ESG UQAM)’s Department of Organization and Human Resources is comprised of 45 professors from a variety of disciplinary backgrounds, including human resources management, organizational behaviour, labour relations, industrial and organizational psychology, organizational development, and social and collective business management.

All Department of Organization and Human Resources job postings can be found at
https://orh.esg.uqam.ca/offres-demploi/

JOB DESCRIPTION
The growing reliance on technology and artificial intelligence in the current organizational context and the reality of today’s job market mean employee and manager training and coaching needs are not only maintained, but increased. Organizational learning and knowledge transfer are major issues at an organizational level. The Department of Organization and Human Resources, recognized for its multidisciplinary team, is seeking a professor whose teaching and research interests align with theseissues and who will:
• Teach and supervise training, coaching and organizational development management students
at the undergraduate, graduate and postgraduate levels
• Conduct human and organizational development research
• Perform community services (activities that contribute to the university’s operations and community outreach)

REQUIREMENTS
• PhD in administration, organizational psychology or equivalent field, with thesis or recent research on aspects of human and organizational development
• Ability to teach training, coaching and organizational development management, and related areas to students at all three levels of study, as evidenced by student evaluations of teaching
• Experience and research achievements in the field of human and organizational development, as demonstrated by publications
• Ability to disseminate research findings, as proven by scientific publications and communications and knowledge transfer
• Professional expertise in the field of human and organizational development
• Ability to work within a multidisciplinary department team
• Interest in and capacity for teamwork
• Proven capacity to work independently and prioritize projects, with strong self-management skills and sense of professional ethics
• Fluent in French (spoken and written)*
* The successful candidate must demonstrate a functional mastery of the French language (ability to teach in French) before the starting date. Adequate proficiency in the French language (level C1 of the Common European Framework of Reference for Languages) is required to obtain tenure in accordance with the provisions of the UQAM-SPUQ’s collective agreement. French-language classes may be offered.

STARTING DATE: June 1, 2021

SALARY: Based on the UQAM-SPUQ collective agreement
The Université du Québec à Montréal supports equal access to employment. If you are a woman, a member of a visible minority, a member of an ethnic group, an Indigenous person or a person with a disability who meets the requirements of this position, UQAM invites you to apply. We encourage people who identify with any of these groups to complete the Identification Questionnaire at the link below and attach it to their application: www.rhu.uqam.ca/visitors/egalite (French only). Priority will be given to Canadian citizens and permanent residents.

Interested applicants are asked to submit a detailed, dated and signed resumé in French, along with a cover letter (two pages maximum), three letters of reference, a summary of their research plan (three pages maximum), a teaching philosophy (three pages maximum) and student evaluations of teaching BEFORE 5 P.M. (EST) ON OCTOBER 15 to:
Joanne Renaud, Executive Secretary
Department of Organization and Human Resources
School of Management (ESG UQAM)
Université du Québec à Montréal
Phone: 514-987-3000 ext. 3396
Email: renaud.joanne@uqam.ca

Tenure track position, Industrial/ Organizational Psychology, University of Minnesota Duluth

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The Psychology Department at the University of Minnesota Duluth invites applications for a tenure-track Assistant Professor or Associate Professor position in Industrial/Organizational Psychology. The appointment will start August 24, 2020. We are seeking a teacher/scholar who is committed to excellence in collegiate teaching, and who possesses the interest and ability to establish an active research program resulting in the creation and dissemination of knowledge. Research interests that address current changes in the workplace are preferred. To complement current faculty interests, areas of research experience might include, but are not limited to: attitude theory, measurement, and change; job evaluation and compensation; data analytics and measurement; and technology in the workplace.

Applicants for the tenure-track Assistant Professor position are required to have: Ph.D. in Psychology with a specialty in Industrial/Organizational Psychology or a highly related field completed by start date of appointment, evidence of a strong research agenda, and commitment to working with diverse populations and fostering diversity across campus.

Applicants for the position of Associate Professor must meet the requirements above and have a distinguished record of academic achievement (scholarly research, teaching, and service) that satisfies the criteria for Associate Professor status in the Department of Psychology at the University of Minnesota Duluth.

The successful candidate will be expected to:

  1. teach courses in the department’s undergraduate (possible courses include Introduction to Industrial/Organizational Psychology; Organizational Psychology; Personnel Psychology; Social Psychology; Research Methods; Statistics) and graduate (Advanced Organizational Psychology; Advanced Personnel Psychology; Performance Evaluation and Management; Organizational Systems and Development; Personnel Training and Development; Research Methods and Evaluation; Advanced Statistics) programs;
  2. actively engage in research with undergraduate and graduate students;
  3. contribute to our Industrial/ Organizational track within our Master’s program, including supervision of graduate student research projects and applied projects;
  4. advise undergraduate and graduate students; and
  5. participate in departmental and university service.

Our department is comprised of an eclectic group of productive faculty, dedicated to our University’s mission of integrating liberal education, research, creative activity, and public engagement to prepare students to thrive as lifelong learners and globally engaged citizens. Our Masters of Arts in Psychology Science program includes tracks in Clinical Counseling, Experimental, and Industrial/Organizational Psychology. Information about the department may be found at http://www.d.umn.edu/psy. The University of Minnesota Duluth was recently ranked one of the top 50 regional universities in the Midwest (U.S. News & World Reports).

The city of Duluth, located approximately two and a half hours north of Minneapolis, is nationally ranked as one of the best and most affordable places to live and work. Perched on the shores of Lake Superior and surrounded by natural forests, Duluth offers some of the best outdoor recreational activities in the Midwest and boasts of thriving industries in technology, healthcare, aviation, and education.

The University of Minnesota requires applicants to apply online. For a complete job description and to apply for this position go to http://www1.umn.edu/ohr/employment/ and search for job opening 335129.

Review of complete applications will begin February 17, 2020, and will continue until the position is filled.

Applicants needing a reasonable accommodation for any part of the application and hiring process should contact a University of Minnesota Access Consultant at 612-624-3316. The University of Minnesota is an equal opportunity educator and employer.

For questions about the position or the application process, please contact the search chair: Dr. Julie Slowiak at 218-726-7116 or jslowiak@d.umn.edu.

Tenure track position, Department of Psychology, Faculty of Arts and Sciences – Université de Montréal

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POSITION DESCRIPTION
The Department of Psychology is seeking applications for a full-time, tenure-track position of Assistant Professor in work and organizational psychology (industrial and organizational psychology).

Established for over fifty years, the Department’s psychology of work and organizations sector was the first in Quebec to offer doctoral training in the field. Professors pursue individual and/or collective research and intervention programs in several facets of the discipline. They are supported by talented graduate students and maintain close collaborations with national and international academic and professional organizations. Through its advisory committee, the work and organizational psychology sector is closely linked to the business community and the public network of Montreal.

RESPONSIBILITIES
The appointed candidate will be expected to teach at the undergraduate level, as well as at graduate levels in the Department’s various programs (ex., Ph.D. research-intervention and Psy.D. programs in work and organizations psychology, M.Sc. and Ph.D. research programs), supervise research leading to the writing of doctoral theses or dissertation, pursue research, publication and diffusion of knowledge activities of a scientific and/or professional nature, as well as contribute to the activities of the Department and the University. The teaching could be done at the Montreal campus as well as the Laval campus.

REQUIREMENTS
**Hold a doctorate in psychology with a specialization in psychology of work and organizations or the equivalent.
**Knowledge of assessment and intervention methods and techniques in work and
organizational psychology, as well as their theoretical and empirical foundations.
**Demonstrable ability to supervise graduate students in their professional and/or scientific development in the field of work and organizational psychology.
**Demonstration of involvement and networking in applied and research communities.
**To have demonstrated, through publications and conferences, scientific and/or professional skills in the field of work and organizational psychology, as well as the ability to contribute to the academic and professional reach of the Department and University.
**Ability to provide high quality university teaching.
**An adequate knowledge of the French written and spoken language or a strong commitment to mastering the proficiency level required, in accordance to Université de Montréal’s Language Policy (see https://francais.umontreal.ca/politique-linguistique/la-politique-linguistique-en-bref/). An institutional learning support program is offered to all professors wishing to learn French or improve their communication skills.

HOW TO SUBMIT YOUR APPLICATION
The application file must consist of the following documents:
**a letter outlining your interests and career goals;
**to comply with the requirements of the Government of Canada, please include in your cover letter any of the following: “I am a citizen/permanent resident of Canada” or “I am not a citizen/permanent resident of Canada “.
**a curriculum vitæ;
**copies of recent publications or research;
**a presentation of your research program (no more than three pages);
**three letters of recommendation, which must be sent directly by their author to the
Department Chair.

The application and the letters of recommendation must be sent by e-mail to the Chair of the Department of Psychology no later than November 22, 2019:
Michelle McKerral, Chair
Faculty of Arts and Sciences / Department of Psychology
Université de Montréal
Phone: 514-343-6503
Email: direction@psy.umontreal.ca

More information about the Department of psychology is available on its website at
www.psy.umontreal.ca

ADDITIONAL INFORMATION ABOUT THE POSITION
**Reference number: FAS 10-19/14
**Application deadline: Until November 22, 2019 inclusively
**Salary: Université de Montréal offers competitive salaries and a full
range of benefits
**Starting date: On or after June 1, 2020

Université de Montréal is strongly committed to fostering diversity and inclusion. Through its Equal Access Employment Program, UdeM invites applications from women, Aboriginal people, visible and ethnic minorities, as well as persons with disabilities. We will –confidentially – adapt our recruitment mechanisms to the specific needs of people with disabilities who request it. We also welcome applications from candidates of all orientations and sexual identities. All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, priority will be given to Canadians and permanent residents.

Université de Montréal’s application process allows all members of the Professor’s Assembly to review the application files submitted. If you wish to keep your application confidential until the shortlist is established, please mention it in your application.

Professeur permanent, Comportement organisationnel, Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill

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La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill sollicite des candidatures en vue de pourvoir plusieurs postes de professeur menant à la permanence pour son unité Comportement organisationnel, dont le mandat commencera le 1er août 2020, sur approbation du budget. Les candidats retenus devront mener un programme de recherche de pointe et de haut niveau, publier les résultats de leurs travaux dans de prestigieuses revues scientifiques, collaborer activement avec des étudiants au doctorat et enseigner au premier cycle et aux cycles supérieurs. Nous invitons les candidats de tous niveaux à soumettre leur candidature. Les candidats chevronnés retenus qui répondent aux critères d’admissibilité du Programme des chaires de recherche du Canada pourraient recevoir l’appui de l’Université en vue de leur nomination à une chaire de niveau 2.

Titulaire d’un doctorat en comportement organisationnel ou dans une discipline connexe (gestion, stratégie, commerce international, entrepreneuriat, théorie organisationnelle, sociologie, psychologie), le candidat idéal devra avoir publié les résultats de ses travaux dans de prestigieuses revues scientifiques révisées par des pairs, avoir fait preuve d’excellence en matière d’enseignement et démontrer clairement son intention de réaliser un programme de recherche intéressant et novateur. La candidature de personnes dotées d’un potentiel exceptionnel, tant sur le plan de la recherche que de l’enseignement, qui sont étudiantes au doctorat et qui prévoient satisfaire aux exigences menant à l’obtention d’un doctorat d’ici décembre 2020 pourrait être étudiée.
Les activités d’enseignement se font en anglais, mais la connaissance du français ou la volonté d’apprendre cette langue est souhaitable.

La Faculté de gestion Desautels et l’Université McGill

La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill (www.mcgill.ca/desautels) offre une atmosphère axée sur la collaboration et la recherche. Comptant plus de 80 professeurs occupant un poste permanent ou menant à la permanence, la Faculté connaît une croissance soutenue. Elle accueille quelque 2 300 étudiants inscrits au programme de baccalauréat en commerce, 350 étudiants au programme de MBA, de MBA pour cadres ou de maîtrise en gestion et 65 doctorants. La Faculté vise l’excellence dans les domaines de la recherche et de l’enseignement (exclusivement en anglais), et favorise la recherche internationale, interculturelle, intégrative et multidisciplinaire. Les membres du corps professoral jouissent d’une grande autonomie pour leurs activités de recherche et d’enseignement. La Faculté accorde une grande importance à la qualité, à l’innovation et aux retombées en matière de recherche. La recherche y est financée par des sources internes et des subventions gouvernementales. La Faculté offre un excellent soutien administratif pour la présentation de demandes de subventions aux organismes de financement, comme le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (www.sshrc-crsh.gc.ca), et de généreuses bourses et subventions de recherche sont également offertes aux membres de son corps professoral par des philanthropes. Fondée en 1821, l’Université McGill est l’une des plus prestigieuses institutions d’enseignement supérieur au Canada et occupe depuis treize ans le premier rang des universités de recherche dans le palmarès universitaire du magazine Maclean’s. 

L’Université McGill est située à Montréal, Ville UNESCO de design depuis 2006. La plus européenne des villes d’Amérique du Nord, Montréal se distingue par sa joie de vivre incomparable. Bilingue et cosmopolite, elle est reconnue pour ses excellents restaurants, sa scène culturelle dynamique et diversifiée, ses innombrables activités récréatives et les nombreux sites de villégiature qui se trouvent à une courte distance en voiture. Un marché immobilier abordable, des services de santé financés par l’État, des places subventionnées par l’État dans les garderies et les services de garde ainsi que l’éducation gratuite au primaire et au secondaire dans les établissements publics contribuent à faire de la métropole une ville accessible. Montréal est également accueillante pour les familles et occupe le quatrième rang du classement nord-américain de l’Enquête Mercer sur la qualité de vie de 2018.

Exigences
Pour que votre candidature soit étudiée sans délai, vous devez nous soumettre les documents exigés au moyen de notre système électronique, à l’adresse suivante : https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/organizational-behaviour/recruitment-organizational-behaviour au plus tard le 1er octobre 2019. Votre candidature doit comprendre : (1) une lettre de présentation précisant ce qui motive votre intérêt pour le poste; (2) votre curriculum vitæ; (3) un bref énoncé sur vos intérêts en matière de recherche; (4) un bref énoncé sur votre philosophie en matière d’enseignement, ainsi que des documents attestant de votre compétence dans ce domaine; (5) le nom de trois personnes qui accepteraient de rédiger une lettre de recommandation; et (6) des exemplaires d’articles de recherche représentatifs de vos travaux, y compris la version intégrale de ces articles que vous seriez susceptible de présenter si vous étiez invité à visiter notre campus.

L’étude des candidatures débutera immédiatement après le 1er octobre 2019 et se poursuivra jusqu’à ce que les postes soient pourvus ou que la recherche de candidats soit terminée. Les candidats retenus en sélection finale seront invités à rencontrer des membres de la Faculté à Montréal, en novembre 2019.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le poste ou poser des questions au sujet de la réception des documents, s’adresser à obrecruiting.mgmt@mcgill.ca. 

Tous les documents doivent être soumis électroniquement d’ici au 1er octobre 2019. 
Seules les candidatures complètes et soumises électroniquement seront acceptées.
La lettre de présentation peut être adressée comme suit :
Brian Rubineau, coordonnateur, Unité Comportement organisationnel
Faculté de gestion Desautels
Université McGill
1001, rue Sherbrooke Ouest
Montréal (Québec) H3A 1G5 Canada

L’Université McGill recrute en fonction du mérite et souscrit sans réserve à l’équité et à la diversité au sein de sa communauté. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre ainsi que de toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir efficacement au sein de groupes diversifiés.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable de leur dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et politiques académiques), par courriel ou par téléphone, au 514 398-1660.

Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Tenure track position, Organizational Behavior, Desautels Faculty of Management – McGill University

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McGill University’s Desautels Faculty of Management invites applications for multiple tenure-track positions in the Organizational Behavior area starting 1st August 2020, pending budget approval. Successful candidates will sustain cutting-edge, high quality research and publish in top journals. They are also expected to work actively with doctoral students, and to teach in our undergraduate and graduate programs. We encourage applications from candidates at all levels. Successful senior-level candidates who satisfy the eligibility conditions of the Canada Research Chair (CRC) program may be supported by the University for nomination to a Tier 2 Chair.

In addition to having a Ph.D. in a related discipline (e.g., organizational behaviour, management, strategy, international business, entrepreneurship, organizational theory, sociology, psychology), the ideal candidate will have a record of research publications in high quality, peer-reviewed journals, evidence of effective teaching, and clear promise of pursuing an interesting and innovative research agenda. Applicants possessing outstanding potential, both as a researcher and a teacher, who are doctoral students and plan to have completed the requirements for their Ph.D. by December 2020 may be considered.

Whereas teaching is done in English, knowledge of French or a willingness to learn French is desirable.

The Desautels Faculty of Management, and McGill University:
McGill’s Desautels Faculty of Management (www.mcgill.ca/desautels) offers a collegial, research-oriented atmosphere. With more than 80 current tenured/tenure-track professors, the Faculty is committed to continued growth. There are approximately 2,300 B.Com. students, 350 MBA/EMBA/MM students, and 65 Ph.D. students. The Faculty supports a culture of excellence in research and teaching (exclusively in English) and encourages international, cross-cultural, integrative and multidisciplinary research. Faculty members enjoy a high level of independence in their research and teaching endeavors. The Faculty’s emphasis is on quality, innovation, and impact. Research is well supported through a combination of internal funding and government grants. The Faculty provides excellent administrative support for grant applications to funding bodies such as SSHRC (www.sshrc-crsh.gc.ca), and generous, philanthropically-supported, fellowships and faculty awards are also available. Founded in 1821, McGill University is among Canada’s best-known institutions of higher learning and has been ranked as the number 1 research university in Canada for 13 years in a row by Maclean’s University Rankings. 

McGill is located in Montreal, a UNESCO City of Design since 2006. Montreal offers a true joie de vivre, boasting an experience between North America and Europe. It is a bilingual city with a vibrant restaurant scene, diverse and dynamic cultural offerings, numerous leisure and recreational activities, and country getaways within a short driving distance. Low housing costs, government-funded health care, subsidized day care and free public primary and secondary education help make living in Montreal more affordable. It is also family-friendly and deemed the 4th best city in North America for quality of life in the 2018 Mercer survey.

Application Requirements:
To ensure immediate consideration, materials should be submitted through our electronic application system https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/organizational-behaviour/recruitment-organizational-behaviour by October 1, 2019. Your application should include: (1) a cover letter expressing your interest; (2) a curriculum vitae; (3) a brief research statement; (4) a brief statement of teaching philosophy plus documentation of teaching effectiveness; (5) the names of three individuals who will write your recommendation letters; and (6) copies of representative research article(s), including the full paper you would present if invited for a campus visit.

Review of materials will begin immediately after the due date and will continue until the position is filled or the search is terminated. Short-listed candidates invited to meet with members of the Faculty should expect to travel to Montreal as of November 2019.
Any questions about the position or receipt of materials should be addressed to obrecruiting.mgmt@mcgill.ca.

All application materials should be submitted electronically by October 1, 2019. Only complete, electronic submissions are accepted.
The cover letter in the application may be addressed to:
Brian Rubineau, OB Area Coordinator
Desautels Faculty of Management
McGill University
1001 Sherbrooke Street West
Montreal, Quebec, Canada H3A 1G5

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record. 

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

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